Я тебе сейчас одну вещь скажу и обычно сказанное становится открытием для работодателей. Так вот, просто уволить на испытательном сроке нельзя, нужно обоснование и обоснование серьёзное, иначе восстановится человек без проблем. Формулировка в приказе "не устроил" не прокатит, там процедура увольнения не намного проще, чем за прогул или пьянку. И инфа работникам: как показывает практика, многие об этом не знают, но на испытательном сроке работник должен предупреждать работодателя об увольнении "по собственному" не за 14 дней, а за 3 дня, поэтому, если хотите уволиться на испытательном, а работодатель говорит о двух недельной "отработке" , смело шлите такого работодателя на хуй.
yaplakal.com