Начальник не прошёл отбор на вакансию в свою же контору

Пришёл я в отдел кадров жд цеха ЛГОКа. Говорю - хочу у вас работать. Показал диплом. Спросили почему уволился со старого места работы и почему именно к ним хочу. Заполнил какую-то бумагу и на медкомиссию. Были времена...

Цитата (Pticca @ 21 окт 2026 в 16:21)

Компании ищут человека недавно ушедшего с пред. места работы. И каждый день отдаляет меня от пред. работы.

Анекдот вспомнил:
Заполняет мужик анкету при устройстве на работу.
Читает: Ваше отношение к алкоголю - пьёте или не пьёте?
Думает: напишу "не пью" - поглядят на рожу, не поверят, скажут, ещё и врёт, напишу "пью" - не примут.
Думал, думал, написал: "пью, но с отвращением".
Это сообщение отредактировал ТэКа - 21 окт 2026 в 16:04

Цитата (affect84 @ 21 окт 2026 в 15:14)

так это везде потому что в эйчарахf обычно сидят неучи дебилы набранные с улицы по приколу или по блату, после того как их сраку распечатали и назначили на должность к которой их по априори нельзя подпускать ,а только на перекладывание листков бумаги!

Вот представим у тебя предприятие на 1000 человек. До ебени разных отделов.
Эйчар есессно в душе не ебет какие там требования на инженера-энергетика, на наладчика ЧПУ, на электрика, на системного администратора, на инженера по охране труда, на главного механика. Какие ей скажут - такие и будет искать. Откуда вот такой бред что раз это завод, то там эйчар должна шарить за производство? Нет, не должна. Она должна искать кого ей скажут по тем критериям какие ей скажут. Если она на фрезировщика ищет человека с двумя высшими и fluent english и задает ему вопросы кем он видит себя в компании через 5 лет и какие у него достижения на прошлом месте работы - насколько он увеличил показатели компании, то она дура и ей пропиздон должно вставить начальство.

Но, чесслово - я таких не видел. Только читал в интернетах, но в интернетах вообще много хуйни пишут.

Хрен с ними HR-ами
ИИ главная беда

Цитата (quenelle @ 21 окт 2026 в 16:19)

Хрен с ними HR-ами ИИ главная беда

Странно, мне он не мешает, наоборот помогает.
Кадровикам, кстати, тоже помогает.
Не надо думать что ИИ - это такая тупая как пробка херня, которая отсеет вас потому что ей надо строгое соответствие. ИИ с нормальным промтом прекрасно понимает. Более того, он может перебрать пачку из 100500 откликов и у каждого проставить процент соответствия критериям отбора буквально за несколько минут. Больше скажу, он справится и с присвоением "весов" критериям отбора - типа вот это важный критерий, а это желательный. То есть например если в критериях "25-35 лет, навыки такие-то" - он вполне поймет что 40летний но с более релевантными навыками лучше соответствует чем 30летний у которого навыки нерелевантны вакансии.
Это вот девочка-эйчарка может буквально все понять, что "до 35 лет" значит что пришедший кандидат 37 лет ну совершенно никак не подходит и даже не рассматривается.

Цитата (Angelberth @ 21 окт 2026 в 16:38)

Цитата (quenelle @ 21 окт 2026 в 16:19) Хрен с ними HR-ами ИИ главная беда Странно, мне он не мешает, наоборот помогает. Кадровикам, кстати, тоже помогает. Не надо думать что ИИ - это такая тупая как пробка херня, которая отсеет вас потому что ей надо строгое соответствие. ИИ с нормальным промтом прекрасно понимает. Более того, он может перебрать пачку из 100500 откликов и у каждого проставить процент соответствия критериям отбора буквально за несколько минут. Больше скажу, он справится и с присвоением "весов" критериям отбора - типа вот это важный критерий, а это желательный. То есть например если в критериях "25-35 лет, навыки такие-то" - он вполне поймет что 40летний но с более релевантными навыками лучше соответствует чем 30летний у которого навыки нерелевантны вакансии. Это вот девочка-эйчарка может буквально все понять, что "до 35 лет" значит что пришедший кандидат 37 лет ну совершенно никак не подходит и даже не рассматривается.

Да, все верно. Так и есть.

Ладно когда нейронка ошиблась, но иногда эйчары саботируют приём кандидатов, чтобы у них работа не кончалась, а порой и руководитель команды саботирует, потому что ему выгодно сваливать свои провалы на то, что разработчиков толковых нет или недостаточно.

Цитата (ValeDer @ 21 окт 2026 в 11:58)

Можно чек-лист на Япе завести. Ежедневно: - похуесосить баб - похуесосить мужиков - похуесосить все модификации самокатчиков - жестко похуесосить хрустов с учетом сезона Еженедельно: - похуесосить эйчаров - похуесосить Авито - похуесосить охуевших родственников - похуесосить астронавтов из Голливуда Ежемесячно: - похуесосить сворачивающих с круга из левого ряда Что-то упустил я?

Упустил, ессно
Похуесосить граммарнаци

Да он просто резюме трезвым писал. Это так не работает. Надо вечером в пятницу.

ну чо вы бред несете = все это только в IT -

ну вы хоть представляете устройство на работу на камаз который вывозит мусор?

вопервых = права - опыт - комиссии медицинские с пристрастием - это вам не ждуна в яндексе получить в кредит за 140к. научиться таблички делать или иишкой кодить.

и то там - выглядит это так - О ты работать хочешь? на тебе 120 - тока блять комисию пройди и все .

в стройку - аналагично - в узкие спеиальности - АНАЛАГИЧНО. без всяких ХХ. сразу к работодателю почле 5 минут разговора.
я в жизни ашарников не встречал на своем пути . сразу иду к директору =- так то и так то я такой то такой то. и все. ДА да нет нет. ну 15 лет я уже не ходу на поклон а сам на себя. но все же = я не думаю что в моей сфере что то изменилось. никакой инженер или бурильщик или любой узкий спец даже на ХХ не попадеться. там берут по уму а не по анкете .
Это сообщение отредактировал ssb74 - 21 окт 2026 в 18:58

знаю только что программистов надо набирать чтобы были слегка с ебаньцой и кандидатской степенью...