Российские компании могут остаться без инженеров и аналитиков

Цитата (ch3mbo @ 18.02.2020 - 19:45)

Кто такие "коучи"?

Цитата (ch3mbo @ 18.02.2020 - 19:45)

Кто такие "коучи"?

вот яркая представительница коуч-тренеров

Цитата (mrzorg @ 18.02.2020 - 19:52)

Цитата (XEPOMAHT @ 18.02.2020 - 18:46) зарплаты повышать не пробовали? Импортозамещать пробовали, зато!

не режимом, а капитализмом.

Образование прогнило, вот и результат.
Профессора в государственных институтах читают программу 70-х годов.
Да и старые все поголовно - голова не варит. А кое у кого еще и регулярно delirium tremens. Тут не до учебы. Ну и бабки за зачёты - уже хороший тон.
На курсе учится 2-3 человека - которым интересно. Остальные тупо отсиживают и носят деньги за корочку. Про всякие "коммерческие" шарашки я вообще молчу. Я эти дипломы сразу говорю куда засунуть не открывая.
И каких "инженеров" вы хотите после этого?
Я не говорю про столичные ВУЗы. Здесь все более-менее нормально. И программы современные и преподы адекватные. Но их мало, очень мало.

И не надо "не платят". Поэтому и не платят, что платить не за что.

Цитата (andyva @ 23.02.2020 - 18:04)

Образование прогнило, вот и результат. Профессора в государственных институтах читают программу 70-х годов. Да и старые все поголовно - голова не варит. А кое у кого еще и регулярно delirium tremens. Тут не до учебы. Ну и бабки за зачёты - уже хороший тон. На курсе учится 2-3 человека - которым интересно. Остальные тупо отсиживают и носят деньги за корочку. Про всякие "коммерческие" шарашки я вообще молчу. Я эти дипломы сразу говорю куда засунуть не открывая. И каких "инженеров" вы хотите после этого?  Я не говорю про столичные ВУЗы. Здесь все более-менее нормально. И программы современные и преподы адекватные.  Но их мало, очень мало. И не надо "не платят". Поэтому и не платят, что платить не за что.

И образование тоже... Но рекрутеры, которые нанимают на работу, нихрена не понимают в этой работе. Им нужны внешние атрибуты "хорошего специалиста". Мне понравился присутствующий во многих местах пункт: "кто из бывших работодателей может вас рекомендовать"... Дибильней этого сложно что-то представить. Конечно всякое бывает, но если действительно хороший специалист, которого тупо подсидели с работы, например племянника нужного человека на его место посадили, а бывший руководитель- конченый, из принципа человеку решит жизнь поломать. И всё, спец пошел работать не по профилю, а куда придется, через 5-10 лет потеряв квалификацию. А виноваты в этом дешевые понты рекрутёра, который очень хочет кушать и социальный статус, но кроме демагогие ничего не умеющий. То есть должны существовать профтесты и только на основе их принимать решение. А уже по личным характеристикам смотреть подходит или нет данный кандидат. Но тут ставят в основу способность заполнять резюме, а не умение правильно и быстро рассчитать в уме крутильную жесткость железобетонной конструкции.
Это сообщение отредактировал paumka - 23 фев 2020 в 11:20

Цитата (HaniX @ 18.02.2020 - 20:26)

Я тоже инженегр, нормальный, никто не зовет.

Технолог в химической промышленности - все ок.
Размещено через приложение ЯПлакалъ