"Хороший" директор

Так директор - тоже наемная должность.

Каждый работодатель хочет быть рабовладельцем

Цитата (Dgunus @ 25 сен 2026 в 16:40)

Цитата (Циммерман @ 25 сен 2026 в 14:08) Цитата (imellstorn @ 25 сен 2026 в 15:35) Меня всегда смешат такие работодатели. Я пришел за деньгами. Мне по хрену на контору, если она не платит нормальные деньги за оказанные ей мной услуги. Всю неденежную мотивацию оставьте себе, я пришел продавать свой труд за адекватную стоимость. Всяко бывает. В моей нынешней конторе щас трудные времена, задержки ЗП, четырехдневка, но мало кто ушел, очень кайфово тут работать. Это и называется лояльность, получить ее очень непросто. А куда ты сейчас пойдёшь, если вокруг такая же обстановка? Вот куда, если честно? В такую же 4-хдневку и где так же ЗП задерживают? Это не лояльность называется, а невозможность уйти. Страх, что ты уволишься и придёшь на новое места, а там мало того, что всё тоже самое, только жопа твоя пока ещё не пригрета, да и спецы-то вы как оказывается, такие себе по уровню, нужно налаживать связи, доказывать свою компетентность, бороться за место под солнцем.... НО!!!! Но это явно не лояльность, это глупость (если на аналогичной должности платят на 10-15% больше, то какого хуя ты ещё не там?) или страх, который так гордо все называют "лояльность". Ты вот придёшь в магазин в свой обычный, а там рядом ещё один открылся. Такой же по ассортименту и всё один в один, но цены на на 10% дешевле. Куда ты пойдешь и будешь ходить? В старый? Будешь тупо отдавать на 10% дороже на свою продуктовую корзину и гордо бить себя палкой по лбу со словами "Я есть лояльность"? А новый магазин мне не нужен и дешевле я платить не намерен...? Ты эту хуету про лояльность сейчас затираешь тут всем? Есть место, где платят за тоже самое, но не 120к, а 140, то я, да и многие адекватные люди просто возьмут и пойцдут за деньгами, а твоя эта вот лояльность тебя красит как корморативного ссыкливого работника, который точно знает одно - нахуй он там никому не нужен за забором и он готов терпеть задержки ЗП, неповышения оклада, когда вон уже в соседней фирме прошла индексация оклада на 20% и размер премии на 10%... А у нас вот, протяяяжно начинает тележить "лояльник", просто пока не очень хорошо всё в фирме, но мы КАМАНДА"!"" Мы ЛАЯЛЬНЫ... полгодика и вот тогда то уж точно повысят... Вот так я вижу и таким и является твой пост.

Эмоциональненько. Ещё и мой профессиональный уровень по аватарке оценил, молодец.
Неужели ты думаешь, что я не оценил рынок? Да, туговато, но предложения есть, ЗП не сильно выше, но выше. Прост реально уходить не хочется, даже на удалёнку, плюс мне до работы 5 минут пешком, это щас большое преимущество.

Цитата (raptor1c @ 25 сен 2026 в 13:33)

И после этого он удивляется, что от него уходят? Мудило

Если он - управляющий директор, а не хозяин, то ему свои амбиции важнее общего дела. Именно для таких людей "незаменимых нет" и "за забором очередь"

Цитата (Nartino @ 25 сен 2026 в 23:07)

Не знаю почему никто до меня не опубликовал

Потому что это то же самое, что "легенда озера Иссык-Куль" и "узун-кулак".
Более пошлый комментарий сложно измыслить.

Смешат говноначальники, которые с каких-то звёзд возомнили, что человек должен быть счастлив только тем, что выполняет их говноработу, которая нужна только этому сраному начальнику, но никак не человеку. Проснись, долбоёб! И или плати нормально, или сам корячься со своей работой.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Turb @ 25.09.2026 - 17:17)

Справедливые отношения, Так же работодателю за деньги нужен проф труд , без лени, без отмазок, без саботажа. Его так же не волнуют твои проблемы в виде болезней, детей и т.д. ну и как только ты становишься не нужным ты вылетаешь как использованный гандон

Да, абсолютно верно. Дни когда руководитель смотрел на нанятого сотрудника именно как на сотрудника ушли. Сейчас в крупных компаниях наверху сидят бездари и дебилы, которые просирая миллионы пытаются возместить убытки за счет сотрудников. Настоящие ублюдки эффективные манагеры так называемые, прошедшие престижные вузы закапывают бизнесы с миллионными - миллиардными оборотами. Им верят, смотрят на них как на людей реально понимающих как развить бизнес, а они разбирают дно корабля, на котором этот бизнес строится, а потом как болезнь перекидываются на другой, когда либо пациент помер, либо их раскрыли.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Особенно радует раздутый штат замов, замов-замов и прочих мелконачальничков. Специалистов командовать и руководить. Вот только работать из них никто не умеет)

У меня с работой на одном месте никогда не получалось. Научусь, роста нет, иду дальше. Кем я только не поработал за 16 лет рабочего стажа. Но не об этом.
В общем устроился я сервисным инженером к маленькому местному провайдеру. Верой и правдой трудился за два подхода 4 года. Когда устраивался ЗП была 30₽. В 2019 в нашей местности очень достойный оклад. Но и работа была мягко говоря не сахар. Получил на обслуживание город в состояние "скорее мёртв - чем жив". Работоспособность сети никак иначе как "чудо" не назвать. За первое моё лето в должности у меня было два выходных. Но я смог спасти пациента. Отработал год. Начал залупаться по зарплате. В общем жить та ещё можно было на эти деньги, но интузиазм мягко закончился. Нашли ещё человека. Та же ЗП но уже вдвоём. Выходные нормальные появились. Едем дальше. Ещё год пролетел. Лично я посчитал, что 30 уже точно мало. Так и не сойдемь на повышение ЗП свалил. Очередная не очень удачная попытка бизнеса. Позвали назад уже на 40. Уже норм. Вернулся. Так прошло ещё полтора года. Начал опять наводить суету с повышение ЗП. Пообещали после с нового года поднять. Так прошли январь, февраль, март. Всё потерпите да потерпите. Начальник катедж строит, а денег нет. Ну оно и понятно. Сваливать я не стал. Просто попутно начал строить свою сеть. Тем более нужен дорогой профильный инструмент, а лишних денег нет. За годы работы обзавёлся полезными знакомствами. Выкружил франшизу от другого провайдера. И начал под его брендом и лицензией за откат работать. В мае первый абонент. Пошли деньги. Купил свой инструмент. И в октябре перед Днюхой послал накуй директора с завтраками. К слову ЗП так и не подняли почти за год.
Сейчас стал крупным конкурентом своего бывшего работодателя. Изрядно потрепал ему нервы. В конце концов он смирился с новыми реалями. По мимо новых абонентов, я ещё у него %30 оттяпал. А это как бы очень весомо. Когда я уходил, у него актив был 1000+. На данный момент даже 900 с учетом новых. И я его уверенно догоняю. Бабки есть, могу себе позволить акции всякие. Плюс люди уже доверяют, плюс захожу во все новые районы первым.
Мараль: зажав странные 5 тыщ к зарплате, взростил себе конкурента. Более молодого и амбициозного. Так что, если сотрудник действительно шарит, надо его ценить, чтоб потом не ахуеть.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Левчег @ 26 сен 2026 в 19:50)

Мараль: зажав странные 5 тыщ к зарплате, взростил себе конкурента. Более молодого и амбициозного. Так что, если сотрудник действительно шарит, надо его ценить, чтоб потом не ахуеть.

Да они старые охуевшие в край, типа им все должны. Я выше писал как я был начальником отдела снабжения. Самое смешное, что наемный директор и главный механик имели по 10% в ООО и у них была нихеровая премия как у соучередителей. Они сами десятью ногами упрашивали хозяина дать мне зарплату в 70000, тот принципиально рогом уперся и выебнулся. В результате при скромном подсчете поьерял примерно от 10 лямов за 2007 год после моего увольнения. Это все выебоны и понты старперов и типа "я ж начальник"

Ага понятно. А конкуренты думают так же интересно? Или лояльность у них выглядит по другому?