73
Спрос на специалистов из данной страны в России достиг рекордного уровня: число вакансий для индийских работников увеличилось на 68%, а количество приглашений — на 62%.Компания ООО «Интернет решения», являющаяся юридическим лицом маркетплейса «Ozon», ищет агентства для содействия в оформлении и доставке новых сотрудников из Индии.
Об этом сообщает RB.ru, ссылаясь на открытые документы, размещённые в системе «Контур.Закупки» (онлайн-сервис для поиска и мониторинга тендеров, закупок и аукционов).
В настоящее время компания ищет исполнителей, которые займутся оформлением билетов для деловых поездок кандидатов и сотрудников ООО «Озон Комьюнити» (подразделение «Ozon», занимающееся вахтовым персоналом).
В рамках одного контракта необходимо будет оформить билеты примерно для 150–300 человек, которые в течение нескольких месяцев прибудут из Индии и других стран.
«Сейчас наши работодатели всё больше и больше смотрят в сторону работников из таких стран как Индия, Непал, Бангладеш, Северная Корея, Кения. <...> Соискатели из Индии претендуют как на неквалифицированные, так и на более продвинутые вакансии. Речь идёт о таких позициях, как инженеры, врачи, юристы. Особым спросом пользуются специалисты по IT-технологиям», — объяснила интерес к индийским кадрам директор «Ancor Industry« Наталья Колесникова.
Эксперт связала данный тренд с дефицитом кадров на российском рынке. Она отметила, что трудовые мигранты из Индии, где большинство населения живёт в условиях бедности, не могут найти работу и стремятся улучшить свои жизненные условия.
Российские компании действительно проявляют интерес к сотрудникам из Индии. По данным аналитиков
сайта «HeadHunter», в первом полугодии 2024 года количество вакансий для IT-специалистов в индийских компаниях увеличилось на 68% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, достигнув 764. В Пакистане количество таких вакансий возросло в 2,4 раза, составив 80.
Число приглашений на российские вакансии в Индии выросло на 62%, до 862, а в Пакистане увеличилось в 2,5 раза, достигнув 83 человек.
Колесникова отметила, что в настоящее время происходит изменение миграционных потоков. Это связано с усилением миграционного контроля в отношении работников с патентами, ограничениями в законодательстве в вопросе привлечения иностранных граждан к определённым видам деятельности, а также снижением финансовой привлекательности работы в России.
Недавние данные свидетельствуют о резком увеличении спроса на несовершеннолетних работников в России из-за острого дефицита кадров: в сфере общепита и розничной торговли потребность в сотрудниках от 16 до 18 лет выросла в два раза.
via.
yaplakal.com