Как урезать з/п на 25%. Да запросто!

Кстати, у нас с пенсионерами движняк идёт. Оказывается уволить их нельзя, надо увольнять у кого разряд или категория ниже, а это молодняк. Потому предлагается увольняться по собственному и 2 месячных заработка в придачу.
Многие тупо не увольняются и сидят и в 65 и в 71 год. Отец у меня согласился и ушёл в декабре, 69 лет ему.

Белжди находится там же, где и Белаз, и "Свитанак" - Жодино, на белазовкие зарплаты вроде особо не жалуются люди.
Пусть мужик не подписывает эту фигню, пусть заполняют акты отказа от подписи, далее - увольняют, а потом, отдохнув, неспешно идет в суд, восстанавливается и получает бабло за все время после незаконного увольнения.
Вот, сука, почему в нормальных иностранных предприятиях чтут ТК, и никакой отсебятины не порят, а вот китайцы, и есть еще сербы - Дана-холдинг, так и норовят обьебать своих работников！И эта хуйня идет от учредителей - к исполнителям, начальникам кадровой и юридической службы！ Можно только посочувствовать тем людям, которые вынуждены по должностным обязанностям подписывать такую хуету！Почему немцам хватает прибыли и мозгов работать по ТК, а китайцы и сербы “твоя ТК РБ шатал”？ Заебали эффективные : у голожопых последние портки снимать！

Это сообщение отредактировал KaktusМяктус - 18.02.2019 - 13:54

В Трудовую инспекцию.
А и.о. генерального директора с Трудовым кодексом ознакомить, физическим путем.
То есть кодексом да по щам!

Может сказки про ТК России и его выполнение не будете так втирать.
В маленьких городах, где бывает пара предприятий, на которых платят ещё хоть какие-то деньги, разговор руководства один - пиши заявление, за забором очередь на работу стоит.
По поводу LG, там, если ты не этнический кореец, выше рабочего, хоть у тебя и три диплома, никуда не прыгнешь. Этим летом проезжал мимо проходной во время начала смены - одни чурки! Да, на корейской фирме, которая работает в России, горбатятся узбеко-таджики.

FedorDK

Скорее по соглашению сторон. Так безопаснее, у работника такое заявление ни отозвать ни оспорить шансов практически нет. Но вот уговорить его пойти на соглашение это целая эпопея в отдельных случаях.

Или установить ненормированный рабочий день. Тогда тоже согласие не требуется.

"отменяется повышение тарифного оклада на 25%, которое действовало ранее"
если внимательно почитаем договор, возможно увидим, за что раньше повышали тарифный оклад на 25%
и причем тут трудовое законодательство, если вы даже содержимое темы, которое комментируете, прочли невнимательно?

ЗлойПрапор

Какие именно сказки я втирал?! Вот конкретно, по пунктам. В чем я соврал.

Но если заявление не захочет написать работник, то никто его не заставит. Единственный способ - устроить работнику "уставщину". Но устроить ее не так просто, как кажется и не со всеми работниками действует. Я вот трудовые взаимоотношения и споры знаю с практической стороны. А вы?

Ага ты немцам это расскажи,если немец устроен на фирме постоянно то его практически невозможно уволить плюс при травме или болезни сохраняется зарплата и страхуются члены семьи и самое главное это все работает.

Я Вас огорчу, но и у нас такое имеется. Рабочим приказами делают все обязательные рабочие субботы не оплачиваемый, приписка, что мол такого-то декабря такого-то года выходной день будет за субботу эту. И все норм. А тем кто уврльнялся, не дождавшись такого-то декабря такого-то года, думаете оплатили эти субботы??? И снова я Вас огорчу... Капитализм.... Если Вас это ещё не коснулось, то это вовсе не значит, что этого нет в природе

krasavicaa

А у нас как?

А у нас даже члены семьи безработного и он сам имеют медицинскую страховку и медицинская помощь им предоставляется бесплатно.

Да нам оба старых пердуна нах не сдались..

А думаешь у кого Путин идею повышения пенсионного возраста слямзил?

Да,беспредел (((

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я как-то новости смотрел по CTV и был сюжет про этот завод. Журналистка спрашивает у директора по поводу производства и он ей отвечает, что дилеры формируют заказ и завод уже работает с этим заказом, а не просто на склад. Если им поступил крупный заказ от диллеров из России и Беларуси, а работники встают в позу, типа, не хотим и не будет работать по субботам и сверхурочно, то завод срывает сроки, а у внесших предоплату- горит ниже пояса спины. Так, что им проще турнуть нехочуу, чем заказ срывать.
И да, я работал на фабрике одно время и работать до 12 часов ночи, когда идет отгрузка крупной партии- нормальное явление. Нам за это не доплачивали, просто не увольняли.

Да соврать то Вы не соврали, только законы у нас диктуют в разные стороны. И не надо говорить что это не так.
И да, в трудовых спорах поучаствовать пришлось - как раз в начале 2000х, когда гастеры начали выталкивать, тогда в определённой сфере и чурок ещё не было, были даже не хохлы с молдаванами, а россияне ближнего к подмосковью окружения, которые соглашались на работу за две тыщщи рублей в месяц.
Вот и все - тебя переводят на данный оклад, и тебя даже под статьи никакие подводить не надо - сам уйдёшь.

Меня сегодня сократили....
И пох что в конторе 15 лет отработал... ((
Тут хоть не уволили.

Ну да, ну да. Рядом с домом диллерский автосалон. Предлагают 4 марки автомобилей. Так вот у них ниссаны разлетаются. Полный город ниссанов и рено. Джиди как якоря стоят.

А могли и просто уволить...


Это сообщение отредактировал BlonskayaMA - 18.02.2019 - 14:51

А раньше китайцы пуховики шили в подвалах, а сейчас уже приказы о надбавках/зарплатах пишут...
Так и придет время и мы будем работать за миску гречки... как когда то китайцы за миску рису

Не, я конечно понимаю, что ты тут книжными "законными" фразами народ лечишь, но расскажи мне тогда, почему в 2017 году, когда я с поломаныыми ребрами в бльничке лежал, даже сраного Нимесила в больнице не было?

Если нет заказа то и нет смысла работать сверхурочно. Значит и вся эта бодяга- выдумка чистой воды.

ЗлойПрапор

Эммм, нельзя изменить зарплату работнику (ту, которая прописана в его ТД) без согласия работника. Если работник начнет брыкаться, то не переведут. И мыж вроде говорим о сегоднешнем времени.

Ну так я про это и говорил. Если работник сам не захочет отстаивать свои права, то ими работодатель и будет подтераться. А чтобы подвести такого упертого работника под статью надо иметь грамотного кадровика, юристконсульта и надо, чтобы его непосредственный начальник был заинтересован от этого работника избавиться. А все три фактора вместе в реальной жизни встречаются редко.
Да, конечно, на практике частенько работников просто запугивают, но это не от недостатков и пробелов в трудовом законодательстве, а от нежелания работников отстаивать свои права.

Как должны в таком случае поступить работники этой да и любой другой шараги? Правильно забить и вообще не прийди на работу, поставив раком весь бизнес, не слушая уговоры сытых прикормленных подкулачников типа нач цеха и всяких там начальников пожиже. А при всяких там массовых увольнениях к ним дрожны присоелинятся работяги схой отрасли или города в целом. От тогда капиталистам станет немного плохо. А так каждый сам ща себя топя других.