25-летнему омичу отказали в работе из-за «женственных манер»

Biomechanic

То есть, ответить тебе нечего. Ок.

Хотеть или не хотеть можно сколько угодно дома жену. А вот если ты гражданин или представитель юридического лица, ты не можешь хотеть или не хотеть следовать закону, ты обязан ему следовать.
Можно не любить секс.меньшинства, можно даже их искренне ненавидеть - а вот не брать на работу потому, что тебе не понравилась чья-то ориентация - нет, нельзя.

Нет, моя логика другая. Можно есть селедку, можно не есть селедку - дело личное. Но если ты не взял на работу человека, потому что узнал, что он дома ест селедку, которую ты терпеть не можешь - ты нарушил закон. Можешь его искренне не любить и презирать - но причину, по которой не возьмешь его на работу изволь найти среди его деловых качеств, а не кулинарных предпочтений.

Гомофоб - не бранное слово само по себе. Если же вас оскорбляет, что вас посчитали гомофобом, которым вы не являетесь - докажите это и подайте в суд на того, кто вас так назвал. Вот ваше законное право, которое никто не ущемляет. Если же вы возмущаетесь, что ваши права кто-то нарушает, но не готовы отстаивать их законными способами - кто ж вам доктор-то?

Потому что законом предусмотрено наказание за необоснованный отказ в трудоустройстве.
Кстати, если бы на эту же работу не взяли 50летнего мужика, заявив, что он старый продавать протеины, или беременную тетку, потому что та в декрет уйдет - у них были бы те же самые права. (В случае с теткой это бы уже и уголовка была).

В данном вопросе я на стороне закона, который мне кажется достаточно логичным и справедливым. Нет такого в законе, что "что хочу, то ворочу", кого хочу, того принимаю, объяснять ничего не должен в своей частной лавочке. И объяснять должен, и отказывать без законных оснований не имеет права.
Но бесчестными считаю людей, что думая о прибыли забывают о том, что при этом необходимо еще соблюдать законы.
А в данном вопросе еще и глупыми, потому как законных поводов не взять на работу не понравившегося сотрудника (будь то 25-летний гей, 50-летний отец семейства, беременная и т.д.) - вагон и маленькая тележка.

Если б они его уже оформили, и тут выяснилось, что он гей - там было бы сложнее, а тут - дебилами надо быть, чтоб так подставиться. Может, после этой истории хотя бы думать начнут, что говорят и делают.

Запрет на дискриминацию по любым обстоятельствам прописан в 19 ст. Конституции, и в общем, не важно, что это - любовь к селедке или пол сексуального партнера.

Просчет явный, там наоборот много его ориентации покупают, они обычно на спорте все, тела подтянутые, кассу бы парень делал хорошую

Эдик,ты педик нарисуй велосипедик.

21 век. Россия. Каждого волнует кто с кем спит. И никто не поинтересовался за квалификацию.

Вот жеж пративные!!1

Ну как бы... фотки полистайте

да, магазин с подобным названием не для таких, скорее всего
я бы на месте кадровички не изгалялся, а попросил бы военный билет продемонстрировать - возраст-то призывной
ну и отказ можно мотивировать так, чтобы проблем с ущемлением по признакам сексуальной ориентации не возникло

теперь может в европу свалить, по чеченской теме

А тут закон противоречивый. С одной стороны - за отсутствие военника нельзя отказать в приеме на работу, а с другой стороны работодатель обязан уведомлять военкомат о военнообязанности своих сотрудников. На практике - им приходится нарушать второе, нельзя не брать на работу.

Не знаю насчет гомосятины, но то, что он слегонца ебанутый - факт.

laternelife

Понял. А если человек-соискатель педофил? Или зоофил? Или капрофил? И своим внешним видом и манерами намекает на это? Что скажем ему?

В идеале - отказ без объяснения причин.

Качаются не только педики, прикинь? Этот гомик рисковал всем в случае приёма на работу - и собственным здоровьем, и постоянными покупателями магазина. Лично я бы к пидорасу ничего не ходил покупать.

А так можно было чтоле? Я не знал, правда.

Ты понял меня пидар? дальше по тексту

Конечно можно. даже не обязательно говорить "мы вас не возьмем". "Мы вам перезвоним" и все, так все делают. Он же не пойдет в суд за то, что ему не перезвонили, они такой обязанности не имеют.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 15.07.2017 - 18:10

CHEKIST111

В смысле, намекает? Если он пристает к детям, зашедшим в магазин - это уголовка, тут не вопрос взять на работу, а вопрос вызывать полицию. Остальное вообще непонятно, что имеется ввиду "внешним видом намекает" на то, что он зоофил или копрофил - как вы это определите, если он на рабочем месте животных не трахает и не говорит об этом, и какашками не измазан?
Ну а если трахает - это уже нарушение общественного порядка, вполне законный повод не взять на работу, также как и неопрятный внешний вид.
Если он же носит майку с надписью вроде "еби гусей" или "ешь говно!" - то это вовсе не значит, что он зоофил или копрофил, скорее всего, это форма эпатажа. Но в этом случае нужно оговаривать дресс-код принятый в фирме, что подобная одежда на рабочем месте не допустима.

Да нет, по закону нельзя, если соискатель требует мотивированный отказ - нужно выдать. Другое дело, что всегда можно найти законную причину, не пускаясь в дебри своих фантазий на тему сексуальной ориентации других людей.

Это сообщение отредактировал laternelife - 15.07.2017 - 18:21

Никакого мотивированного отказа не требуется. Можно просто ничего не говорить, а попрощаться со словами "мы рассмотрим вашу кандидатуру". Брать ЛЮБОГО человека на работу никто не обязан. А вот орать "пошел нахуй, потому что ты пидор" - да, незаконно.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 15.07.2017 - 18:30

Никогда они этим не заморачиваются. Если это и случается, пишут стандартную копипасту одну на всех.

Здесь явно подстава или вброс.

Да пусть он хоть с кем спит, но если он слащаво-манерный, а основные покупатели в магазине спортпитания - брутальные качки. Как вы думаете,им приятно брать банку БЦА из рук этой попки-ягодки?

TraderFX

Тогда это не отказ, а рассмотрение кандидатуры. Но если соискателю сказали "вы нам не подходите", а он на это накатал письменную просьбу мотивировать отказ - тогда обязаны выдать. Собственно, если соискатель уперся рогом и решил докопаться - в любом случае может потребовать взять на работу или выдать письменный отказ. Другое дело, что никто этим не заморачивается.

Так про любого речь и не идет, речь о том, что отказ должен быть на законном основании, а не по желанию левой пятки кадровички, когда ей что-то в манерах не приглянулось.

Так они все сейчас судорожно в каждую дырку затычкой лезут, "кейсы создают", чтоб беженство получить. Хоть тушкой, хоть чучелком, хоть гавном на палочке.

Это сообщение отредактировал kin2014 - 15.07.2017 - 18:54

Как так-то?!!

Это сообщение отредактировал Kukloeb - 15.07.2017 - 18:57

TraderFX
laternelife
спасибо за подробные ответы!

Все проще: не прошел испытательный срок. Хоть назавтра увольняй.