Слишком жизненно

..

тут подробнее будет, осторожно камеди клуб

Хуйня!
Так уже не работает.
Всё уже давно намного проще и результативнее.
Коняшку интенсивно мотивируют, он херачит, даёт результат, попутно выбивает копытами балласт.
Быстро устаёт, выматывается, и ехо вышибает следующий ахуенно мотивироаанный конь.
Картинки у ТС из прошлой жизни.

ПыСы: Ещё и муниципалы работать начали, нет от них покоя.
Не шучу, работают, блин...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Уже не актуально. Совсем.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Надо еще несколько картинок с подобными шутками, обсудить и выбрать самую смешную, поржать и продолжать делать так дальше. Ибо, сколько мемасов на эту тему не пости, а все равно нихуя не изменится...

за тупой недоюмор камеди клуба сразу шпала.

Дохуя умный. Лови шпалу!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Была тут уже эта картинка не раз.

МЕХАНИЗМ

Подозрение на: флуд  Статья #2 дезинформационного кодекса  Выполненное действие: пользователь предупрежден  Погрешность принятого решения: 20%

Это сообщение отредактировал system - 26.08.2022 - 09:48

Это сообщение отредактировал unibot - 26.08.2022 - 01:45

а я например не вижу никакой проблемы
там где нет денег на нужное колличество коняшек, но зато есть бабки на ненужное количество кучеров, там контора держится исключительно за счёт родни тех самых ,, кучеров,, которых крутые родственнички на влиянии коих и держится сия контора, по факту просто пристроили туда где от них будет меньше вреда ( про пользу вообще молчу)

в реалиях Российского бизнеса, такие конторы наиболее жизнеспособны и прибыльны
так что по факту срать на коняшку - будет подыхать -сдадим на мясо, и купим новую ( по цене 10 - и все будут довольны)

Это сообщение отредактировал welikii - 26.08.2022 - 01:53

ага мы помним ты ещё и сифозную афродиту хотел выйбать без палева давай дерзай толкай телегу

Это сообщение отредактировал unibot - 26.08.2022 - 02:21

Интенсивно мотивируют? Это где так? У нас зарплаты с марта месяца падают.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Добавка про зум, просто огранила этот брильянт! Агонь!🔥🤘🏻

Размещено через приложение ЯПлакалъ

очень даже жизненно, на одного рабочего уже приходится по два-три начальника и все они конечно работают лучше и качественней работяг

До боли знакомо!!!!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну не знаю ... Мне после марта подняли на 30%.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ох, наблюдаю данные процессы воочию ... даже смеяться не хочется
когда заходили новые владельцы говорили - как у вас много извозчиков ... теперь, после сокращения 50% персонала извозчиков все равно ещё больше стало (только новых, старых убрали), а лошадей не хватает настолько, что ищут новых (только как-то не очень пока получается)

Это сообщение отредактировал archer77 - 26.08.2022 - 08:14

Сяду на коня и уеду в ебеня...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Очень распространённая точка зрения от людей, которые не участвуют в принятии решений.
С их точки зрения реально работают только те, кто полы метёт и гайки крутит. А всякие начальники только ржут и кофе пьют.

Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на будущие годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии

положа руку на сердце - есть разное начальство, есть разные исполнители. но в последнее время частенько сталкиваешься с тем, что руководство обтекаемо льет воду, а на чёткие вопросы "ТЗ, срок, бюджет" обтекаемо отгребает в сторону. ты типа изобрети что-нить, а мы тебя найдем за что покритиковать на совещании. а если сделаешь так, что ни к чему не придраться - ну ты для этого здесь и поставлен. но принимать решение - не-не-не.

И вся эта контора, принадлежит мэру, губеру, фсбшнику, главному менту. Подряды и госзаказы бюджетные и крупных комм структур, идут через нее.
Это называется коррупция и феодализм.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всё старо, как мир.

Это сообщение отредактировал Smirnoff1812 - 26.08.2022 - 08:43

Прямо в яблочко, все очкуют принимать решения. Как же меня это бесит.

Следственный эксперимент: абстрактные продажи и сервис абстрактного пром оборудования - если убрать ропа и директора, то специалист по продажам и сервисный инженер, будучи дополнительно мотивированы быстро научатся и выполнят функционал ропа и руководителя, так как продажа, демонстрации оборудования, участие в тендерах, налаживание работы с новыми поставщиками, сервисная Поддержка, ТО и ТР изначально на них.
А если мы уберём весь сервис и продажи и оставим одного руководителя-я бы посмотрел, как он все это начнёт выполнять в большой компании где по штатному расписанию он руководитель ОП, я бы посмотрел. Руководителю никакая доп мотивация не помогла бы - он в большинстве своём, это тупо не умеет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ