Незаменимый сотрудник

На отделе из 10 менагеров замена одного-двух менеджеров не особо чувствуется.

Он в декрет уйдет.

Незаменимый - это мудило, у которого корона выросла. Как правило именно он подстраивает все так, что становится "незаменимым", выживая нормальных специалистов.
Задача директора - не жалея выпизживать таких. Поверьте, спецы найдутся.

Гыгыг... А нахуя у тебя столько менагеров? Ты там того, с "широким выбором специалистов разного уровня", не лоханись, смотри. К примеру: тут (на ЯПе) есть некто автоботаник. Песдатейший гуру кузовного ремонта! Был. Пока "широкий выбор специалистов разного уровня" на работу брать не стал. Ему уже дважды после этого (если я ничо не пропустил) тут извиняццо пришлось.

В гос структурах вообще похуй на незаменимых. Там всех незаменимых заменяют по другим параметрам. Чаще всего абсолютно не связанных с деловыми качествами и квалификацией.

Ага-ага. Потому (чисто к примеру), IT-задумки от наших госструктур работают пару раз в год, и то через ж...пу.

Ну а хули пока основной доход государства с торговли ресурсами кому нафик нужны специалисты? А бюджеты пилить это лучше родственникам или на крайняк другим доверенным лицам поручить можно, чего уж там.

Обычно с трибуне руководство кричит: "Уходите, Вас никто не держит!", как только встаёт вопрос перевода или увольнения такой вынос мозга начинается.

Всё просто.. Если вы (типадиректар) хотите быть на уровне не ниже остальных, то да незаменимых нет. Если вы хотите доминировать, то Вам придётся пойти на встречу некоторым не стандартным сотрудникам.

Можно было найти замену Майклу Тайсону в молодые годы? Можно? Попробуйте убедить в этом кандидата!

ты забыл про инерцию и импульс, пуля передаст импульс телу мкртвому телу сотрудника и он по инерции упадет с доски, это я тебе как незаменимый инженер говорю.

надо налаживать работу так, чтобы минимально зависеть от личности того или иного сотрудника

Насчёт "звездить" частично согласен. а вот хороших работников всяко больше чем хороших директоров. Другое дело, что директора бывает общего языка с таким работником не находят.

скажу как наладчик (фасово -закаточного ну остального цеха, кто в курсе тот поймет), сам учился на своих ошибках, классным стал через 2-3 года, и все остальное время был незаменим(хоть и подготовил себе замену в лице 5 -6 учеников)
отработал 10 лет на предприятии, один раз увольнялся, вернули с повышением, и все это время ни разу в отпуске, ни одного больничного
потому что НЕЗАМЕНИМ
цех работал без меня и напарника, цех даже сейчас работает, но назад зовут даже если видят на другой стороне улицы, ибо хорошего наладчика нужно вырастить из подходящего кандидата а потом еще и удержать его на производстве
а теперь рассказываете мне что на мое место сотня за забором и завод не встанет из за одного человека( старый завод упустил своих наладчиков(выпуск упал в 10 раз,а через 1,5 года совсем закрылся)ушли все незаменимые спецы)

Это сообщение отредактировал akkermanec - 1.06.2016 - 21:46

Банк России напоминает в текущий момент.

Как только слышишь от работника, что он незаменимый и "если его убрать то всё развалиться", в 100% случаях это хреноработник.
На нашей фирме такие получали пинок под жопу, и скажу я вам, ни разу не прогадали.
P.S. А в первую очередь это относиться к менеджерам всех видов

Это сообщение отредактировал lawoil - 1.06.2016 - 21:48

Это верно, только почему-то отказывается, что следующий сотрудник гораздо хуже предыдущего...

А кроме манагеров других профессий нет?))))
Незаменимых не бывает, просто можно работать через жопу а можно - максимально эффективно)) Но работа, как процесс, никуда не денется))))))

Добавлено в 21:53

Золотые слова))))))

У меня на работе (Росатом) есть пресс. Обязан он давать/давить охуительно ВАЖНЫЕ детали.
И до недавнего времени работал на нём старикан-алкашЪ.
Пресс правда тоже не молодой – с трудом нашли шильду под слоями краски: «Народное Предприятие ... DDR 195... далее затёрто.
Есть у меня МЫСЛЬ, что в 1950-х годах в ГДР реально МОГЛИ выпускать металлообрабатывающие (и достаточно - по тем временам серьёзные) станки... ТОЛЬКО на оставшихся от Либерфюреровского наследия производствах годов – 30-х, начала 40-х.
Тем не менее – пресс (меняли моторы на Наши) работал.
И работал на нём его бессменный хозяин уже много лет.

Вот – тут случился, блядь! – Кризис-шмизис.
Верховный Вождь и Владыка велел всем госконторам ужаться и малость бездельников подсократить.
В Росатоме разумеется взяли под козырёк и начали сокращать.
Высокопоставленных бездельников в Высшем Аппарате, кои и ТАМ нихуя НЕ делали...
Сократили!!! - и «бросили на гавно».
То есть – раскассировали по закабалённым предприятиям.
С сохранением ТОЙ же – их номенклатурной зарплаты(!!!), - НО уже за счёт НАШЕГО ФОП.
Накрылась годовая премия...

Впрочем оно бы и хуй с ним.
Но «свежеобретённые пидорасы» не стали себе сидеть спокойно, понимая, что надо «ИКД» - имитировать кипучую деятельность...
И вот – доебались, что «оператор пресса систематически пребывает на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения».
Можно, БЛЯДЬ!!! Подумать – последние 20-30 лет - этого никто Не замечал?!
Дедушку – уволили аж «по статье»!
На его место с улицы подобрали некоего специалиста, правда фрезеровщика, но с высшим образованием (!!!).
Может – он и неплохой мужик. НО – ничего он не смог сделать.
«угробил» хуеву кучу дорогостоящего цветмета...
- и тишина.

А «изделия» делать надо...

«Эффективные манагеры» - выбили пару десятков лимонов инвестиций – и на них закупили НОВЫЙ супер пресс-станок производства Урюпинского Арбузолитейного завода.
Хороший такой. Большой. Красивый. Прям как настоящий.
И лазер-мазер прицельный у него светит. И ДВА компутера что-то там Щитают.
...
Одна только маленькая хуйня – станок/пресс - НЕ работает.
Вообще. От слова Совсем. Импортозамещение - БЛЯДЬ!

В результате – охуевшее уже совсем цехоаоё «инженерьё» - ТЕ КТО РЕАЛЬНО работают!
Поставили «эффективным манагерам» ультиматум(матом) – Возвратить Старика!!!

Старый пришёл. «По договору» на один год.
Что-то там в немецко-фа... прессе поколдовал.
Без тени улыбки сказал:
- Там в одной релюшке-датчике – надо спичку воткнуть, а то слишком рано срабатывает.
А когда материал толще – тогда – надо ДВЕ спички!

Ну и работа пошла. План и ГОЗ спасены.

Это сообщение отредактировал gogindra - 1.06.2016 - 21:56

Директоришка, сходи ка ты в поликлинику...Там из-за такого же главврачишки очереди к недоспециалистам.

Инженеру неплохо было бы прочитать определение инерции.

Судя по шпале "инженер" прочитал таки определение.

Это сообщение отредактировал ValeDer - 1.06.2016 - 22:56

Согласна, не раз видела, что когда норм работник уходил, на его место двоих брали с большей зарплатой и с меньшим выхлопом. Но заплатить норм работнику, пока не ушел - никогда!!! Незаменимых нет конечно, но ответственных, думающих и адекватных мало.

Это сообщение отредактировал nat788072 - 1.06.2016 - 22:04

Сейчас на работе (строительство) уволили пенсионерку с ПТО, в качестве оптимизации ФОТ. А она занималась вопросами комуналки (техподключения, договоры, экология, договора на сдачу объектов). Вроде ничем особым, но теперь контактов с чиновниками нет, а это сроки ввода и прочая канитель.
Как уже было сказано, незаменимых нет, но грамотных\со связями спецов еще поискать надо.

Незаменимых может и нет,а вот толковые и головастые все при деле,за забором в ожидании замены стоять не будут,заебетесь пересортировывать пока ценный кадр найдете.

Незаменимых руководителей нет.

Много кто Сталина заменил?

Добавлено в 22:17

Хотел сказать "за что платишь, то и получаешь", но адекватности не хватило?