Сокращение или увольнение?

Какое к чёрту соглашение сторон ? Угловой штамп читайте "Казённое учреждение". В государственных конторах никаких соглашений быть в принципе не может, так как вся деятельность регламентируется Правительством РФ.

Перевод на менее оплачиваемую должность без согласия работника невозможен.

Увольнение "по статье" легко обжалуется в суде. Предоставляется выписка из личного дела за всё время работы, уведомление о сокращении ставки и предлагается суду сделать выводы - по какой причине исполнительный работник "внезапно" после попытки его уволить стал злостным нарушителем внутреннего распорядка организации.

Это сообщение отредактировал elPHOBOS - 26.03.2015 - 11:17

В Омске итак с врачами полный ахтунг.. В больницах - пиздец чуть более чем полный. Люди мрут как мухи - и всем похуй...

Будьте знакомы: Андрей Стороженко. Министр здравоохренения Омской облвсти.

Это сообщение отредактировал Ganjsta - 26.03.2015 - 11:18

Согласен на 200%
Все эта структура по ОТ и ТБ сплошное бумагомарательство. Пользы от них 0 (или скорее всего даже отрицательный эффект).

В цеху покраски не работает уже полгода вытяжка и нет СИЗ - инженеру по ОТ пофигу, вышел поссать из вагончика без каски - получи свой золотой на 100% премии.

Закончила тетя вечерние трехмесячные курсы и вот она уже инженер по ОТ, не оскорбляли бы и без того уже не ценимое звание инженера.

А у вас нет профсоюза, случайно? Если есть, то дуй туда - сокращение раб. времени требует учета мнения выборного профсоюзного органа, иначе оно незаконно.
Ну а вообще если работник отказывается продолжать работу на условиях режима неполного рабочего времени, то договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением ему гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. При этом выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Специалист по охране труда административной службы - это что за должность? Что бы чиновник себя дыроколом не убил или степлером не покалечиться?

Иди по соглашению сторон. Если взялись - то уволят по любому. Сокращать - возможно не могут т.к. поставят на должность другого + гемор с отчетностью и уведомлением биржи. Соглашение сторон = тоже что и сокращение по выплатам. Хотя могут разводить на меньше

У нас похожее начинается.
Из всего выше прочитанного я понял, ТС:
1. При правильном подходе ( трудовая инспекция, прокуратура) - работодатель выплатит тебе 5 окладов так или иначе.
2. Не нарушать ТК ( опоздания и т.п.)

на языке кадровика "сокращение сторон"- это черная метка твоей трудовой книжке, так что хотят сократить, пусть сокращают... а варианты - это функция от твоих способностей....или фантазии если по другому посмотреть.

Хороших спецов вообще сокращают крайне редко. Обычно начинают с шлака и "плюшечников", а это самая говнистая прослойка.

и что мну делать дальше?

Начать работать.

меня пару недель назад сократили, написал по собственному, компенсацию получил достойную так что сейчас ищу работу и не парюсь)

Небось и.о. не переводят на 0,5 ставки...
Как всегда страдает "рядовой Вася".


ооо, походу и.о. шпалу кидает.

Это сообщение отредактировал samiy - 26.03.2015 - 12:31

Об изменениях условий труда работодатель уведомил надлежащим образом за два месяца. Это сделано верно.

Ответ написан тоже верно и абсолютно правильно сделал, что зарегистрировал во входящих.
По истечении двух месяцев тебя должны сократить и выплачивать пособие еще два месяца после увольнения по сокращению.

То, что приперся этот хер и начал качать права - шли его лесом и пригрози жалобой в трудовую инспекцию.

Т.е. вариантов у тебя три:
1. Спокойно выполнять свои трудовые обязанности и не нарушать трудовую дисциплину (не опаздывать, отсутствие подкреплять справками и больничными), иначе уволят по статье и 3.14здец. Через два месяца получить сокращение и пособие. А пока можно рассылать резюме.
2. Пойти на компромисс - предложить уволиться по соглашению сторон, при этом потребовать компенсацию в два-три оклада. Обычно на это соглашаются и дают два оклада сверху к твоему расчету (остатки ЗП + компенсация неиспользованного отпуска).
3. Подписать по собственному и сосать хер.


Второй вариант самый нормальный во всех отношениях. Сейчас многие работодатели более лояльно воспринимают запись "уволен по соглашению сторон", чем "уволен по собственному желанию".

Мне Ваш ответ напомнил новость "Сотрудник ЦБ застрелил трех своих коллег, и покончил с собой"
http://www.yaplakal.com/forum1/topic1020762.html
Там вроде весь кошмар тоже с сокращения начался. По доступной из открытых источников информации товарищу тоже предложили вариант. С руководящего поста - в дворники. И не выдержала душа поэта (не юмор, не сарказм, не попытка насмехаться - просто констатация факта).

По теме же - попытался бы договориться для начала. Хотя в госке плевать всем на простых рабочих лошадок, если они не завязаны на "распил" бюджетных средств.
Сегодня сократят, доложат на верх о том, что уменьшили расходы на 10(15,20)% и пойдут сверлить дырку для очередного Ордена Сутулова. А потом снова наберут и обоснование придумают.

Сам бы для начала любыми путями забрал на руки трудовую (например сказал бы, что нужно нотариальную копию сделать) и не возвращал бы до урегулирования ситуации.

Грустно все это читать. Вместо того, чтобы воровать меньше и делать больше, живых людей "режут" на работе. К сожалению к лету не мало людей потеряет работу .

Своих берегу - сокращений не планирую, а наоборот взял пару монтажников. И ЗП поднял на 20%. Коллектив у меня маленький, но бизнес тащит, за что ему и спасибо (и ништяки всякие ).

Удачи нам всем в эту эпоху перемен.

Абсолютно не согласен. Они нужны, но нужны те кто эффективен. Судя по всему, у вас работают просто функционеры. При граммотно поставленной задаче, они наводят порядок + достигают отсутствия несчастных случаев.
На тему бумажек - вы наверно не представляете какой головняк начинается после любого несчастного случая. То что штрафы - я даже не говорю. То что ген директора могут посадить в тюрьму - это то же мелочь. А вот когда, к вам в кабинет приходит вся в слезах женщина с ребенком и спрашивает как ей дальше жить без кормильца - вот это жесть. А кормилец схватил на голову заготовку и ему было лень одеть каску

Или подведут под статью, что еще хуже. Давненько, еще в 90-х пришлось поработать и.о. инспектора отдела кадров и прекрасно знаю как все это делается. Противно было наблюдать, по сему долго на этой должности не продержалась. Был бы человек, а статья найдется ©

Зря стебетесь, есть еще нормальные работодатели. Работал я в одной известной парфюмерной сети, название которой начинается на "Л" айтишником, ЗП была не большая, но стабильная да на работе сильно не загружали, мог неделями не появляться и потом за два дня всю работу переделать. Аналогичным образом сокращали и мою ставку, уведомили за два месяца и предложили выбор либо перейти со своим окладом в другую фирму, которая их будет в дальнейшем аутсорсить, либо по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Я долго думать не стал и согласился на второй вариант, честно говоря, я не ожидал, что мне выплатят такие деньги, сумма оказалась внушительная. Выбирайте, друзья, работодателей тщательней.

Если хочешь сокращаться, то отказываешься писать по собственному.
Будут вызывать по очереди все начальники. Тут вопрос, сможешь ли стоять на своем.

При этом можно пакость сделать- написать в Федеральную или городскую инспекцию труда - мол обижают. На гос службе - самое то.
(Ссылка на Московскую например http://git77.rostrud.ru/)

А вообще самое странное, что делать спрашивает специалист по охране труда!!!

О государство пошло по пути хитрожопых бызнессменов, только те в договора писали нарочно меньше трудовой день чтоб от налогов уходить, но платя в конверте как за день. А тут чую и работать надо будет по полной и заплатят как за пол дня.
Автор молодец что не зассал и выложил с фамилиями.

Это сообщение отредактировал Bona25 - 26.03.2015 - 11:46

Постойте-ка... помимо сокращения ставки (оклада) на половину, ТСу предлагают работать с 9 до 13?! Не знаю как вы, а я бы согласился. Ведь можно найти и подработку с 13 до... ну как-то так. Иначе реально судится ведь придется, будут настаивать на увольнении по собственному...

все правильно, не согласились - теперь вас обязаны сократить в связи с изменением условий труда. Да да это именно то самое сокращение с 3 - мя зарплатами, по собственному не пишите.

Был рабочий день- 8 часов, стал 4 ? И за 4 часа тоже самое можно сделать, что и за 8? Ну тогда- это настоящая оптимизация. Просто чаи меньше гонять придётся и курить.

На вброс какой то похоже, такое только в Гейропе может быть.

Фамилии, номера, наименования и прочие данные закрась, дурень. А то за данные, представляющие коммерческую тайну тебя нагнут.

Минусящим долбоебам предлагаю сначала ознакомиться с перечнем данных представляющих коммерческую тайну. Лично у меня в конторе за такое наказали бы.

Это сообщение отредактировал curkul - 26.03.2015 - 12:51

Всё правильно написал. Уволить не имеют права. По статье тоже увольнять не будут, т.к. это очень большой гемор даже для коммерческой структуры, а тут похоже гос. учреждение. (Хотели уволить проворовавшегося сотрудника по статье - из-за сложностей данной процедуры плюнули и дали ему написать заявление на увольнение по собственному желанию)
В гос. учреждениях обычное дело - перед сокращением могут предложить другую должность, в случае отказа сокращают со всеми положенными выплатами. В Вашем случае не хотят сокращать, т.к. по факту просто не предусмотрено сокращение занимаемой Вами должности. А высвободившиеся 0,5 ставки начальство хочет освоить в качестве премий себе и замам.