Прикольные моменты на собеседованиях

Непосредственный руководитель не может отличить дебила?
А вот идиотскими вопросами вроде продажи ручки, будущего в компании, отношения к проституткам и т.п., легко отпугнуть адекватного кандидата.

Это сообщение отредактировал Shadowru - 28.02.2019 - 11:15

+100!
Максимум эта пизда HR может условиться о встрече, встретить, проводить к руководителю.
Всё! Но это, согласитесь, может сделать и другой сотрудник по просьбе рук-ля. Вопрос: нужны ли эти HRы?

Меня собеседовали нач. отдела и нач. отдела тех. поддержки. В итоге взяли на другую должность. Инженер по паспортизации СКС.
Не жалею об этом.

Мне с моих собеседований запомнилось два вопроса:
Легко ли вам убить человека?
Второй идёт нудное формальное зачитывание анкеты на вопросы ответы да или нет. -Привлекались к уголовной ответственности? -Нет. Родственники за границей?. Нет употребляли наркотики? Нет. [Хором] КАК ЭТО НЕТ???

Когда сам собеседовал запомнился паренёк пришел лысый отвечает на все вопросы задаю каверзный но вцелом стандартный вопрос в нашей области тот задумывается вскакивает и наезжает с чего я должен эту хуйню знать? Это вы все жыды придумали и д пламменая речь про превосходство белой расы

Все эти HR - это западная придурь!
Разговаривала с людьми (русские экспаты и иностранцы) по этому поводу, все как один заявили, что вот у них HR и з\п считает, и действительно до хрена всего делает. Наши же HR - тупо девочки, подбирающие персонал....
Кто идёт в HR? Часто это воспитатели, учителя,юристы и много представителей других профессий, решивших себя попробовать не в тех сферах, на кого учились. Вашу з\п сможет нормально посчитать бывший учитель биологии?

Так?

В телефонном интервью девочка ХаЭрка с нажимом спросила: "А почему Вы удалили все аккаунты в социальных сетях? Вы что-то скрываете?"
В то, что у меня нет и не было аккаунтов ни в одной сети она не поверила.
Не прошел..

Ну вот нужен мне программист, варианты действий:

- просить акк от HH, искать анкеты, писать, звонить тем, кто подошел под требования
- скинуть ТЗ на поиск в HR и проводить собеседование уже с теми, кто первый отсев прошел

Так как профессия модная, то куча людей, которые ничего не умеют, а хотят 120 на старте. Даже с фильтрами HR потеря времени колоссальная, люди не отвечают на простейшие вопросы, портфолио левые, если собеседование по скайпу, часто пытаются ответы гуглить типа незаметно. И это технические работники, их проще собеседовать, а когда менеджера берешь?

И процент неадекватов очень велик, даже не представляете насколько. Мне иногда кажется, чтобы успеха достичь, ты просто адекватным должен быть, на работу ходить и на задания не забивать.

Как-то пробовал устроиться на работу водителем (не механиком)в одну контору по развозке канцелярии,так мне там предложили буквально по болтикам перечислить из каких деталей состоит тот или иной агрегат в автомобиле ваз 2104,я их послал подальше ,через некоторое время друг позвонил,и сказал,что им на фирму требуется водитель на четвёрку,когда пришёл на собеседование ,оказалось ,что не на четвёрку ,а на транспортёр,пообщались с начальником и на следующий день ,я вышел на работу ,уже 6-ой год пошёл ,как не менял место работы

Качаем ЯП для Android!

Качаем ЯП для Android!

Качаем ЯП для Android!

Качаем ЯП для Android!

Это сообщение отредактировал cMaximalist - 28.02.2019 - 11:20

Руководитель отдела пишет стандартные вопросы для HR, который, в свою очередь, отбирает на том же НН подходящие анкеты, назначает встречу и отсеивает кандидатов исключительно на основании этих вопросов. А дальше - уже дело руководителя.
А не тупой пизды-неудачнице с вопросами о будущем в компании, гороскопе, цвете ногтей жены и тестами для даунов.
И не нужен для этого целый отдел, достаточно одного человека из отдела кадров.

Это сообщение отредактировал Shadowru - 28.02.2019 - 11:21

У нас примерно так и есть.

HR один человек, на которой кроме собеседований висит еще подготовка праздников корпоративных, ввод человека в должность, консультации и прочее.

Вопросы обычно из разряда: где учился, какие планы, чем интересуешься? Ну и проверка, что соискатель не воняет, не матерится и прочее. В 90% первое очное собеседование уже проходит с руководителем.

Вопросы из разряда: кем вы себя видите, или продайте ручку сам не люблю и не понимаю.

Газпром, Истлайн, хрусталь и канцтовары - богатый набор, наверное за плечами еще более пестрый опыт? В отдел продаж или в или в отдел поставок собеседовался?

позвонили мне знакомый и предложил попробовать приткнуться в одну аутсорсинговую компанию, я как раз развелся и переехал в родной город.
заслал я своё рэзюме и стал ждать. перезвонили пообщались с кадрами, спецами и тд. потом позвонил шеф и разъяснил что в одной из крупных контор которую они сопровождают начальнег ЙТ отдела просто зверь! уже почти год он доводит инженеров практически до самоубийства, самый стойкий продержался почти 3 месяца я конечно им подхожу по всем параметрам, но вот главное это договориться с этим дьяволом в человечьем обличье если я ему подойду то - всё ок.
не знал болезный что всю систему для этой конторы по всей области я строил вместе с этим начальником 20 лет назад, когда тот был просто рядовым инженером.
потом удивлялся как это тот сам позвонил и сказал что именно меня они готовы принять сразу и без вопросов!
кстати живьем своего начальнега я увидел впервые почти через 3 года работы, в отпуске на море. он как оказалось тоже турист и как зная где я провожу отпуск позвонил когда был в тех же краях, встретились, пообщались вживую

кстати недавно тож ходил на собеседование, один программер 1с дал мой тел нуждающимся в админе, пообщался, денег сулили в 2 раза больше чем щас имею, запросы вааще детские, чот напрягло меня это я и пошел то не столько ради смены работы а поглядеть - может взять их на удаленку, не хочу с 8 до 5 сидеть на жопе в одном месте, даже если платят хорошо.
так вот обещали золотые горы и очень срочно им надо, попросился подумать.
навел справки - контора помирает, текучка, долги по ЗП, платят миннималку+конверт, совсем не то что обещают и с опозданием на 2 месяца.
все ясно, позвонил -отказался, стали интересоваться почему и что хочу. сказал что навел справки - ответили ясно и просто положили трубку.

В кадрах должен сидеть человек поживший,повидавший людей,сам без заёбов и комплексов,имеющий представление о том кого,куда и для чего он набирает.А если тебя принимает на работу личинка человека которая сама не пожила толком,с невъебенными тараканами в голове,самомнением и завышенным ЧСВ,часто не понимающая специфики той должности на которую ведётся отбор то нихуя хорошего не будет.

да уж, какой-то полный ахуенец.

Могу сказать так, большинство рекрутеров сегодня - эталонные долбоебы.
Смотрят не на человека, а на то, что написано, да и задают весьма недалекие и тупые вопросы. Отбор происходит примерно на уровне "на какую ногу сегодня наступил с утра" . А строят из себя таких профи ;)

Не, просто ИТ-шник.
Исчо есть обувная контора, торговля бакалеей, банки, филиал амерской Ментор Графикс...

Это сообщение отредактировал ПростоКонь - 28.02.2019 - 11:39

а что делать, если на вакансию в виду успешно встающей с колен экономики приходят сразу писят человек? Уменьшать зарплату, пока не придет только один?

Я как то по молодости после института, на собеседование пришел натурально бухой. Не в гавнищще конечно, но датый хорошо так. С поцами гужевали всю ночь, на утро опохмел пивом, все чин-по-чину. За несколько часов до собеседования, звонит маманя, справица не забыл ли я)) Йопт, да забыл канешно. Хуле делать, благо пешком не далеко. По дороге наебнул антиполицая, пришел, там толпа - дело то ли в связном было, то ли в евросети... Час нас там мариновали разными ебанутыми вопросами, после чего одну группу отсеяли, потом продолжили ебать моск оставшимся. Я натурально заебался над всем этим цирком наблюдать, попросился выйти и съеб дальше бухать.

Это сообщение отредактировал Малкович - 28.02.2019 - 11:40

на максималках

Все по-нашему,креативно.

Первый раз за 30 лет вижу, чтоб так часто употребляли квадратные скобки для выразительности текста... на пиздеж тянет, один автор походу писал

Это сообщение отредактировал QqWwEeeR - 28.02.2019 - 11:42

ты бы ещё по дороге продуктами затарился, чтоб время не терять на обратном пути

тут же уже писали про бутылку лимонада, принесённую с собой на собеседование) Беляш тогда чувак успел съесть)

я как то в одну контору приперся на собеседование в конкретный такой ливень, херши местные выдали анкету их блядскую листов на 20, и так как на улице был ливень решил сразу не съебываться, а посидеть до конца. потом я решал логические задачки, продавал ручку двум каким то начальникам, демонстрировал быструю работу с 1С, вордом и экселем, в итоге меня приняли на работу менеджером по продажам. приходил я правда на вакансию программиста 1С и должность продавана мне в хуй не уперлась, но было весело) прогом я туда в итоге не пошел, т.к. им человек-оркестр нужен был на мизерную зарплату