Да, и что?
Нет, серьёзно. Что вам мешает заводить эти связи ещё со студенчества?
У меня получилось почему то.
Да, на то место, где я сейчас работаю, меня порекомендовал знакомый. Просто ему позвонили и спросили "а знаешь ли ты кого то, кто в такой то области разбирается", ну он и посоветовал меня. До этого в универе я получил должность старшего лаборанта, будучи студентом. И да, с начала я завёл знакомства. Я ходил в эту лабораторию после пар, и спрашивал, помогал по мере сил. Завёл знакомства. А на следующий год, когда встал вопрос о том, что нужен лаборант, вопроса, кому предложить эту должность и не возникало.
Уже набирая людей себе в отдел, я первым делом спрашиваю знакомых, есть ли у них кто на примете, а только потом размещаю резюме на хедхантере.
Потому, что в большинстве, подавляющем большинстве случаев люди, которых порекомендовали, действительно соответствуют той должности, на которую метят.
А вот приходящие "по объявлению", это лютый АДЪ!
Если утрировать, то если человек дома пару раз отрезал хлеб, он обязательно напишет, что умеет готовить и готов стать шефповаром...
З.Ы. Нет, бываю конечно лютые случаи, когда назначают на должность кого то просто потому, что это "сын/дочь/брат/сват иван иваныча". И при этом человек не справляется со своими обязанностями. Но такого человека быстренько переведут на другую должность, где он не будет мешать рабочему процессу.
З.Ы.Ы. Вспомнилось тут. В общем когда-то давно нужен мне был так сказать подчинённый-напарник. И вот пришёл чувак, судя по резюме, он отучился в МГУ, потом поехал и 2 года повышал квалификацию в
MIT, потом работал где то в германии. В общем судя по резюме чувак прокачанный...
Хуй, оказалось что в германии он работал хоть по специальности, но на должности "подай-принеси-нахуй иди". А вся его учёба ему в одно ухо влетела и в другое вылетела. В общем самое ценное в этом чуваке было его резюме, сам он умел ровно нихуя...
Это сообщение отредактировал zloiMOZG - 17.11.2018 - 22:08