Прошу совета по дальнейшим действиям, дать понимание последствий для меня и работодателя, дать правовую оценку ситуации.
Суть - стал не угоден руководству обособленного подразделения и хотят сослать в длительную командировку. Мужчина, двое детей: дошкольник и второй вообще малолетний, супруга не работает и НЕ числится в отпуске по уходу за ребенком.
В октябре 2025 года уже пытались отправить в длительную командировку - я все приказы и уведомления о командировке подписал и сразу ушел в отпуск по уходу за ребенком на пару месяцев.
В конце декабря 2025 попытались отправить в командировку с 15 января 2026 года на месяц. Я подписал все уведомления и приказы о командировке и далее я подал пять заявлений на отпуск по уходу за ребенком раз в неделю по четвергам с середины января по середину февраля 2026 со словами - "от командировки не отказываюсь, но раз в неделю к среде до 23:59 часам будьте добры вернуть меня домой в родной город в законный отпуск по уходу за ребенком, потом с пятницы можете забирать снова до следующей среды". На этом все закончилось.
Далее, сегодня 26.01.2026 вызывают, зам. начальника ОП в присутствии кадровика и безопасника вручают мне приказ на командировку с завтрашнего дня до конца февраля, уведомление о командировке, план-задание. Само собой подписываю всё, снимаю видео, на возражения о съемке отвечаю что отстаиваю свое конституционное право и можете подать на меня в суд за то, что веду съемку без вашего согласия (которое не требуется). В приказе дописываю ручкой что требую выдать мне полагающиеся СИЗы (спецодежду и т.п.), организовать трансфер из аэропорта прилета до объекта, выдать командировочные до командировки - сейчас ищут СИЗы на меня, бухгалтерия вроде бы занимается перечислением денег (еще само собой ничего не пришло). Далее следом в кадры под подпись кадровика подаю еще два заявления по уходу за ребенком по одному дню с середины до конца февраля - т.е. в течении всей командировки раз в неделю на один рабочий день у меня отпуск по уходу за ребенком. Также под подпись кадровика на моем экземпляре подаю уведомление о том, что согласно ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не может быть прерван по инициативе работодателя, а у меня отпуск в таких-то числах на дату командировки, свое согласие на прерывание отпуска не даю. Объект дальний в Лениградской области почти на границе(до Пулково пол дня), мой город в Поволжье - думаю очень проблематично будет доставить меня раз в неделю домой на сутки...
Добавлю что работаю в офисе 5/2, к нам в командировку на прошлой неделе приехали специалисты и руководители направлений из головного офиса и один из руководителей меня несколько дней, в том числе и сегодня утром, очень настойчиво предлагала перейти к ней в отдел и отправиться в эту же командировку для обучения что бы работать в её подразделении вахтовым методом работы.
Понимаю что командировка НЕ должна накладываться на мой еженедельный отпуск по уходу за ребенком и внутри командировки отправлять домой на сутки, а должно быть несколько командировок, которые заканчиваются за день до отпуска и следующая начинается со следующего дня? Т.е. на пять недель 5 командировок отдельными приказами и уведомлениями?
Что ожидать, как действовать? Что может сделать работодатель? Отправляться ли мне в командировку завтра во вторник? В среду должны же обратно отправить.. Если не отправлюсь - какие последствия? Что делать и какие последствия?
P.s.: на прошлой неделе имел беседу с одним из руководителем головного офиса с которым обсуждали возможное мое увольнение по соглашению сторон, во время беседы я обозначил сумму "отступных" при моем увольнении по соглашению сторон.
Ну правильно, зачем обращаться к юристам по трудовым спорам, проще запостить на япе, наделать кучу неустранимых косяков и проиграть. Тем более, у тебя не первый заход. Уже давно бы сходил к юристам, согласовал бы с ними тактику. PS Нах такую работу, где ты в конфликте с руководством. Надо рассматривать безопасное для тебя увольнение.
Это сообщение отредактировал Cosworth - 26 янв 2026 в 11:47
Бери ребенка в командировку, там поухаживаешь... Лучше напиши заявление на суточные для няни в виде твоей жены и улучшение жилищных условий в командировке... и тещу не забудьте, а то в командировке будет скучно
Есть у меня подозрение (наставивать не буду, это всего лишь подозрение), что работничек из ТСа - так себе.
Как показывает мой жизненный опыт - занесет к тебе такого ветрами судьбы, заебешься избавляться.
Причем, что характерно, из раздела "Права и обязанности" они знают только первую часть, требование работать на работе расценивают, как оголтелый фашизм и заняты не работой а отстаиванием, якобы, пиздец как нарушенных прав. Правда у них своя, степень магистра по демагогии тоже в наличии.
Повторюсь - не настаиваю, это всего лишь подозрение, основанное на жизненном опыте.
Просто ТС ужас как не хочет уезжать из родного дома. Я думала длительная- это полгода где-то, а тут месяц. Жена с детьми посидит, не понимаю в чём ещё проблема, кто-то же должен на предприятии туда поехать, раз надо.
Это еще норм, у нас сидит "яжепапа". Посылают его в командировку на 3 дня, свои косяки исправлять. Пищит "у меня жина-ребенок никормленые!!!!". Жена у него не работает, ребенок в садике. "Я по КЗОТУ не обязан! У меня в договоре нет командировок!" И хер чо с этим описторхозом сделаешь по закону. Отправили деда 72-х лет, вместо 26-летнего паразита.
Есть у меня подозрение (наставивать не буду, это всего лишь подозрение), что работничек из ТСа - так себе.
Как показывает мой жизненный опыт - занесет к тебе такого ветрами судьбы, заебешься избавляться.
Причем, что характерно, из раздела "Права и обязанности" они знают только первую часть, требование работать на работе расценивают, как оголтелый фашизм и заняты не работой а отстаиванием, якобы, пиздец как нарушенных прав. Правда у них своя, степень магистра по демагогии тоже в наличии.
Повторюсь - не настаиваю, это всего лишь подозрение, основанное на жизненном опыте.
абсолютно с тобой согласен и исходя из своего опыта - тебе не кажется
Это еще норм, у нас сидит "яжепапа". Посылают его в командировку на 3 дня, свои косяки исправлять. Пищит "у меня жина-ребенок никормленые!!!!". Жена у него не работает, ребенок в садике. "Я по КЗОТУ не обязан! У меня в договоре нет командировок!" И хер чо с этим описторхозом сделаешь по закону. Отправили деда 72-х лет, вместо 26-летнего паразита.
не деда, а аксакала на опыте. Разрулил он в итоге?
Это еще норм, у нас сидит "яжепапа". Посылают его в командировку на 3 дня, свои косяки исправлять. Пищит "у меня жина-ребенок никормленые!!!!". Жена у него не работает, ребенок в садике. "Я по КЗОТУ не обязан! У меня в договоре нет командировок!" И хер чо с этим описторхозом сделаешь по закону. Отправили деда 72-х лет, вместо 26-летнего паразита.
Из-за таких и делается маленький оклад и большая премия. Получит пару раз голый оклад минус подоходный - сам не захочет оставаться.
Это еще норм, у нас сидит "яжепапа". Посылают его в командировку на 3 дня, свои косяки исправлять. Пищит "у меня жина-ребенок никормленые!!!!". Жена у него не работает, ребенок в садике. "Я по КЗОТУ не обязан! У меня в договоре нет командировок!" И хер чо с этим описторхозом сделаешь по закону. Отправили деда 72-х лет, вместо 26-летнего паразита.
Из-за таких и делается маленький оклад и большая премия. Получит пару раз голый оклад минус подоходный - сам не захочет оставаться.
Получал голый оклад за взыскание - потом взыскание оспорил и премию ту получил.
З.ы: хохмачам - оффтопы и подьебки приветствуются По факту - реально из 30 человек офиса на данный момент 20 с хуем родственники(племянники, двоюродные сестры, подруги-соседки, бывшие коллеги с прошлых мест нашего руководителя), выжили много людей, держусь я и еще пару человек :) Я держусь - бесплатно уходить не хочу, неоднократно говорил и писал что или сокращайте мою ставку или по соглашению (сумма в пределах разумного названа мною), раз не устраиваю. Т.е. не держусь, но и просто так бесплатно не хочу уйти, по работе нареканий нет - прямо вообще ничего не могут предьявить и зависимым от меня работникам (человек наверное 400) моя работа более чем нравится и частенько пишут в месенджеры благодарности. Так что мимо.
ТС, если работа связана с возможностью командировок, то или увольняйся, или получай меньше других. Если остальные ездят в командировки, а ты хуй кладешь, то или без премии сиди или оклад у тебя должен быть меньше. Иначе остальные будут недовольны. Всю жизнь ездил по командировкам, причем в нефтегазовые ебеня и надолго и не жаловался. И детей у меня трое.
То есть до этого тебя два раза собирались отправить в командировку. но оба раза ты схитрожопил и не полетел А теперь ты почему-то "стал неугоден руководством"? Действительно, с чего бы это... Ну, либо ты не всё рассказал
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Это еще норм, у нас сидит "яжепапа". Посылают его в командировку на 3 дня, свои косяки исправлять. Пищит "у меня жина-ребенок никормленые!!!!". Жена у него не работает, ребенок в садике. "Я по КЗОТУ не обязан! У меня в договоре нет командировок!" И хер чо с этим описторхозом сделаешь по закону. Отправили деда 72-х лет, вместо 26-летнего паразита.
А какие претензии к нему, если у него в контракте действительно не оговорены командировки? Это не он паразит, это вы и ваша вшивая контора паразиты, и вы паразитируете на сотрудниках, навязывая им вымышленные обязанности. Нахуй таких работодателей. Это сообщение отредактировал ЗамирБезгеев - 26 янв 2026 в 13:11
Это еще норм, у нас сидит "яжепапа". Посылают его в командировку на 3 дня, свои косяки исправлять. Пищит "у меня жина-ребенок никормленые!!!!". Жена у него не работает, ребенок в садике. "Я по КЗОТУ не обязан! У меня в договоре нет командировок!" И хер чо с этим описторхозом сделаешь по закону. Отправили деда 72-х лет, вместо 26-летнего паразита.
А какие претензии к нему, если у него в контракте действительно не оговорены командировки? Это не он паразит, это вы и ваша вшивая контора паразиты, и вы паразитируете на сотрудниках, навязывая им вымышленные обязанности. Нахуй таких работодателей.
Работодатели с большим удовольствием туда пойдут, чтобы избавиться от такого работничка.
В октябре 2025 года уже пытались отправить в длительную командировку - я все приказы и уведомления о командировке подписал и сразу ушел в отпуск по уходу за ребенком на пару месяцев.
В конце декабря 2025 попытались отправить в командировку с 15 января 2026 года на месяц. Я подписал все уведомления и приказы о командировке и далее я подал пять заявлений на отпуск по уходу за ребенком раз в неделю по четвергам с середины января по середину февраля 2026 со словами - "от командировки не отказываюсь, но раз в неделю к среде до 23:59 часам будьте добры вернуть меня домой в родной город в законный отпуск по уходу за ребенком, потом с пятницы можете забирать снова до следующей среды". На этом все закончилось.
т.е. с ноября до декабрь ты вообще не работал, а с января по февраль решил, что будешь работать 4-3? и все это время получаешь полную зряплату?
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
По факту - реально из 30 человек офиса на данный момент 20 с хуем родственники(племянники, двоюродные сестры, подруги-соседки, бывшие коллеги с прошлых мест нашего руководителя), выжили много людей, держусь я и еще пару человек :) Я держусь - бесплатно уходить не хочу, неоднократно говорил и писал что или сокращайте мою ставку или по соглашению (сумма в пределах разумного названа мною), раз не устраиваю. Т.е. не держусь, но и просто так бесплатно не хочу уйти, по работе нареканий нет - прямо вообще ничего не могут предьявить и зависимым от меня работникам (человек наверное 400) моя работа более чем нравится и частенько пишут в месенджеры благодарности. Так что мимо.
yaplakal.com