Прикольные моменты на собеседованиях

блин мотаюсь сейчас по собеседованиям, кем вы видите себя через 5 лет, расставьте циферки по приоритетам.
Одно понравилось собеседование компания бона, вроде бы, собеседовала баба синий чулок и нужно было в ее понимании ОООчень интересоваться работой, нужно из кожи вон вылезти и задавать бесконечно вопросы о работе, значит тебе интересно, а то что функционал мой это похер. главное видимость и виляние хвостом. спросила что мне нужно было и пошла, конечно ж, не взяли. слишком мало лести.
не берут чет нигде((не люблю просто бесполезные разговоры. скучно мне. пришла отработала ушла. а надо в глазки с основном заглядывать и в жопу целовать

раз в три месяца на протяжении четырех лет...прикольная хрень...но вопросы туповатые и нае..обмануть легко

да легко. в здании полсотни контор-арендаторов в каждой по три сотрудника. а вахтёр казённый и у него приказ без пропуска ебланов не запускать ибо заебали. вот "босса" одной из таких контор и не пустили.

хотя мне батька рассказал, что как то он работал в нии металло-полимеров и в очередной виток борьбы со шпиёнами директор строго настрого приказал без пропуска не пущать. при том сам директор в провинциальный институт из столицы наведывался нечасто. естественно в один из приездов он пропуск забыл. вахтёр, не знающий его в лицо, естественно его не пускал изо всех сил
- да я академик белый!
- да хоть чёрный!

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%B5%...%B2%D0%B8%D1%87

Не знаю, как насчёт перечисленного использования скрепок из степлера, но лет 15 назад по офису бегал, собираясь на важную встречу, шеф с очень нежным пиджаком в руках и 2-3 выступающими из плетения ткани петельками. Чуть не плакал. Скрепкой 10-кой, превращенной в крючок, в момент петельки были втянуты :) жаль, что не оценил моего креатива, хотя и обрадовался.

Это сообщение отредактировал Julyaka - 28.02.2019 - 21:46

Как все сложно.
Святые люди эти клерки (не, Стив и МолчБоб... не о них). Собеседования, эйчары, манагеры и всякие боссы-обсосы. Я б не выдержал.

Гоу к нам, на стройку в одно рыло "под ключ" удобства людям создавать. Без собесодов. Руки если не из жопы - по рекомендациям пойдешь.

Что- то похожее на Башорге читал. Там мужик пишет, типа, провожу собеседования, задаю вопрос, с кем из дома 2 себя ассоциируете? Если начинают отвечать, с кем - сразу нахуй с пляжу.

если вас приглашают на собеседования,а не на обсуждение работы,значит вы никому не нужный трудовой ресурс

Моя старшая сестра как-то собеседовалась на должность товароведа в гастроном известной сети. Разговаривала с управляющей магазином, и вопросы были, мягко говоря, странные. На предыдушем месте работе сестра была начальником склада электрорадиодеталей. Управляющая спрашивает -- чем вы занимались на складе? Сестра: не могу сказать, т.к. подписывала документы о неразглашении информации. Далее -- за кого вы голосовали на последних выборах? Сестра, о*уевая, ссылается на Конституцию. И далее в том же ключе, и в конце собеседования управляющая говорит: вы нам не подходите, вы очень скрытный человек, а такие люди могут оказаться террористами.
А мне на собеседовании в филиале страховой компании управляющий после пары минут беседы сказал -- вы так неуверены в себе, почитайте книгу "Приручи своих драконов" Хосе Стивенса, она мне так помогла, вы нам не подходите, всего хорошего.

ходила на собеседование в ООО "Мы очень крутые и важные писи". резюме, мотивационное письмо, эссе, тесты и прочая лабуда. последний этап - собеседование у начальника отдела. молодой человек с какой-то очень смешной фамилией типа Огурчиков. говорим про аналитику. и тут он заявляет, что аналитика это очень смешное слово. я вопросительно на него смотрю. он, мол, ну произнесите его с ударением на первую часть, получается анал итика, анал, понимаете? и как заржет. я сказала, что это самая дебильная шутка, которую я когда-либо слышала. потом кадровичка два месяца мне звонила и предлагала выйти на эту должность с повышенным окладом, потому что ну никто не соглашается, а я им очень понравилась. не пошла. один раз потерпеть идиотию можно, слушать каждый день с 9 до 6 нет.

Хитрожопыми все стали, только после ментовки стал устраиваться в безопасность, пригласили на небольшое предприятие на территории очень большого ("Кировского завода"). Вроде бы они и рады, и всё их устраивает, "вот только с самым главным боссом надо согласовать") - а пока пройдетесь по территории, ознакомьтесь, может есть какие соображения? Прошелся, выдал пару-тройку рекомендаций про те косяки, которые в глаза бросаются. Через три дня позвонили, сказали, что "босс передумал эту позицию усиливать". Больше я никого не подкармливал бесплатными идеями, и устроился без всяких выебонов )

Верите или нет, когда были в моде магазины с прокатом игровых дисков, увидел объявление "требуется..." и захотел устроится туда. Чувак за прилавком (сам себе господин), взял мою руку, посмотрел на ладонь, секунд 30 разглядывал и сразу выдал: "Вы нам не подходите". До сих пор гадаю, что же этот херомант там увидел.

Меня один раз не взяли на работу потому что" вы Рыбы по гороскопу, а я Стрельца себе в отдел хочу".

Мне так вообще хорошее место светило. Целый месяц проверяли, несколько собеседований.. Даже намекнули, что "всё устраивает"..
Но, в итоге, отказали без объяснения причин.

1. кадровик находит и убеждается в адекватности
2. признаётся что ничё не шарит в твоей теме и сразу связывает с будущим руководителем

а долбоёбствапиздаватизма как везде

Ходила как-то в одну компанию на собеседования 3 раза. Причём ни разу дальше подборщика не доходила. Галимый базар из раза в раз. На 4-е приглашение я тупо отказалась с ними вообще связываться. Как я понимаю, было несколько кандидатов, вот они и выбирали. Но за эти хождения просто поговорить мне денег никто не платил, а HR показывала, как она активно работает((((

Прикольный момент на собеседовании - это вот, а не эта херня, которую даже читать не стал после первой картинки

Я бы с такого собеседования ушел со словами "Ну и пиздеееец бля", разбавил бы им ауру цуко.

Два менеджера по персоналу опытный и стажер сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300: "Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию". Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть на стол, вторую в шреддер. У молодого глаза по пятаку: "А как же претенденты?!" Опытный невозмутимо: "А зачем нам неудачники?"

Много куда устраивался в производстве, но такого, как в теме описано не видел не разу. Больше интересовали профессиональные качества. Сам собеседовал - тоже больше интересовался что человек знает и умеет, а не с кем он себя ассоциирует.

ну таки да - откаты берешь ты :)

Обычно такие к Всевышнему (у которого тоже своё мнение) попадают быстрее остальных ибо соблюдение ТБ никто не отменял.

ну так ведь не обманула же!

Мужик, ты сделал мне пятницу!
АХ-У-ЕННО!

это дочери, племянницы и невестки начальника

1. нормальный руководитель если будет заниматься поисками сотрудников - то нахер он нужен как руководитель?
2. отсеивать реальных дебилов и неадекватов и есть задача НР.
3. Список вопросов и задач и кандидатов выдают НР именно руководители. если ты думаешь что беседа с боссом чем-то бы отличалась от НР ты ошибаешься.
4. крупные компании иногда проводят сами набор из конкурсантов, но это совсем другое дело.
5. если ты до сих пор не научился себя продавать - то это твои проблемы.
выучить что у тебя спрашивают и варианты ответов - не так трудно.
6. Нужно уметь общаться с людьми насколько бы они тебе небыли противны или незначительны.

ну и самое основное - тут вот кто-то писал - право от лево отличаешь - иди работать. типа испытательный срок и всё такое.

как по мне на многие должности и работы нужно ещё и психолога проходить.
ибо берёшь на работу какого-то чела вроде всё ОК, но он взял и не пришёл, через 2 недели нашли бухающего.

тебе то лично конечно похер, не ты же в этой компании имя и репутацию годами строил. )

короче НР дебилы ровно настолько насколько дебилы работодатели.
хотя синдром вахтёра там развит сильнее чем у вахтёров.

Потому что по законам большинства стран, после того как женщина проработала определённое время в организации, и родила - она имеет право уйти в декретный отпуск с сохранением оклада, и с гарантией что её должность не займут.
а после выхода из декрета, да ней дай бой она будет ещё и одна - её не уволить 3 года после рождения ребёнка.
Вот поэтому зарплаты с премиями, вот поэтому конверты, вот поэтому трудовые соглашения...
вот поэтому в организации где уже 10 таких должностей с опаской берут или не берут незамужних под 30-к которым ну вот позарез надо родить на нормальной работе.

а так всем похер на то с кем ты там спишь, от кого беременна и кого родишь.
главное что я тебе з/п буду платить должность держать и без работника останусь, и штат раздувать и налогов платить.
а ты о своей писичке слишком высокого мнения)

P.S. Ничего личного.