Трудовое поведение зумеров (молодых работников)

Т. К. Тратить жизнь на неинтесную работу смысла нет, а на еду сейчас заработать можно и за пару часов работы курьера.

Но на большее ,вроде своего дома, смогут заработать не более 2 процентов, так зачем карячиться и выслушивать упреки боссов отдавая взамен свои молодые годы?

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 5.04.2024 - 13:53

Месяц неоформления - это пиздец. Это понятно.
Но многие на первый день и не оформляют, чтобы посмотрели на работу.
Вопрос в том почему он уходит по-английски.
Не хочешь - скажи "не хочу", не можешь - скажи "не могу", зп не соответствует объему работ - скажи "пошли нахуй". А он просто встал и ушел никому ничего не сказав. Вообще никому вообще ничего.
Он мне об этом рассказывает, а я офигеваю.
Вдруг попадется сердобольный работодатель и будет его в моргах и больницах искать

Это сообщение отредактировал Душелюб - 5.04.2024 - 13:55

Это не те зумеры, постперестроечной закалки, что после первой же получки в запой уходят?

Какую-то хуйню вы написали, какие блять адреса для получения корреспонденции? Телефоны тоже хуйня. Я корреспонденцию должен получать не в рабочее время?

Может у работника биток поднялся до 70000$
И он решил на радостях закончить карьеру
Как америкосы любят, выиграл миллион в лотерею, на следующий день насрал на стол начальнику и ушел

Это сообщение отредактировал 6710v00090d - 5.04.2024 - 14:02

Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного, остальные дни - СФР. Вас в гугле забанили?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работодатель не прошел испытательного срока, работник самоустранился. Некоторые тут пишут инфантильность, отсутствие ответственности итд, а перед кем? закончи я сейчас бы только ВУЗ, возможно так же бы делал. Эххх где мои 17 лет...

ну это не новое явление. сталкивался с такими работниками по жизни. некоторым было открытием что придется все таки работать. некоторые из за работодателя и не прописанных обязанностей и нагрузок сваливали. таких меньше было.
друже помнится решил поработать в одном комп магазине сетевом. отработал там 4 дня и так же "ушел на обед и пропал". рассказал что приехал директор и всех начал штрафовать по поводу и без. за все что угодно. и только потом ему поведали о том что это нормальное дело там и пр. и он свалил. яп тоже свалил, них себе сюрприз. глупые штрафы за незадвинутый стул? серьезно? текучка там была адская судя по постоянно висевшим вакансиям.
многие работодатели скрывают некоторые вещи. которые потом "сюрприз". так что развернулся и ушел вполне себе. заранее озвучивать надо. хитрожопые тоже.

Да какие нахуй Зумеры, я в 2008 после контракта в армии с первой работы так и ушел, начальник был эпичнейший жмотяра. Выгрыз мне мозг за купленные щетки дворников на рабочую газель, вместо сменных резинок, а сам перед этим Q7 купил.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Можно даже не сразу высокооплачиваемую, но с перспективой
Я уже не зумер, но вот эти мантры про "уууу инфантильная молодёжь ууу хотят всё и сразу" - слышал еще 15 лет назад в начале трудового пути
Нет, не всего и сразу, но когда нет перспектив вообще, здравомыслящему человеку это никуда не упёрлось.

Вот устраивается условный Вася на принеси-подай за условные 30к - нормально, начинает водить в своей организации носом по сторонам на предмет а что мне сделать чтоб платили больше
Узнаёт Вася что конечно, дорогой, будет тебе карьера, вот смотри можешь порвать себе жопу на британский флаг, сдать тридцать разрядов и мести по ночам полы с фонариком на башке годиков пять, будешь получать как наш Кузьмич аж! 50 тысяч крепких деревянных рублей!
Прикидывает Вася в голове коэффициент усилия-выхлоп, умножает на стабильнейшую покупательную способность валюты и понимает что в рот ебал такие приключения

ох не в той теме ты это написал, нам вчера с пеной у рта доказывали, что такого в принципе не может быть

Не попадется

Знаю такие примеры.
Предприятие. Зарплата , реальная, 25 т р.
Найти работяг не могут. Начальник говорит кадрам, мол пишите в объявлении 70. Приходит молодежь устраиваться. А ума не хватает зайти в цеха и побеседовать с будущими коллегами.
Ну и выходит на работу. В первые же дни общения в коллективе узнает реальное положение дел.
А далее, как раз вот такой вот гостинг случается))
Так что это наша суровая реальность ))

Вы свои договоры можете скрутить в тугую трубочку и засунуть в… портмоне тому юристу, который из составлял!
В ином случае это сделает трудовая инспекция.
Работник не обязан проверять почтовые ящики и отвечать на звонки. Такое вот у нас законодательство. А если работник еще и мать/отец одиночка или ограничения по здоровью имеет, то вы еще и платить ему будете долго и много.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я никогда первый день не оформлялся, чтобы посмотреть изнутри на то, что мне рассказывали при собеседовании. Было пару раз, говорил "до свидания"

Это сообщение отредактировал Душелюб - 5.04.2024 - 14:06

работать?))) да вы с ума сошли))) работа это для быдла из таджикистана))))

Я так хрен знает сколько лет назад делал, только курить с концами уходил.
Эт когда в объявлениях писали одно, а на месте оказывалось совсем другое

Проблема в том, что они хотят получать, а не работать. И работать не умеют, и учиться работать не хотят.
Дайте мне приличную зарплату, тогда я буду работать.
А в жизни все наоборот.

Да вот ни хера это так не работает.
Я работал когда-то в автосервисе, одном из крупнейших в городе. Почти весь тот коллектив давно уже разбежался.
Так вот бывший старший мастер этого автосервиса тоже работает сам на себя.
Рассказал недавно: приехали к нему те, у кого этот автосервис всегда покупает оборудование и расходники и просит что то сделать на их рабочем автомобиле.
Бывший старший мастер спрашивает: а на фига ты ко мне приехал? Едь в сервис, вы же там партнеры, пусть там тебе и чинят. На что тот отвечает, что звонил директору, тот сказал, что работать некому и поэтому не поможет.
Этот же самый директор когда-то говорил, что кому не нравятся условия работы - пусть пишут заявление, за забором очередь желающих. Почти весь коллектив, который работал, за несколько лет разбежался. Набрали каких то молодых, которые нихера не умеют и периодически увольняются, учить их некому да и никто не собирается. Плюс это такой контингент, который всегда проебывается при первой возможности, когда нужно идти работать.
К началу сезона шиномонтажа директор звонил нескольким бывшим работникам, приглашал их обратно работать, что-то не то пошло видать у него с забором и очередью. Естественно, никто обратно не вернулся.
Зарплата, кстати, нормальная для нашей провинции, правда она такая нормальная получается за 12 часовой рабочий день 5 дней в неделю - а это работа на износ, реально 1.5 ставки получается. По этой причине тоже несколько человек уволились.
И в итоге от хорошего сервиса осталось только место. Цены за последние два года подняли очень прилично. Со своими запчастями в сервис нельзя - ремни, цепи ГРМ, масла - все только покупать в сервисе с ебучей наценкой, иначе отказ в ремонте. Такой хуйней даже официалы не страдают.
Очень много клиентов потеряли, но руководство всё устраивает.

У тебя долбоёбинг.

Я думаю так: должна быть справедливость. "Назвался груздем - полезай в кузов". И это всех сторон касается - и работодателя и работника.
Выполняйте все стороны друг перед другом ровно то, на что договорились - И ВСЁ!
А то начинается потом...

Или не договаривайтесь, если не устраивает - И ВСЁ.
Всё очень просто и очень трудно одновременно.
И работодатели бывают передасты (сам через таких прошёл) и работники бывают передасты, кто даже изначально не планирует выполнять договор.

Это сообщение отредактировал pupperman - 5.04.2024 - 14:08

придумываешь банальную херню
пишешь, что это делают зуммеры, миллениалы, хипстеры и т.д.
профит, все старые бабки обоих полов в восторге

Я так делал , отрабатывал дай бог месяц получал первые бабки и валил ,столько наебалова было из запоминающегося . И в Ашане на должность ртз брали со словами да тебя до менеджера быстро повысят и тд ,а людей блять бейджики работник ртз 2-3 года ,а все менеджеры это бывшие управляющие седьмого континента и пятёрочек, тоже несли чушь мол так некрасиво мы тебе и форму выдали и устроили официально , прямо сказал зачем врать было что тут кого то повышают если весь персонал менеджеров вытащен из пятёрочек ,хуй чё ответили. В ламоду тоже да выходи на день посмотришь ,хуе мое ,у персонала узнал что оклад копейки ,а остальное мутные схемы со всякими бонусами и прочим вместо оклада .

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.

Все. Больше ничего работодателю выдумывать и не надо. Наоборот уволенный устанет доказывать что была уважительная причина. Тем более сейчас трудовая электронная. Все в базе. Потом с таким букетом статей в трудовой устанешь искать работу хоть какую-нибудь.

Зависть что ли? Лошадь пахала, лошадь теперь живёт хорошо
Странные придирки ко мне слышу я. Ибо с молоду надо учиться узнавать рабочие процессы, учиться работать с людьми, осваивать коммуникацию человеков. Дальше побуду КЭПом (ведь, судя по вашему каменту, от меня это и требовалось), вот пинали вы хуи до 30 лет. А потом резко решили за ум взяться? А всё, а поздно уже.