78
В Магнитогорской скорой помощи разгорается трудовой конфликт!
С первого января этого года вступили в силу изменения коллективного договора. Они предусматривают сокращения максимальной выплаты за стаж до 15% ( до этого было 80%) и за ночные часы до 20% (до этого было 100%). Коллектив собрал подписи и обратился к руководству “скорой помощи” с просьбой пересмотреть унизительные условия и вернуть прежнее положение по выдвинутым требованиям. Администрация отказывается удовлетворять данные требования и не идет на уступки. Более того ,после октябрьского повышения оклада на 4,3%, зарплаты у большинства сотрудников значительно снизились. Такое противоречие только озлобляет коллектив и вынуждает переходить к активным действиям. Публикуем обращение коллектива:
"Скорая помощь, это та организация, которая, наравне с МЧС, пожарными и полицией находится в непредсказуемых условиях работы. Выезжая на вызов, медики не знают, какие дополнительные сложности их поджидают. Будет ли это непогода (вызывают часто на уличные происшествия), агрессивные пациенты и родственники (нередки случаи нападения на беззащитные бригады), воздействие катастроф (скорая работает на ликвидациях всех видов катастроф). Даже в условиях “обычной” работы медики подвержены риску пострадать в ДТП (когда спешат на срочные вызовы), заразиться опасными заболеваниями (большой процент населения болеет ВИЧ, гепатитом, туберкулезом и просто гриппом), получить тепловой удар (летом машины в пробке нагреваются до 50 градусов и выше), повредить спину, очередной раз поднимая носилки.
Поэтому, мы считаем, что наше требование вернуть выплаты за стаж до 80%, является обоснованным. Ведь если не поощрять наших опытных коллег, которые, в большей мере, привносят качество в работу скорой помощи, то такая политика приведет к потере наработанной репутации “скорой”, как к спасительнице в экстренных случаях.
Зачастую специалисты с большим стажем вынуждены зарабатывать на других видах деятельности. Это ставит для них вопрос о целесообразности продолжения работы в “родной скорой”.
Также мы требуем-вернуть выплаты за ночные часы. В трудовом кодексе обозначен нижний предел выплат за ночные часы в 20% , с оговоркой, что экстренные службы (куда входит и “скорая”) может получать до 100% от оклада за ночные часы. Не нужно объяснять почему работники “скорой” вправе рассчитывать на максимальный процент выплат. Медик, оказывающий помощь в условиях тотальной усталости быстро и точно принимающий решения,влияющие на жизнь и здоровье пациентов, не может быть приравнен к сторожам и
аналогичным профессиям в данном вопросе.
Для отстаивания своих интересов на скорой помощи Магнитогорска была создана первичная профсоюзная организация независимого профсоюза., на которую медики возлагают большие надежды.
“Скорая” не делает различий между богатыми и бедными, людьми разных национальностей и религий. Мы оказываем посильную помощь всем слоям населения и просим поддержать нас в наших требованиях. Плох тот медик, кто изнуряет себя подработками для обеспечения элементарных потребностей ,а не озабочен повышением квалификации и применением новых методик. Мы хотим быть хорошими медиками для вас.
Вам не составит труда донести данную проблему своим друзьям. Сделайте репост в свои соцсети.
Ваша скорая."
yaplakal.com