Юзеры глазами сисадмина, гиф

Да почему не съездить к теще то? После работы, за отдельную денежку - поеду. Без денежки - или каких либо мотиваций - оно мне надо?

Это все понятно и верно, но какое отношение должен иметь сисадмин к приему этих людей на работу, как того хочет paskakala? Что, сисадмин должен принимать решение, брать хирурга или нет? Пусть главврач решает.

Ну а это уже за гранью добра и зла. Т.е., по вашему, каждый четвертый - косорукий безрукий долбоеб? Сколько у вас админов работает? Не четыре ли разом? Или админы у нас небесной расы, не то что мы, грязные людишки?

Это сообщение отредактировал geologRudn - 24.12.2013 - 11:12

Для начала настрой у юзеров на компах RDP, и консультируй уже по телефону.
Большую часть времени после настройки системы работа админа выглядит приблизительно так:

Так и есть с юзверями

Думаю, имелось в виду не само решение о приеме на работу, а рекомендации сисадмина. А уж далее пусть предупрежденный главврач берет на себя ответственность за сотрудника, который может косячнуть на ровном месте.

Мое отношение к сисамдинству такое.

1. Профессия, как не крутите, а очень молодая. Ей без преувеличения каких-то 20-25 лет. И произошла она из инжереров, которые как-либо работали с ЭВМ, АСУ и и.д.. Далее, с появлением именно широкого распространения ПК - требования за их присмотром снижались, а работа упрощалась, к чему и привело то, что имеем сейчас. Поэтому у тех, кому за 40 очень смутное понятие об области компетенции сисадмина. Поэтому они: и электрики, и телефонисты, и монтажники, и системотехники, и грузчики, и заправщики картриджей, и курьеры, и логисты, и водители шаттлов, и без выходных. После всего этого получается, что сисадмин должен безоговорочно чинить телевизоры.

2. Сисадмин сисадмину - рознь. Есть эникеи - принеси, подай, выйди вон. Есть помощники админов - админ показывает/рассказывает - помощник делает, как на конвейере черновую работу. Есть сетевики и монтажники - их проблемы ПК мало трогают и дело их - работоспособная магистраль/сеть/инет, сварка оптики, монтаж, демонтаж оборудования конкурентов. Есть сисадмины средней руки - которые умеют всё, что требуется его небольшой фирме, всего по-немногоу. Есть главные сисадмины - те, которые обслуживают сотни ПК и десятки серверов, которые удалены на многих офисах, проэктируют развитие, внедряют сервисы, облегачают себе работу и вместе с этим стимулируют высокое качество труда. Есть ИТ-инженеры - которые именно создают: проэктируют сети, архитектуры, глобальные системы управления и другие сервисы. Есть ИТ-мэнэджеры - старые айтишники средней руки с большой теорией для продвижения того или иного внедрения, обычно пытаются сунуть нос в дела ИТ-инженеров.

3. Сисадмин во врагах, если он еще и обижен чем-то, это плохо, в первую очередь, пользователю. "Я без пользователей прожить могу, они без меня - нет. Сегодня автоматизация на высоте и любую операторскую работу можно выполнять алгоритмически"© не мое

4. Вождение машины подразумевает: знание ПДД, агрегатов управления авто, знание каждодневной проверки авто перед поездкой. Это не обязывает водителя знать, как и в каком порядкезаменить вкладыши или поршневые кольца. Так же и с пользователями. Он должен знать то, как он будет работать за ПК, знать работу с принтером, сканером и другой необходимой перефирией.

Вывод. Сисадмин должен быть терпилив и стрессоустойчив. Должен находить язык даже с конфликтными пользователями. Но нельзя сажать себе на шею пользователей и руководство, если требования выходят за рамки сисадминства.
Сисадмин пришел на работу не для пользователей или железок, он пришел для себя - зарабатывать деньги. Нет пользователей - работа все равно есть, т.к. есть железо(сеть и серверы). А вот если нет железа - нет и пользователей, козыряющих, что они центр Вселенной, нет и работы сисадмину.

Сисадмин - это производственный ресурс!
Такой же, как и бухгалтер или уборщица. Цель начальства - вытянуть больше пользы с своего штатного ресурса. Только все забывают, что ресурс истощается и люди начинают искать новую работу. Далее текучка кадров, регресс.

О себе: сисадминю всего 6 лет. Работал и в бюджетке. Сейчас на дядю. Работал и с 500 пользователями и удаленными филиалами и с парком в 25 машин. Открывал с нуля офисы и делал их под ключ. Работал в полях. Внедрял не мало всякого.
Стараюсь дружить с пользователями, но я не робот. Бывает и рыкну, бывает разжую более подробно пользователю, чем требуется, от чего поход на зануду))
На "человеческие" просьбы не отказываю, если это не мешает работе и это будет взаимовыгодно.. возможно.

И кто бы что не говорил, админ не имеет ничего такого, чтобы ему давало право власти над пользователями.
Сисадмин должен лишь ОБЕСПЕЧИВАТЬ работу парка ПК, сети, интернета и серверов. Всё! Никого он обучать не должен. Должен уметь развивать инфраструктуру(не знания или квалификацию пользователей), внедрять новые прогрессивные решения, быть "на волне" ИТ.

Пользователи же такими кажутся только невеждам. Некрасиво сравнивать незнающего человека с умственно отсталым, как на гифке.
Любой не шарящий в автослесарке выглядит как туловище с чайником вместо головы в любой авторемонтке, в глазах любого автослесаря.

Козырять своим знанием - признак отсутствия ума. Знания-то есть, а ума мало.
Можете пинать. Мое ИМХО.

Золотые слова товарищ! Сразу видно - человек адекватный. с опытом.

Это сообщение отредактировал RadioSintetica - 24.12.2013 - 13:21

не за что. Опыта еще мало.. или я не так посчитал... или 7 лет. Не суть.
Дело в том, что часто встречать начинаю, что каждый сраный главбух или директор все чаще козыряют своим "креслом". И пугают первышением полномочиями. Мол зп задержу, если флешку личную не почистишь. Или кабинета лишу, если парку ПК из воздуха не найдешь. Примерно так.
В России, никогда труд не ценился. Да, был вынужден быть, как совесткие времена, люди почти все работали на заводах. К примеру, мои родители - оба работали на фаянсовом заводе, как и вся молодежь того времени того города. Работали все и не потому, что платили много(хватало), а потому, что есть хотят все.

Сегодня же никто не боиться потерять место. Кто-то хоть знает случаи, когда кого-то увольняли по статье? А на кого-то это действовало? Либо "просят", либо замучают и сам уйдешь. Но новую работу найти - не проблема. Проблема - найти хорошую.

Нет у людей ответственности.

Если хирург по своей работе обязан делать что-то важное на компьютере - то да. Напомню, огромное количество мед. оборудования управляется компьютерами. Или вам хочется увидеть "синий экран смерти" на аппарате поддержки дыхания?

Ой-ой, какой толстый наброс :)

у меня в компании работает сис админ. человек очень интересный. мы - те самые юзеры (ибо занимаемся медициной и к программистам и прочему отношения не имеем). так вот мечта этого сис админа такова: чтоб все работало, а его никто не трогал :) много он сил положил на это дело (не все, правда, успешно, но все же).
так теперь, если я вижу, что он сидит себе спокойно и занимается своими (нерабочими) делами - вот тут я как раз и спокоен - значит в поле все в порядке :)

*вздохнул* Это мечта любого сисадмина, наверное. Чтоб всё работало, чтобы все были довольны и чтобы никто не доставал.

Не помню дословно, но есть такая тенденция у некоторых начальников.
1. Плохой админ: всё постоянно падает, перестаёт работать и т.д. Админ носится по конторе, задерживается после работы, выходит в выходные...
Мысли начальника: молодец, трудится, надо ему дополнительную премию выписать, а то и зп поднять.
2. Хороший админ: первое время побегал, всё настроил, в итоге всё стабильно работает, а админ спокойно сидит, контролирует стабильную работу и быстро решает следствия форс-мажорных обстоятельств.
Мысли начальника: хм... сидит, ничего толком не делает. зачем я его держу, если и так всё работает. надо бы ему премию порезать, а то и вообще попросить с работы, силами приходящих справимся.

Примерно поэтому директор хочет, чтобы я был на все руки мастер и экономить на найме, ведь я сижу целый день на жопе и ничего якобы не делаю.
Мой ответ всегда такой: я свои деньги отрабатываю, иначе давайте расставаться.

А что, такое бывает?
Тогда, если что произойдет с кем-нибудь из родственников (тьфу-тьфу-тьфу), то благодарить побегу не врача, а коллегу-IT'шника.