И в самом деле⁠

а как же - авось само рассосётся?

а потом приходишь на работу. а твой зам уже начальник, а тебе дают подписать заявление на увольнение

А если заместитель не справляется после того, как на него задачи спихнули и наорали - вон, за забором очередь стоит!

К хуям, сынку. Всё несётся к хуям...©
Размещено через приложение ЯПлакалъ

можно просто пропасть на пару недель, ну там в тайгу например съездить - и всё будет збийись

Цитата (Rijick @ 22.08.2024 - 11:26)

а как же - авось само рассосётся?

и конечно:

"Это знают даже дети,
Всем - предельно ясно.
Слово ПОХУЙ есть на свете,
И оно - прекрасно.
И в труде - незаменимо,
И в быту - уместно.
Слово ПОХУЙ применимо"
©

всЭх отправить в лагерИ!

есть ещё один "всадник" - кумовство.

У заместителей есть еще одна очень важная роль.

Это человек, который принимает на себя все косяки руководства и торжественно изгонятеся за провалы в работе. После чего на его место ставится другой заместитель.

Инфа от знакомых топ.менеджеров.

Цитата (Rijick @ 22.08.2024 - 09:26)

а как же - авось само рассосётся?

Делегируй это! ©

Ну отчести первый товарищ прав. Чем ничтожней твоя должность - тем более заметно твое отсутствие на рабочем месте. Вот только грамотно расставить толковых замов и их контролировать это искусство почище исполнительского.

Ооо даа, спихнуть ответственность и найти виноватого это у нас основа. Если разложить рабочие процессы на операции - то эти два действия займут процентов 40 от общего числа. А если посчитать сколько бумаги на это тратится, то тут уже все 90% будет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

это те самые скрепы а не 3 коня...

Цитата (20XRay01 @ 22.08.2024 - 09:28)

А если заместитель не справляется после того, как на него задачи спихнули и наорали - вон, за забором очередь стоит!

А заместитель ищет себе других заместителей и так от министра до начальника отдела.

Да. Очень емко. Утрированно, но это так
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я инвестор, у меня 5 компаний. Скажите умные люди как ими управлять без зама? который по факту будет директором по конкретному направлению.
Легко все утрировать в 2 фразы, но мир блять намного сложнее школьных размышлений о мировой политике.
А, не заметил, это же только про рашку пишут, в других то странах по-другому, ага)
Это сообщение отредактировал Slavavals89 - 22 авг 2024 в 10:26

Цитата (Slavavals89 @ 22.08.2024 - 12:25)

Я инвестор, у меня 5 компаний. Скажите умные люди как ими управлять без зама? который по факту будет директором по конкретному направлению. Легко все утрировать в 2 фразы, но мир блять намного сложнее школьных размышлений о мировой политике. А, не заметил, это же только про рашку пишут, в других то странах по-другому, ага)

Вообще это кривой новодел, а на самом деле все это описано в 1955-м году Паркинсоном. Гугл перевод (много букв)

И да, эта история не про свой бизнес, а про гос службу - где профит от самой работы имеет другой характер.

Закон умножения подчиненных

Чтобы понять Фактор I, мы должны представить себе государственного служащего по имени А, который оказывается перегруженным работой. Не имеет значения, является ли это переутомление реальным или воображаемым; но мы должны заметить, мимоходом, что ощущение (или иллюзия) А. может легко возникнуть в результате его собственной убывающей энергии — нормальный симптом среднего возраста. Вообще говоря, есть три возможных средства борьбы с этим реальным или воображаемым переутомлением.

(1) Он может уйти в отставку.
(2) Он может попросить сократить работу вдвое с коллегой по имени Б.
(3) Он может потребовать помощи двух подчиненных, которых будут называть C и D.

Вероятно, в истории государственной службы не было случая, чтобы А выбирал какую-либо альтернативу, кроме третьей. Уйдя в отставку, он потеряет пенсионные права. Назначив Б на свой уровень в иерархии, он просто привлечет соперника для продвижения на вакансию W, когда W (наконец-то) уйдет на пенсию. Поэтому А предпочел бы, чтобы C и D, младшие мужчины, были ниже него. Они усилят его влияние; и, разделив произведение на две категории, например, между C и D, он будет иметь достоинство быть единственным человеком, который понимает их обе.

На этом этапе важно осознать, что C и D как бы неразделимы. Назначить одного С. было бы невозможно. Почему? Потому что С, если бы он был один, разделил бы работу с А и таким образом принял бы почти равный статус, в котором в первую очередь было отказано Б; статус тем более подчеркнут, если C является единственным возможным преемником A. Таким образом, подчиненных должно быть два или более, причем каждый должен держаться в порядке, опасаясь продвижения по службе другого. Когда С, в свою очередь, жалуется на переутомление (а он, конечно, так и сделает), А, с согласия С, посоветует назначить двух помощников в помощь С. Но тогда он сможет предотвратить внутренние разногласия, только посоветовав назначить еще двух помощников для помощи С. Помогите D, чья позиция практически такая же. Благодаря привлечению E, F, G и H продвижение A теперь практически гарантировано.
Это сообщение отредактировал LongTom - 22 авг 2024 в 11:07

У моего директора, по сути, 5 (ПЯТЬ!!!) замов, но только двое могут взять на себя ответственность за принятое решение в его отсутствие.
Вопрос -- нахуя остальные три???

Цитата (voodu191 @ 22.08.2024 - 09:28)

а потом приходишь на работу. а твой зам уже начальник, а тебе дают подписать заявление на увольнение

Не всегда это нужно заму, у меня на одной работе зам пересидел 3 гендиров, одного из гендира в розыск обьяляли, а зам всегда чистенький.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Абсолютный универсальный алгоритм, с помощью которого российские чиновники занимаются любой проблемой:

1. Что-нибудь запретить
2. Что-нибудь переименовать
3. Если не помогло - переходим к п. 1

Цитата (Slavavals89 @ 22.08.2024 - 10:25)

Я инвестор, у меня 5 компаний. Скажите умные люди как ими управлять без зама? который по факту будет директором по конкретному направлению. Легко все утрировать в 2 фразы, но мир блять намного сложнее школьных размышлений о мировой политике. А, не заметил, это же только про рашку пишут, в других то странах по-другому, ага)

Тыж инвестор. Назуя ты вообще лезешь ими управлять? Твое дело купить компанию, поставить туда управляющего и ждать денег. Что то даст плюс что то минус. Дальше минуса продавать плюса развивать.
Инвестор зачастую вообще нихуя не понимает как и что работает. Ему это не нужно и даже вредно
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как не спихивай работу на замов, а вопросы прокурора будут к начальнику.

Зам так подставить можнт, что хуй потом отпишешься.
И дп, деньги несут, тому кто решает, а не кто подписывает. Плэтому начальник сядет, а зам получит бабло и сядет на его место.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (voodu191 @ 22.08.2024 - 09:28)

а потом приходишь на работу. а твой зам уже начальник, а тебе дают подписать заявление на увольнение

И это если повезёт, можно ведь догадаться про увольнение по пути в СИЗО 😁
Размещено через приложение ЯПлакалъ