Жительницу Барнаула выгнали с работы за беременность — руководство уволило её по СМС

Вы какой-то совсем правильный. Не дело быть таким, особенно юристом.
Перечень лиц полномочных принимать сообщения и заявления и обязанных регистрировать их в КУСП : дознаватели, следователи, прокуроры,
а также судьи (в отношении заявлений потерпевших или их законных
представителей по уголовным делам частного обвинения, а также
устных сообщений о преступлениях, сделанных в ходе судебного
разбирательства).

Жадный работодатель наймет толкового адвоката, как же, ему же придется заплатить адвокату больше, чем обойдется весь спор. Во всех моих случаях работодатели обходились штатными юристами или привлеченными, не блещущими юристами.

Опять же, Вам пишут про сложившуюся практику в конкретном городе - не миллионнике, где судьи имеют свою точку зрения на спор, вы съездите в сельский район, там вообще будете удивлены судебным процессом.

Да, Вы все пишите правильно, но везде люди и психологию надо учитывать. По поводу моей практики - я работодателям в суде указывал напрямую, что если они проиграют, они автоматически получают судимость, а шанс на это есть.

И люди, понятно, боятся не 200к штрафа, а самого факта судимости, что им вообще как правило не надо

ПС. Схема подачи заявлений через прокуратуру у нас также работает, известны случаи, да, до возбуждения уголовного дела не доходило ни разу, но всегда конфликт с работодателем был решен в пользу работницы

Это сообщение отредактировал wadim19 - 27.05.2021 - 21:23

только девушке надо доказать, что работодатель был извещен о её положении (а, судя по сроку, справки из ЖК, скорее всего, ещё нет). Плюс, исходя из новости, это была "тайна". Работодатель, с его точки зрения, уволил обычного сотрудника, если бы справка из консультации была бы никто бы и не подумал увольнять сотрудника, имхо, все прекрасно знают чем это чревато.

Это сообщение отредактировал ego79 - 27.05.2021 - 21:34

Это не из за хитрости конторы, а из за тупости девицы, которая там работала.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не только отксерить, но и попросить переделанный обратно. И почему не озаботилась тем, что не дали на подпись переделанный договор?
Да, еще вопрос: а что значит "с подсобного до ассистента?"
Ну и вообще по теме работодатель какой то совсем тупой. Сейчас, когда ПФР требует отчеты на принятых( уволенных) в тот же день отправлять, когда налоговые НДФЛ через лупу сверяют, так палиться.
Интересно, а как ей зарплату выплачивали? Если на карту, то работодатель совсем мудак, а, ежели в конверте, да без ведомости, значит мадам была в курсе и ее все устраивало.

Это сообщение отредактировал Maristo - 28.05.2021 - 08:01

Да ладно Там никаких судов даже и в помине нет. Там сразу ГИТ переквалифицирует по ОБЩИМ ПРИЗНАКАМ (периодическая повторяемость, "однородная" работа и т.д. и т.п.) и ебет со всего размаху. Это как с налоговой примерно: СНАЧАЛА они предъявдяют/доначисляют/штрафуют, а потом, если ты хочешь, можешь в суд на них подать Поэтому и дел никаких по переквалификации ГПХ нет, ибо их и быть не может - там все инспекция сразу решает, "без суда и следствия".

Трудовая инспекция может вынести предписание, которым обяжет работодателя перевести договор из категории ГПХ в Трудовой.

Но это предписание обжалуется в суде.

А, при переквалификации договора возмездного оказания услуг (договор ГПХ) в трудовой, Верховный суд указал, что отношения можно признать не гражданско-правовыми, а трудовыми, только, если, в договоре ГПХ, есть указания: на тарифно-квалификационные характеристики работы и должностные инструкции. (Определение ВС РФ от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10)


А вы много видели договоров ГПХ, в которых указана тарифно-квалификационная сетка и требования выполнять должностные инструкции? Или указания, типа: «оплата производится в соответствии со штатным расписанием, работа выполняется в соответствии с должностными инструкциями»? Или есть обязательство по предоставлению отпуска, регулярной оплате с премированием за выполнение плана?

Я уже лет 15 даже намёка на такое не видел. Во всех договорах конкретно прописан вид и объём работ/услуг, права/обязанности/ответственность сторон Договора.

Даже, если открыть, в интернете, любой шаблон Договора ГПХ, то в нем будет только то, что может содержать договор ГПХ.
То есть, не обязательно обладать юридическими познаниями, чтобы просто вставить в шаблон нужные данные.

А, если кто-то составил договор оказания возмездных услуг, на основе трудового договора, то он сам себе «злобный Буратино».

Но, по-моему, такие уже, как мамонты, давно вымерли.



Это сообщение отредактировал John775963 - 28.05.2021 - 13:00