| Цитата (JBM @ 29.02.2020 - 15:12) |
А теперь вернёмся в реальность! Я провёл много собеседований, и первое в чём я хочу убедиться у кандидата - что он разбирается в той технологии, на которой ему придётся работать. И больше ни в чём. Мне похуй на его дипломы, мне похуй на его сертификаты - я хочу знать потянет ли он именно нашу задачу. Потому что мы нанимаем не сферического тыжпрограммиста в вакууме, а у нас стоит вполне конкретная задача которую нужно максимально эффективно решить.
С этим, кстати, тоже часто возникают проблемы - руководство зачастую само не знает нахуя мы набираем людей, они просто чувствуют что сроки поджимают (либо новый проект заходит, срочно нужны люди ААААаааа!!!!111). Приходится сначала подолбаться с начальством, выясняя что же именно мы собираемся делать, и уж потом собеседовать народ.
Ну так вот, если бы мне на собеседовании задали вопрос как найти центр круга, я бы задал встречный вопрос: "а что у вас за проект такой, что вам постоянно надо искать центр круга?". Потому что если мы на проекте не собираемся искать центр круга, то мне вооооот настолько похуй умеет ли кандидат это делать.
А у ЯП-публики никакого диссонанса этот вопрос, гляжу, не вызвал. Все бросились предлагать решения. И никто не подумал - да нахуя же программисту это надо? И всё остальное в России тоже так же через жопу. На ключевых позициях стоят кадры, не обладающие для этой работы необходимыми скиллами. |
вот потому в России всё и через опу, потому что такие вот собеседуют. Потому ни одно предприятие толком не работает, что набирается народ на один текщий проект под конь-кретные задачи, а заглянуть вперёд и спрогнозировать - а что там дальше - ни у таких вот собеседователей, ни у руководства ума не хватает.
yaplakal.com