Отдел кадров, он же ХЭРЭ

Цитата (Alex88 @ 19 окт 2026 в 15:03)

Есть изумительная история про эй-чарку, которая отсеяла уникального спеца с международными опытом работы, которого даже с трепетом ожидал ген.дир этой конторы. Отсеяла по причине его агрессивности (дед ах-хуел от ее вопроса по предыдущему месту работы - мол, что такое БАМ и у этого вашего БАМа какая форма собственности … АО, ПАО, ГБУ и тд)?! И об отсутствии ориентированности на карьерный рост, тк на вопрос «Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет?», мужик честно сказал, «Никем, через 5 лет буду на даче с внуками» Наличие опыта работы и знание английского и французского технических языков ее не впечатлило, как и гос. награды какого-то СССР. Пока ген.дир разбивал об тупую башку эй-чарки многочисленные рамочки с ее сертификатами, деда забрали конкуренты и за 5 лет он удвоил капитализацию той компании, тк был реально «легендой» в своем деле, но принципиальным и пошел на собеседование на общих основаниях, когда вернулся из Канады, где был советником у топа в крутом холдинге

Хорошая история - правда скорее всего пиздеж. Например у меня был такой случай - я уволился с работы ибо просто заебало. Сидел дома, бухал и веселился, деньги были, так что на работу не рвался и тут мне звонит бывшая начальница - она ушла с того места где мы вместе работали к конкурентам и решила меня как хорошего спеца в своем деле меня подтянуть к себе.
Так вот - собеседование в течении 5 минут проводил со мной сам хозяин фирмы, после чего за ручку отвел меня в отдел кадров где просто сказал что я теперь у них работаю. И то я не какой-то там суперпрофессионал... А тут прям сам директор ждал такого ценного спеца и проебал вспышку? Не нашел время на такого важного человека и даже не нашел номер чтобы ему позвонить и договориться о личной встрече к примеру?

Цитата (StrikersMod @ 20 окт 2026 в 10:06)

Цитата (Alex88 @ 19 окт 2026 в 15:03) Есть изумительная история про эй-чарку, которая отсеяла уникального спеца с международными опытом работы, которого даже с трепетом ожидал ген.дир этой конторы. Отсеяла по причине его агрессивности (дед ах-хуел от ее вопроса по предыдущему месту работы - мол, что такое БАМ и у этого вашего БАМа какая форма собственности … АО, ПАО, ГБУ и тд)?! И об отсутствии ориентированности на карьерный рост, тк на вопрос «Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет?», мужик честно сказал, «Никем, через 5 лет буду на даче с внуками» Наличие опыта работы и знание английского и французского технических языков ее не впечатлило, как и гос. награды какого-то СССР. Пока ген.дир разбивал об тупую башку эй-чарки многочисленные рамочки с ее сертификатами, деда забрали конкуренты и за 5 лет он удвоил капитализацию той компании, тк был реально «легендой» в своем деле, но принципиальным и пошел на собеседование на общих основаниях, когда вернулся из Канады, где был советником у топа в крутом холдинге Хорошая история - правда скорее всего пиздеж. Например у меня был такой случай - я уволился с работы ибо просто заебало. Сидел дома, бухал и веселился, деньги были, так что на работу не рвался и тут мне звонит бывшая начальница - она ушла с того места где мы вместе работали к конкурентам и решила меня как хорошего спеца в своем деле меня подтянуть к себе. Так вот - собеседование в течении 5 минут проводил со мной сам хозяин фирмы, после чего за ручку отвел меня в отдел кадров где просто сказал что я теперь у них работаю. И то я не какой-то там суперпрофессионал... А тут прям сам директор ждал такого ценного спеца и проебал вспышку? Не нашел время на такого важного человека и даже не нашел номер чтобы ему позвонить и договориться о личной встрече к примеру?

См.выше 👆
Мужик старой закалки - принципиальный, с канадским прошлым - опыт общения с Нормальными эй-чарами имел, поэтому пошел на общих основаниях, при этом зная себе цену и особо не нуждаясь в деньгах (скоротать время, пока внуки подрастут до состояния «смогут удочку держать»)
Ген.дир. зная «особенности клиента», решил подыграть - «на общих основаниях, дабы не спугнуть…
Эй-чарка проводя стандартное интервью на 100 стандартных вопросов, тупо его просрала, столкнувшись с Нетривиальным клиентом, который не вписался в рамки, на которые ее учили.
Девка потом звонила деду, умоляла вернуться, обещала 3-ю зарплату (со слов ген.дира) и все на свете, тк ее увольняют с репутационными потерями и рекомендациями не брать даже уборщицей в туалет лепрозория👆🤷‍♂️
Но дед вежливо отказал, тк «уже дал слово» другой компании🤷‍♂️
(Со слов знакомого, кто был в теме всех событий)
Это сообщение отредактировал Alex88 - 20 окт 2026 в 10:21

когда переехал со своего города, в 2010 году искал так же работу. с опытом на производстве, знанием техпроцессов, с умением работать на большинстве станков, с опытом организации производства, вот сталкиваясь с такими девочками везде получал отказ, пока однажды на собесе, не зашел мужик и не спросил у девочки на какую должность кандидат, потом задал мне пару вопросов, и говорит ей, оформляйте, а она что то там начала вякать, он не подходит, какой то тест не прошел) HR это вредители..

Цитата (Alex88 @ 20 окт 2026 в 10:19)

См.выше 👆 Мужик старой закалки - принципиальный, с канадским прошлым - опыт общения с Нормальными эй-чарами имел, поэтому пошел на общих основаниях, при этом зная себе цену и особо не нуждаясь в деньгах (скоротать время, пока внуки подрастут до состояния «смогут удочку держать») Ген.дир. зная «особенности клиента», решил подыграть - «на общих основаниях, дабы не спугнуть… Эй-чарка проводя стандартное интервью на 100 стандартных вопросов, тупо его просрала, столкнувшись с Нетривиальным клиентом, который не вписался в рамки, на которые ее учили. Девка потом звонила деду, умоляла вернуться, обещала 3-ю зарплату (со слов ген.дира) и все на свете, тк ее увольняют с репутационными потерями и рекомендациями не брать даже уборщицей в туалет лепрозория👆🤷‍♂️ Но дед вежливо отказал, тк «уже дал слово» другой компании🤷‍♂️ (Со слов знакомого, кто был в теме всех событий)

Ну видимо я со своей стороны смотрю, но лично я бы после того как тупая дура уже один раз облажалась не доверил бы ей звонить ему. Зачем? Чтобы этого мужика еще больше раздраконить? Он и так от этой тетки негативный опыт словил. Тут надо было самому звонить, назначать личную встречу (желательно в ресторане), объяснить всю ситуацию и думаю все бы разрулилось.

Цитата (Alex88 @ 20 окт 2026 в 09:19)

См.выше 👆 Мужик старой закалки - принципиальный, с канадским прошлым - опыт общения с Нормальными эй-чарами имел, поэтому пошел на общих основаниях, при этом зная себе цену и особо не нуждаясь в деньгах (скоротать время, пока внуки подрастут до состояния «смогут удочку держать») Ген.дир. зная «особенности клиента», решил подыграть - «на общих основаниях, дабы не спугнуть… Эй-чарка проводя стандартное интервью на 100 стандартных вопросов, тупо его просрала, столкнувшись с Нетривиальным клиентом, который не вписался в рамки, на которые ее учили. Девка потом звонила деду, умоляла вернуться, обещала 3-ю зарплату (со слов ген.дира) и все на свете, тк ее увольняют с репутационными потерями и рекомендациями не брать даже уборщицей в туалет лепрозория👆🤷‍♂️ Но дед вежливо отказал, тк «уже дал слово» другой компании🤷‍♂️ (Со слов знакомого, кто был в теме всех событий)

мне вот только одно неясно. Ты пишешь, что он энергетик. Даже был "главным энергетиком" БАМа. Значит и в эту фирму его хотели тоже по его профилю, энергетическому. А он ушел в другую и там удвоил их капитализацию. Будучи сам некоторым образом энергетиком, хочу спросить, а какими методами энергетик может повлиять на увеличение капитализации компании, в которой он работает? Если под капитализацией подразумевать собственно то, чем она является, а именно стоимость всех активов, то получается, что этот супердед увеличил стоимость энергосистемы компании, накупив дорогого оборудования или по двойной цене, да? А если ты имеешь в виду прибыль, то как энергетик может увеличить прибыль своей компании вдвое? ну ок, внедряя энергоэффективные решения, можно снизить энергопотребление, но чтоб это привело к увеличению прибыли вдвое? не верю

Цитата (ААК65 @ 19 окт 2026 в 15:51)

Цитата (Alex88 @ 19 окт 2026 в 15:03) Есть изумительная история про эй-чарку, которая отсеяла уникального спеца с международными опытом работы, которого даже с трепетом ожидал ген.дир этой конторы. Отсеяла по причине его агрессивности (дед ах-хуел от ее вопроса по предыдущему месту работы - мол, что такое БАМ и у этого вашего БАМа какая форма собственности … АО, ПАО, ГБУ и тд)?! И об отсутствии ориентированности на карьерный рост, тк на вопрос «Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет?», мужик честно сказал, «Никем, через 5 лет буду на даче с внуками» Наличие опыта работы и знание английского и французского технических языков ее не впечатлило, как и гос. награды какого-то СССР. Пока ген.дир разбивал об тупую башку эй-чарки многочисленные рамочки с ее сертификатами, деда забрали конкуренты и за 5 лет он удвоил капитализацию той компании, тк был реально «легендой» в своем деле, но принципиальным и пошел на собеседование на общих основаниях, когда вернулся из Канады, где был советником у топа в крутом холдинге Сказка. Примитивная, причём Дед, работал на БАМе, удвоил капитализацию... Его в шаурмячную позвали? Поставил второй ларёк? Бля, вы хоть года в этой байке посчитайте. Когда строили бам? Когда развалился СССР, госнаграды которого у деда есть? Сколько лет этому "деду" из байки должно было быть в 2026 году? Для тех кто в арифметике слаб... Сильно за 70 лет, скорее -75

А кто тебе сказал, что это было в 26.
Это сообщение отредактировал шщз - 20 окт 2026 в 12:30

Цитата (Alex88 @ 20 окт 2026 в 10:19)

Цитата (StrikersMod @ 20 окт 2026 в 10:06) Цитата (Alex88 @ 19 окт 2026 в 15:03) Есть изумительная история про эй-чарку, которая отсеяла уникального спеца с международными опытом работы, которого даже с трепетом ожидал ген.дир этой конторы. Отсеяла по причине его агрессивности (дед ах-хуел от ее вопроса по предыдущему месту работы - мол, что такое БАМ и у этого вашего БАМа какая форма собственности … АО, ПАО, ГБУ и тд)?! И об отсутствии ориентированности на карьерный рост, тк на вопрос «Кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет?», мужик честно сказал, «Никем, через 5 лет буду на даче с внуками» Наличие опыта работы и знание английского и французского технических языков ее не впечатлило, как и гос. награды какого-то СССР. Пока ген.дир разбивал об тупую башку эй-чарки многочисленные рамочки с ее сертификатами, деда забрали конкуренты и за 5 лет он удвоил капитализацию той компании, тк был реально «легендой» в своем деле, но принципиальным и пошел на собеседование на общих основаниях, когда вернулся из Канады, где был советником у топа в крутом холдинге Хорошая история - правда скорее всего пиздеж. Например у меня был такой случай - я уволился с работы ибо просто заебало. Сидел дома, бухал и веселился, деньги были, так что на работу не рвался и тут мне звонит бывшая начальница - она ушла с того места где мы вместе работали к конкурентам и решила меня как хорошего спеца в своем деле меня подтянуть к себе. Так вот - собеседование в течении 5 минут проводил со мной сам хозяин фирмы, после чего за ручку отвел меня в отдел кадров где просто сказал что я теперь у них работаю. И то я не какой-то там суперпрофессионал... А тут прям сам директор ждал такого ценного спеца и проебал вспышку? Не нашел время на такого важного человека и даже не нашел номер чтобы ему позвонить и договориться о личной встрече к примеру? См.выше 👆 Мужик старой закалки - принципиальный, с канадским прошлым - опыт общения с Нормальными эй-чарами имел, поэтому пошел на общих основаниях, при этом зная себе цену и особо не нуждаясь в деньгах (скоротать время, пока внуки подрастут до состояния «смогут удочку держать») Ген.дир. зная «особенности клиента», решил подыграть - «на общих основаниях, дабы не спугнуть… Эй-чарка проводя стандартное интервью на 100 стандартных вопросов, тупо его просрала, столкнувшись с Нетривиальным клиентом, который не вписался в рамки, на которые ее учили. Девка потом звонила деду, умоляла вернуться, обещала 3-ю зарплату (со слов ген.дира) и все на свете, тк ее увольняют с репутационными потерями и рекомендациями не брать даже уборщицей в туалет лепрозория👆🤷‍♂️ Но дед вежливо отказал, тк «уже дал слово» другой компании🤷‍♂️ (Со слов знакомого, кто был в теме всех событий)

Эйчар, которому заранее не сообщили об "особенном" соискателе которого нужно взять, провела собеседование по стандартной процедуре.
Пришел дед, заслуженный, с Советскими наградами, на высокую должность, и на конечно глупый вопрос "кем вы себя видите через 5 лет", вальяжно ответил что столько он тут работать не собирается, логично что эйчар решила перестраховаться чтобы потом директор не разбивал "рамочки" об ее голову со словами, какого хуя на такую должность пришел какой-то дед, который и 5-ти лет тут работать не собирается? Потом снова искать будем?.

Цитата (maGz @ 19 окт 2026 в 14:50)

эйчара бля

Эй ты сучара Эйчара


Это сообщение отредактировал CHATskii - 20 окт 2026 в 15:16

да.. по 14й картинке тоже боль... у нас в контору системных администраторов искали... отдел кадров отсекала всех кто в свитере и с бородой... долбаёбина... столько толковых ребят мимо.. зато на собеседование приглашала тех у кого первый вопрос "а во сколько обед"

Было дело, решил я сменить работу на более высокооплачиваемую.

Стучался в одну контору-конкурента два-три раза в год в течении последних трёх лет.
Все мои пожелания по зарплате не устраивали тамошнюю HR.

Прошел где-то год с моей последней попытки, у входа на (старую) работу встречает меня мой будущий начальник, который именно ко мне и приехал, чтобы переманить.
Минут пять побеседовали. Говорили только о зарплате, а не о трудовых навыках. :)
Договорились, и через полтора месяца (после форсированной сдачи дел) я сменил работу.


P.S.: Старая работа была хороша двумя вещами: удалёнкой и тем, что меня "на руках носили".
Не считая зарплаты, они же и два минуса: от удалёнки - разжирел, от "ношения на руках" я малость прихуел и тормознул в развитии.