Самый конфликтный человек в коллективе

Все хорошо в меру. Есть сотрудники у которых в работе не только процесс нужен, но и результат. Например не брать трубку даже в выходной, это пиздец - мало ли, может там завод встал. А задержаться, если форс-мажор какой? Тогда не пытайся отпроситься в следующий раз когда тебе позарез нужно будет свои дела в рабочее дело сделать.

А конфликтовать действительно надо, что бы начальство не расслаблялось, но опять же в меру, "самый-самый" нахрен никому не нужен, если он не профсоюзный работник.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это конечно хорошо, если ты не руководитель ОПО и от твоего решения зависит остановить производство или дальше работаем, но могут пострадать люди или оборудование. Ты обязан по договору находиться 24/7 на связи
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если в организации происходят постоянные переработки и попытки навалить не обговорённые обязанности на плечи работников, то это, прежде всего, вопросы к начальству, которое демонстрирует свою полную бездарность и профнепригодность. Если на фирму не упал астероид, уничтожив половину коллектива, то там, где начальник умеет в управление, всё работает идеально без попытки превратить сотрудников в семижильных восьмируких двухголовов, решающих задачи за себя и за того парня. Причём, часто так случается, когда рабочая лошадка, которая за одну ставку ебашила за двоих, уволившись, сим фактом ставит фирму раком настолько, что вместо этого сотрудника приходится нанимать сразу 3 на замену на 3 таких-же зарплаты, хотя перед увольнением такой человек мог просить прибавку к зп всего 20-30%...
Это сообщение отредактировал diver11 - 17 окт 2026 в 07:18

ТОчно пошли они все нах с корпоративной лояльностью и приверженностью.

так можно делать, если ты незаменим в компании.