И так везде

И за забором очередь.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Капитализм с замашками феодализма.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ПакетПакетов @ 2.11.2023 - 08:08)

И за забором очередь.

Из этих дебильных отмазок руководства, можно уже цитатник издавать.

Ещё они любят фразу, "а кому щас легко" и типа проблема решена.

Кто везет на том и едут.

Опять пост одной картинки из вчерашней подборки...
Не заебало, а.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нет, не везде так. Например мне сами работу предлагают( сопротивляюсь конечно же) звонят и звонЯт... Приходиться выходить на работу, кушац что-то надо

Поэтому я побухиваю
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Государство рожать не просило. Так какого лешего вы не плодитесь?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так всё и есть... К большому сожалению...

Запомни, плохо работаешь, мало получаешь!
А если буду хорошо работать?
Заткнись, тогда получишь грамоту!
И так во всех компаниях.

По первым двум пунктам все правильно, проблемы компании - это проблема некомпетентного персонала, собственник организовал бизнес, вложил деньги, просчитал экономику, а сотрудник реализовывает за зарплату часть задач которые компания поставила перед ним, если он не компетентен - это уже проблема всех работников, потому что все работают а какой то работник халтурит.
Деньги компании это деньги компании- а вы как думали, типа устроился на работу и такой " еб.. ть тут все мое" так что ли, не смешите.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ПакетПакетов @ 2.11.2023 - 08:08)

И за забором очередь.

Я только что выглядывал - нету, представляешь? )))

Тарифную сетку в унитаз смыли, пожинайте. Нахер мне тут работать, если в 200 км за то же самое в 2.5 раза больше.
Одно плохо, семьи одни остаются, быт и друзья. В 20 лет можно мотаться, в 50 покоя хочется

Ну ХЗ. Забесплатно ни на минуту не останусь. Нах.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (nikolkas @ 02.11.2023 - 08:11)

Опять пост одной картинки из вчерашней подборки... Не заебало, а.

Юкка сама себя не нарубит
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это мне напоминает моего напарника на одной из работ, постоянно ныл, что его что-то не устраивает, и каждую неделю собирался уходить на другую работу. Я уже 7 лет как оттуда уволился, а он до сих пор там сидит. Не нравится, меняй работу, или не ной
Это сообщение отредактировал Мандибл - 2 ноя 2023 в 08:23

Я давно нахуй посылаю, если не платят за многое аванс.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

нужно уметь посылать руководство нахуй, а не трястись потерей работы.

не хотят давать больше денег- говно вопрос, пусть за забором найдут.

Незаменимы только хозяин с директором,но,если это не одно лицо,то и директоров за воротами очередь стоит.
Мой девиз-" Ничто так не укрепляет веру в человечество,как 100% предоплата".
Это сообщение отредактировал kashpot - 2 ноя 2023 в 08:30

Согласен, в большинстве случаев российской действительности так и есть.

Только не везде.

Есть фирмы, и я на такой работаю, где деньги компании — это твои деньги, где проявляй инициативу — это твой успех и сверхурочные — это форсмажор и двойная (а то и договорная) оплата, а поощряется именно «мы работаем для жизни, а не живём для работы» — согласованный график (хоть по три часа работай), если надо выходной — бери, отпуск — согласовывай и бери сколько влезет. Главное, чтобы твоя работа была выполнена так, чтобы не тормозить фирму и не подводить других (проект, заказчика).

При этом начальник — твой друг и помощник. А начальник он лишь потому, что знает, думает и работает больше/лучше тебя и поэтому ты ему доверяешь; поможет подскажет, а то и прикроет в затыке. И поэтому свинство с твоей стороны будет ему насвистеть.

Поэтому постоянная учёба, курсы повышения квалификации, обмен опытом. Поэтому и люди на фирме, которым интересна их работа, а не рабский труд на долбоёба/самодура директора/начальника.

Всё упирается в философию фирмы и качество управления.
Вот работал (по молодости) на одной фирме. У рабочих постоянно выходил из строя ручной электроинструмент. Те постоянно жаловались на его качество (маломощность, ненадёжность, неудобность и т. д.). Фирма не успевала инструмент ремонтировать, покупать новый и расходники к нему, аккумы и т. д.

А потом было принято решение: весь ручной инструмент отдать рабочим. Приходишь — получаешь сумму на инструмент, срок амортизации его проходит получаешь сумму на покупку нового. Сам его ищешь, покупаешь, ухаживаешь, ремонтируешь. И о чудо! Жалобы и нытьё исчезли! Инструмент вдруг перестал ломаться, стал мощным, удобным, долговечным.

Цитата (HHAnderson @ 02.11.2023 - 08:33)

Согласен, в большинстве случаев российской действительности так и есть. Только не везде. Есть фирмы, и я на такой работаю, где деньги компании — это твои деньги, где проявляй инициативу — это твой успех и сверхурочные — это форсмажор и двойная (а то и договорная) оплата, а поощряется именно «мы работаем для жизни, а не живём для работы» — согласованный график (хоть по три часа работай), если надо выходной — бери, отпуск — согласовывай и бери сколько влезет. Главное, чтобы твоя работа была выполнена так, чтобы не тормозить фирму и не подводить других (проект, заказчика). При этом начальник — твой друг и помощник. А начальник он лишь потому, что знает, думает и работает больше/лучше тебя и поэтому ты ему доверяешь; поможет подскажет, а то и прикроет в затыке. И поэтому свинство с твоей стороны будет ему насвистеть. Поэтому постоянная учёба, курсы повышения квалификации, обмен опытом. Поэтому и люди на фирме, которым интересна их работа, а не рабский труд на долбоёба/самодура директора/начальника. Всё упирается в философию фирмы и качество управления. Вот работал (по молодости) на одной фирме. У рабочих постоянно выходил из строя ручной электроинструмент. Те постоянно жаловались на его качество (маломощность, ненадёжность, неудобность и т. д.). Фирма не успевала инструмент ремонтировать, покупать новый и расходники к нему, аккумы и т. д. А потом было принято решение: весь ручной инструмент отдать рабочим. Приходишь — получаешь сумму на инструмент, срок амортизации его проходит получаешь сумму на покупку нового. Сам его ищешь, покупаешь, ухаживаешь, ремонтируешь. И о чудо! Жалобы и нытьё исчезли! Инструмент вдруг перестал ломаться, стал мощным, удобным, долговечным.

А Вы везунчик. У меня к сожалению как на пикче. ТС спасибо, утащил. Распечатаю повешу в раздевалке, пусть ребята посмеются.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот ещё из любимого, от дефективных менеджеров:

Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины.

Кстати, давно не слышал, хотя руководство сейчас безграмотное, это советские больше любили.

Цитата (HHAnderson @ 2.11.2023 - 12:33)

Согласен, в большинстве случаев российской действительности так и есть. Только не везде. Есть фирмы, и я на такой работаю, где деньги компании — это твои деньги, где проявляй инициативу — это твой успех и сверхурочные — это форсмажор и двойная (а то и договорная) оплата, а поощряется именно «мы работаем для жизни, а не живём для работы» — согласованный график (хоть по три часа работай), если надо выходной — бери, отпуск — согласовывай и бери сколько влезет. Главное, чтобы твоя работа была выполнена так, чтобы не тормозить фирму и не подводить других (проект, заказчика). При этом начальник — твой друг и помощник. А начальник он лишь потому, что знает, думает и работает больше/лучше тебя и поэтому ты ему доверяешь; поможет подскажет, а то и прикроет в затыке. И поэтому свинство с твоей стороны будет ему насвистеть. Поэтому постоянная учёба, курсы повышения квалификации, обмен опытом. Поэтому и люди на фирме, которым интересна их работа, а не рабский труд на долбоёба/самодура директора/начальника. Всё упирается в философию фирмы и качество управления. Вот работал (по молодости) на одной фирме. У рабочих постоянно выходил из строя ручной электроинструмент. Те постоянно жаловались на его качество (маломощность, ненадёжность, неудобность и т. д.). Фирма не успевала инструмент ремонтировать, покупать новый и расходники к нему, аккумы и т. д. А потом было принято решение: весь ручной инструмент отдать рабочим. Приходишь — получаешь сумму на инструмент, срок амортизации его проходит получаешь сумму на покупку нового. Сам его ищешь, покупаешь, ухаживаешь, ремонтируешь. И о чудо! Жалобы и нытьё исчезли! Инструмент вдруг перестал ломаться, стал мощным, удобным, долговечным.

Я тоже в такой работал. Потом она загнулась, а другой такой больше не нашел. Так что, теперь всё как на картинке. И ушел бы, да некуда.

Абсолютно все с радостью поделятся проблемами, а вот успехом делиться готовы единицы. Так и в любой организации - работу работают одни, а деньги получают другие.
Размещено через приложение ЯПлакалъ