В Мурманской области железнодорожники объявили голодовку

Верю, что ситуацию довели до уровня забастовки, но сомневаюсь, что вопрос в компетенции местного чинуши. Скорее всего, была команда сверху, ну а местные перестараслись с исполнением. И если первые пошли на забастовку, то видать прижали их таки сильно.

Это сообщение отредактировал Otetz - 28.06.2017 - 19:54

Не ну вот это просто убивает. Хуй бы с ним если бы получали они тысяч по 100 на рыло но ведь люди пашут получая копейки и то за эти копейки нужно в глотку вгрызаться. У меня жена работала в магазине одно время, дык платили 12-14 тысяч и то постоянные-Не выполнили план продаж минус 2000, просрочки много (Потому, что заказали до хуя а не кто не берет) минус 1000 итд Пиздец жалкие гроши но нет блять даже их платить впадлу.

И мне кажется я знаю в чем причина. Нет карательного механизма действующего не отвратимо и быстро. Плюс вечные блатные да не неприкасаемые

Работаю в ШЧ, Свердловская ЖД, впринципе нормально, по сравнению с другими местами работы даже отлично. Идут небольшие, но постоянные индексации. Хотя недовольные у нас тоже есть руководством. Но видя ситуацию со своей точки зрения, если работать нормально, то и вопросов не будет. Сам перерабатываю, но по своей инициативе. Если что, простой электромеханик.

Пока люди позволяют безнаказанно держать себя за скот и будут такие лелековы.

голодовки это клоунада, надо создавать советы большевиков

у нас рынок. не нравится зарплата - нахуй с пляжа.

работал 7 лет в ржд
не удивлен
так все и есть
сталкивался с подобным

у нас правовое государство
и тк рф есть

На Юж-Ур с таких начальников долго не терпят,до кого пиздюлями доходит(тупо местным гопникам закажут),или на авто на первый раз банку с краской ставят(депо Карталы например).

Это сообщение отредактировал Alexslims - 28.06.2017 - 20:30

Ага, не промахнись, чекист. Кстати, а как у вас с зарплатами? Мин.правды щедро нынче к ударникам дезинформационного фронта?

надо вилы брать, а не голодовать!

Вся суть железки в том чтобы угнетать работяг, сокращать штат и навешивать работу на оставшихся, а за не выполнение лишать премии, сам 15 лет отработал, последние 4 года 2 цеха тащил, за одну зарплату, еще и последний год без премии совсем, уволился в 15 году и не жалею ни капли, общаюсь с теми кто остался все еще хуже становится, тотальный контроль, шаг в сторону - объяснительная, пернул не так - объяснительная. Народ тупо бумагами завален, для работы ничего не создается, материалы не закупаются, с работяг только выполнение требуют, а обеспечить не могут, автотранспорт поубирали, люди на своих машинах ездят, но случись дтп, сразу ткнут в телеграмму, что на личном транспорте ездить запрещено и работник тупо нарушил устав. В общем всеми руками за работяг, на самом деле все так и есть.

Думаю пора

Работяги - это сила! Всех приспособленцев в своей среде сметут. Ну а затем "эффективных менеджеров". Не умеешь что то делать своими руками - вон тебя поганой метлой!

Четыре отморозка начало бастовать, так что теперь к Финляндии Заполярье должно уйти? Перетрудились? А то что простой кассир больше их работает и меньше получает это их не волнует, и бесплатный проезд в отпуск мы тоже помним

Уволить могут за нарушение ТК, например за прогулы, за однократное грубое нарушение и т.д. Если выполняют работу, то не уволят.
А по тексту: 12 часов, ставят 11, возможно час это обед, т.е. всё по закону, возможно и какая то другая ситуация. Премию платят 10% от установленной, тут надо смотреть какая премия установлена внутренними документами, будем считать, что действительно наказывают снижением премии, в этом случае ничего не поделаешь, т.к. премия это надбавка, которая выплачивается на усмотрение работодателя. Есть ещё вариант, что раньше премия была к примеру 60 или там 30%, из-за экономического кризиса, ну или если кому хочется под предлогом кризиса, снизили, например, до 8%. Естественно премия упала, но это всё в правах работодателя.
Про оплату за выходные и праздничные дни, в ТК есть два варианта или в двойном размере, или в одинарном, но с предоставлением дня отдыха. Всё это с согласия работника. Но здесь вмешивается экономика. Фонд оплаты труда (ФОТ) этого подразделения неизменен на год, если выплачивать все надбавки, выплаты за работу в выходные дни и т.д., ФОТ закончится ранее окончания года и платить будет нечем. Поэтому стараются не превышать ежемесячный фонд. В случае, если работники упрутся и будут требовать, всё это выйдет на высокий уровень, им, конечно, заплатят. Но в последствии (денег лишних нет, предприятие не зарабатывает сколько нужно), начнут так называемую оптимизацию или процедуру сокращения. И часть работников и не обязательно тех принципиальных, там своя процедура выбора сокращаемых, будут уволены, по закону. Как то так.

Это сообщение отредактировал ALSur - 28.06.2017 - 20:49

Бастовать до конца,никого он не уволит(максимум что он может это угрожать)
В любой забастовке больше всех теряет работодатель,поэтому давите этого козла до конца
А никого массово он не уволит по той причине,что работать будет некому,а набрать новый штат у него не получится(сказки про 100500 человек на твоё рабочее место - пиздёж для лохов)

Даже не знаю, смеяться или плакать...

По тексту 12 часов, а ставят по сути 8.

По тексту ставят 11, но не дают работать больше установленной месячной нормы для мужчин и женщин.

Так приедь на север и у тебя будет проезд в отпуск. Сравнил работу кассира и ПЧ.

Это сообщение отредактировал Cannic - 28.06.2017 - 20:47

Как тогда понять

Ещё смешней, что бы получить бесплатный проезд, не нужно ехать на север. Если устроитесь в ОАО "РЖД" в Сочи, у вас то же будет бесплатный проезд.

Нарушения ТК РФ тоже не проканают ? А нарушения конституции? Ты точно так думаешь, что с пляжу? Нужно тогда веревки готовить.

Это сообщение отредактировал kukarek - 28.06.2017 - 20:55

Я же написал, ты работаешь смены 12 часов, но как только выработал мужскую месячную норму, тебя на работу не вызывают. Там же не пятидневка, а сменная работа и мастер ведёт табель, кто когда выходит на смену.

Это сообщение отредактировал ALSur - 28.06.2017 - 20:56