На удаленной работе предложили не увольнять за пьянство

Норма о том, что сотрудник может быть уволен за появление пьяным на рабочем месте, не будет распространяться на дистанционную занятость. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе, с которой ознакомились «Известия».

Документ создала рабочая группа, которая корректирует законопроект ко второму чтению. В нее входят представители Госдумы, Минтруда, организаций профсоюзов и работодателей, эксперты. Речь о промежуточном варианте поправок, который будет обсуждаться на совещании 24 сентября, на нем стоит маркировка «проект на 21.09.2020».

Также документ предусматривает, что удаленного сотрудника нельзя будет уволить за прогул в традиционном понимании — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, предполагает документ. Однако предложена замещающая норма: расстаться с работником по инициативе компании можно, если он не выходит на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».

Получается, что при должном исполнении трудовых обязанностей из дома сотрудник может быть подшофе хоть каждый день, и уволить его за это нельзя, оценил предложение проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Вероятно, это связано с тем, что при удаленной работе проблематично доказать сам факт опьянения.

«Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья», — пояснил Александр Сафонов.

В июле Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе, который упрощает процедуру временного перевода сотрудников в дистанционный формат. Документ предполагает в том числе право сотрудника находиться офлайн в определенное время и, например, не отвечать на письма и звонки руководителя.

Инициатива также дает уточненное определение удаленной работы, которая может быть постоянной, временной и комбинированной. Глава комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил, что поправки в законопроект об удаленной работе еще обсуждаются, завершить работу планируется в течение осенней сессии.

источник

Прям вижу, как сейчас тысячи людей на удалёнке, со словами - "Ну наконец-то, блядь! Думали, что уже не дождёмся!", нервными пальцами срывают пробки с запылившихся бутылок и жадно начинают пить.
Ведь только врождённая честность и благородство не позволяли им сделать этого раньше!

Те сладкого или полусладкого?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Йа не пю...

ОРЗ?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Триппер лечит, наверное...

Да нет, никаких противопоказаний. Чот не хочется просто. Давно уже, кстати.
Нажраться, штоле...

Принесла, блядь, нелёгкая. Типун те во всю рожу

избушку на клюшку и не спалят

Это сообщение отредактировал Katrin2582 - 24.09.2020 - 02:54

Селя товарищ порядошный

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Гусарский грипп лечица

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это он пиздит на камеру основного монитора

Ежи пушистые, сказала же порядошный. Селя кажи справку

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всё идём во фрилансеры

сам виноват, не правильно ответил.
не "не пью" надо
а
"не пью, а выпиваю..."
"пью по праздникам, а праздник ещё не наступил"...
ну и т.д.

не "не курю"...
а "бросил"

ты б еще сказад, что баб не ебешь...

Какую? Что мне бухать можно?

А если коитус случится?

Так никто в этом не сомневаеццо.
Но, всякое бывает...

Шо триппера нет.

А то, знаешь ли, мы тут все порядочные, в порочащих связях не замечены...
Нам тут не надо вот этого...

Это сообщение отредактировал Bormoglotik - 24.09.2020 - 03:02

Так в текущий момент и по последнему пункту ответ отрицательный.
Следовательно и в вопросе должно уточнять - сиюминутный ли он, или касаемо отношения к вопросу в целом

Это сообщение отредактировал sellinger - 24.09.2020 - 03:13

Чиста лагически если: нет триппира - нет справки

..

Нам то не гони! ©

Кроме того, документ предусматривает невозможность увольнения за прогул в традиционном понимании.

В России предложили не увольнять за появление пьяным на рабочем месте в условиях удалёнки. Об этом сообщают "Известия" со ссылкой на рабочую версию поправок к законопроекту о дистанционной работе.

Авторами инициативы выступили депутаты Госдумы, представители Минтруда, профсоюзов, работодателей и эксперты. Промежуточный вариант поправок будет обсуждаться 24 сентября.

Собянин посоветовал руководителям продлить режим "удалёнки"

Ранее показатели заболеваемости в столице подросли до 730 в сутки, достигнув июньских показателей.

Также документ предусматривает невозможность увольнения за прогул в традиционном понимании, то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Вместо этого предлагается разрешить работодателю разрывать отношения с сотрудником, если он не выходит на связь "более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции".

Проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов оценил идею, отметив, что сотрудник каждый день может быть пьяным на рабочем месте и его нельзя будет за это уволить. По мнению эксперта, это связано с трудностью доказать факт опьянения на удалёнке.

Более 80% российских компаний планируют сохранить удалёнку

Почти две трети позитивно встретили законопроект об удалённой работе.

— Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причём нужно ещё привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья, — подчеркнул Сафонов.

Напомним, законопроект об удалённой работе Госдума приняла в I чтении в июле. Документ призван защитить права россиян перед работодателем. В частности, в нём прописаны основания для увольнения, а также оговаривается период, во время которого сотрудник не обязан выходить на связь с начальством.

Источник: iz.ru

Размещено через приложение ЯПлакалъ