"Хороший" директор

Был свидетелем как собственник бизнеса, надо сказать довольно успешного однажды зажал поднять ЗП кассирам на 10тр, мотивируя это тем, что в городе столько никто на кассах не платит. Но кассиры здесь сидели вовсе на другой ответственности и другой нагрузке. Его даже не напугало, что они пригрозили уйти, он сказал ну и идите, они и ушли, процентов 60 сразу. Остались только новенькие, которые в результате пиздатой оптимизации стали работать по две недели без выходных, какие-то кассы закрылись и клиентов перенаправили в работающие кассы.
Возникли хронические очереди, в которых люди орали матом, ибо если раньше они проводили в очередях 5-10 минут максимум, то теперь могли там киснуть час и больше.
НПС пошел по пизде
Клиенты уезжают в другие города и обещают отговорить всех кого смогут от визита к нам
Жалобы постоянные
Заебанные оставшиеся кассиры косячат, что еще сильнее усугубляет ситуацию.
И тут внезапность номер один: на ЗП которую платили кассирам - никто не идет.
И спустя несколько месяцев внезапность номер два: на увеличенную ЗП (до той, которую просили старые кассиры) никто не идёт.
ИТОГ:
- полгода пиздеца, который сказывался практически на всех, кто работал с клиентами.
- полноценный возврат к необходимому штату кассиров произошел только через год.
- зарплата у кассиров выросла.

А потом удивляются, что бизнес в жопе
Размещено через приложение ЯПлакалъ

На самом деле дело даже не в ста баксах, а в уважении, там сверху речь про расходники, вот это и губит в первую очередь. А вы такие же..все про сто баксов, не удивляйтесь, видите же реакцию плебса), начальники от туда же выпестовались).
Это сообщение отредактировал chuk200 - 25 сен 2026 в 22:35

Цитата (TomZenger @ 25.09.2026 - 13:40)

Ага, причем это надо прям так качественно задолбать работника, что бы он согласился уйти в другую компанию, что бы там снова настраивать контакты и вникать в нюансы за те же деньги.

6 лет проработал в фирме, в итоге нахуй послал и ушёл на зп пониже. Зато куча свободного времени, полное взаимоуважение на работе, отсутствие прокладочных генералов, прямое подчинение директору, никаких криков с матами, и ещё ряд небольших, но приятных преимуществ
Размещено через приложение ЯПлакалъ

БУГАГА... Ниразу не жалел что сменил работу. Всегда уходил с хорошим повышением денег и должности. А вот со старыми боссами разные отношения. С кем-то до сих пор дружим, вместе ходим в походы, делимся контактами хороших специалистов и тп. С кем-то просто не общаюсь, без обид, но просто разные интересы, с кем-то поддерживаю только в рамках профессии общение, а есть такие с кем и видится не хочу.
Это сообщение отредактировал Лось - 25 сен 2026 в 23:00

Не знаю почему никто до меня не опубликовал


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (ZeeBeeKak @ 25.09.2026 - 13:32)

Смешат владельцы бизнесов, для которых прибавка в 100 баксов хорошему работнику, играет такую невъебенную роль.

Ну по всякому. Тут узнал, что у конкурентов*1.5 на старте. Сильно задумался
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (РыжийКрыс @ 25.09.2026 - 18:49)

Да убивать надо таких работников. Как вобще можно требовать, какие то деньги у директора? Что за преклонение к этим деньгам? Как можно заради денег то работать? Для зачем? Своих что ли нет?

Как можно минус ставить такому камменту?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Уже много лет понял: для МЕНЯ работодатель - расходный материал. Стал плохо платить? Наглеть? Завышать требования? - нахуй! за забором очередь, иди и ищи, а я и без тебя проживу.

Помнится в 2007 году был начальником отдела снабжения небольшой сетки грузовых автосервисов. В подчинении от 7-ми человек. Так вот платили мне после повышения 42000 руб. Хотя менеджеры у которых я запчасти заказывал получали 70000 +/- . Ну я начальству раз сказал, два, три, что собственно хочу такую зарплату. Настало время отпуска, но и его не дали и даже денег за него. Плюнул и ушел. Если при мне прибыль на запчастях чистая была 3 ляма +/-, один я до 1.5 ляма тянул, то после ухода стала меньше ляма и так пол года. Человеку нанятому вместо меня пришлось платить 80000 и премии, ну пока нашли ( искали за 50000 изначально), пока он въехал, пока притерлись с колективом, контора просрала далеко не один лям. А после кризиса 2008 года в 2009 вообще канула в лета...

Цитата (slider1983 @ 25 сен 2026 в 13:31)

Ыть

Был бы человеком...
На руках бы, носили. Даже, если б в гробу.
А, так, ты, мелочное, ничтожество..и мууудддаг
И да.
Я, на таких ты - сначала, я- боялся.. выгонят, зп и прочее.
Сейчас - нахуй. Вы не ослышались..
Что, что? За мной очередь из страждущих на мое место? ВЭлкам!
Где, эти... за меня, готовы вджобывать на 50% дешевле? Где?

А поработать?
А нахуй...

Я работал на изготовлении корпусной мебели.Платили сдельно, 10 % от стоимости готового изделия. Например, шкаф-купе продаётся за 20 тыс. Мне за работу 2000 руб.
Я говорю начальнику,поднимите мне з/п в 1,5 раза! Вбейте это в стоимость шкафа. Ну будет он стоить не 20, а 21 тыщу. Покупатель не заметит, а мне солидная прибавка!!

Хрен он мне чего добавил))

Цитата (slider1983 @ 25 сен 2026 в 13:31)

Ыть

Так это правило играет в обе стороны. Лобызаться в гланды с владельцем бизнеса или работать в режиме вечного субботника, будучи наёмным персоналом? Можно, а зачем?
P.S. Если начальник не говно, то он говно, а не начальник.

та это мамкины бизнесмены такие паблики ведут, кроме как хуя за щекой этот лолик ничего не держал

Цитата (Bbk81 @ 25 сен 2026 в 21:43)

ИТОГ: - полгода пиздеца, который сказывался практически на всех, кто работал с клиентами. - полноценный возврат к необходимому штату кассиров произошел только через год. - зарплата у кассиров выросла.

Так вот и вопрос, нафига это было надо? Почему собственники бизнеса, директора, не понимают эту простую вещь - в большинстве случаев намного выгоднее удержать сотрудника, подняв ему зарплату до желаемой, чем нанимать нового. Очень многие бизнесмены живут прошлым, искренне не понимая - а что такого-то? Нормальная же зарплата, чего они мне руки-то выкручивают, ну пусть уходят, найду новых. А очереди за забором нет! Вернее, есть, но она тоже состоит из людей, которые хотят получать больше. Подруга жены - бизнесвуман, вечно жалуется что нормальных работников не найти, а те что находятся - от них вреда больше чем прибыли, они и этих-то денег не отрабатывают. Говорю - ты платишь мало, ничтожно мало. Она в ответ "не мы такие, жизнь такая, мы готовы и ждать, и обучать". Я ей - ни один из не то что хороших работников, а хотя бы более-менее нормальных из кого ты имеешь шанс вырастить хорошего сотрудника, который будет приносить пользу и прибыль, не пойдет к тебе изначально. А если и пойдет - как только нахватается чуть-чуть опыта, как только ты его обучишь - уйдет без зазрения совести. Потому что ты платишь мало. Ты не готова платить. Ты не получишь лояльность просто так "вот мы ж тебя взяли, всему научили, а ты только опыт получил и от нас сбегаешь, неблагодарный". Он тебе ничем не обязан. Ты взяла его на нищенскую зарплату, он хочет зарабатывать чтобы не жить на эти копейки. Плати нормально. Но вот там в голове какой-то прямо блок - типа "я не вывезу платить столько, у меня 10 сотрудников, если каждому дать 10к прибавки, это 100к в месяц, у меня нет этих свободных 100к".

перепись наемников-алкашей-дебилов

Цитата (Oleg4080 @ 25 сен 2026 в 13:35)

Никакой корпоративный комплаенс

а что это? петь песни по утрам про сплоченный и дружный коллектив?

Цитата (DedSchukar @ 26 сен 2026 в 07:46)

Цитата (Oleg4080 @ 25 сен 2026 в 13:35) Никакой корпоративный комплаенс а что это? петь песни по утрам про сплоченный и дружный коллектив?

Комплаенс это вроде как соответствие требованиям. Ну то есть дресс-код, улыбка при общении с клиентами в 33 зуба и т.п.), прописанные в правилах фразы.

Ну, по большому счёту, все руководители примерно так и относятся к персоналу. Вслух, правда, обычно не высказывают своё это отношение, а вовсе даже наоборот засирают мозги лживыми фразами, что "мы все одна семья", но как только ситуация меняется ненужных из той "семьи" выбрасывают без всякого сожаления и тут же забывают о нём.

И чем должен руководствоваться наёмный работник? Что бы ни произошло, но угождать, делать всё для обожаемого руководства?

Да хер там. Есть трудовые отношения работодателя и наёмного работника. Если кого-то что-то не устраивает, то трудовые отношения прекращаются без всяких сантиментов и иллюзий.

Так то, он тоже расходный материал, не может платить - идет нахуй. Циничный Гандон использованный
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работа это тот же бизнес для работника. Он заключает договор на выполнение определенных задач. Все. Не соплей, не жалости. Сотрудник вырос, изволь поднять зп. Или его заберут другие. Не ты его вырастил, он сам себя вырастил, выполняя задачи за деньги.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Слова директора говорят о том, что у него бизнес, с левыми зп, серыми схемами и всякими сутками. Когда можно кинуть работника и взять другого лоха.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну а в чем он не прав?

Цитата (Фильдеперс @ 26 сен 2026 в 01:55)

Я работал на изготовлении корпусной мебели.Платили сдельно, 10 % от стоимости готового изделия. Например, шкаф-купе продаётся за 20 тыс. Мне за работу 2000 руб. Я говорю начальнику,поднимите мне з/п в 1,5 раза! Вбейте это в стоимость шкафа. Ну будет он стоить не 20, а 21 тыщу. Покупатель не заметит, а мне солидная прибавка!! Хрен он мне чего добавил))

а потом другой вася тоже самое потребует, а потом петя и сколько тогда должен стоить шкаф?

зы. но если это понимать, собирать шкафы не захочется

на мнение такого... хм... "директора" как бы посрать совершенно. пусть сам пашет за всех