Роструд назвал самую востребованную профессию в России‍

Работаю нач.цеха, мой "инженер" даже не знает как пользоваться нониусной линейкой, на штангель смотрит как баран на новые ворота, и это человек с ВО, которого у меня в помине не было. А люди без ВО - программист ЧПУ, он же наладчик и оператор, обучили его за пару недель, формовщик стеклопластиковых изделий, обучили также за пару недель. Теперь при приеме на работу тупо смотрю на порядочность, ибо диплом ничего не значит

Я б не согласился маненько.
Про порядочность на лбу ж не написано. На собеседовании все такие милые и даже, местами, мимимишные. :)
Да и диплом кое-чего стОит. Скажем, диплом МВТУ им. Баумана - что тогда, что сейчас - это "фирма".

Другое дело - в наше время в ВУЗах и технарях была обязательно производственная практика. В технаре мы даже получали официально разряды. В ВУЗе с практикой не сложилось - когда мы на неё пошли в начале 90-тых, то наша отрасль уже начала разваливаться и ни о каком производственном опыте ребята, кто в ВУЗ пришел со школы, уже и не мечтали.
Да и сейчас пристроить людей на практику сложно. Был в своём родном технаре не так давно. Говорят - ребят они научили, а идти им некуда. Были они пару раз на производстве, так там уровень такой, что, как сказал мой бывший руководитель диплома - стыдно ребят туда приводить...


Это сообщение отредактировал 0732 - 4.06.2017 - 14:24

Не соглашусь.

Всегда и везде есть средний уровень по рынку для работников определённого уровня. Поэтому нет нигде кратной разницы в зарплатах. Т.е., нет такого, что на соседнем предприятии зарплата в 2 или 3 раза выше для работника с такой вот квалификацией и опытом.

Разница обычно - в 10-15 процентов. И всё. Работодатель не дурак, собственик работодателя тем более. Деньги считать умеют. Поэтому или хозяин компании, или директор, или кадровик, а чаще все вместе - они прекрасно знают, сколдько сейчас в этой местности предлагают, к примеру, технологу.

Тут как у сотовых сетей - тарифы зеркальные и цены сопоставимы нередко до копейки. И идти некуда. Потому что если где-то зарплата и больше на 10-15 процентов - это ничего не значит. Там может быть начальник-дурак, который вытрясет у работника всю душу. И уже никакие деньги не нужны.
А бывает наоборот - зарплата не ахти, где-то на нижнем уровне "вилки зарплат" - а работать комфортно, руководство вменяемое, работа недалеко от дома.

Тут естественно есть нюансы, зависящие от многих переменных.
В конкретно Вашем случае, скорее всего это говорит о том, что у вас стабилизировавшаяся отрасль, которая выбрала емкость рынка - нечего добирать, невозможны резкие рывки. И в этом в общем ничего плохого нет.
В отраслях с которыми я соприкасаюсь - подобное бывает.

п.с. А разница 10-15% - она ведь тоже не с неба взялась )
Это как раз тот порог, ради которого среднему обывателю просто влом что-то менять в жизни. Поэтому такая разница обычно соблазняет либо людей с авантюристическим складом характера либо хронических "летунов" )

Я вышел на работу, когда СССР уже кончился и "старики" вполне еще учили молодых. Много раз вспоминал с благодарностью их советы, причем не только по непосредственно работе, а еще и всему, что ее окружало.
Мест работников сейчас достаточно, а замещать их некому. У всех заводов, что я знаю, у проходных годами висят таблички "требуется". И зарплаты там не самые худшие.

Вы знаете - это даже вне зависимости от профессии или отрасли. Я вот юрист, рядом девочки-кадровики ищут работников на производство, направления разные - от станочников до швей.
Согласитесь, оператор станка с ЧПУ и швея - это очень сильно разные направления и даже отрасли. :))))

Как Вам сказать. Лет 10-15 назад ещё считалось, что если хочешь переманить человека, то надо предлагать ему примерно +30%. Но потом пошли кризисы и буржуины деньги стали считать ещё внимательнее, чем раньше.))) ДА и пришло понимание, что если на рынке на какого-то специалиста есть верхний порог, то превышать его неохота. Ибо с работой в стране напряженка и работодатель всегда в выигрыше.

При этом те же 10-15 процентов - это смотря с какой суммы. Если у человека зарплата 20 тысяч, то 10-15 процентов это всего лишь 2-3 тысячи рублей. Иногда ради этого менять работу, коллектив, руководство - просто нет смысла. Ведь ещё неизвестно, куда придешь и что там будет.
А вот если зарплата 150 тысяч, то здесь 10-15 процентов уже несколько иные цифорки.)))



Это сообщение отредактировал 0732 - 4.06.2017 - 19:11

Современный менеджмент, смутно представляет, кто такие инженеры, и для чего они нужны.

У нас край исстари промышленный. Еще с дореволюционных времён.
Сейчас ситуация такая - на нормальных вакансии все заняты. Если и появляются, то мгновенно закрываются. А годами висят вакансии там, где зарплаты крохотные. Например, зовут токарей на 20-25-30 тысяч. Годами вакансии висят. При этом в наших краях даже малоопытный молодой токарь спокойно устраивается за зарплату в 35 тысяч. А опытные токари меньше чем на 60 тысяч на руки не соглашаются. И без работы не сидят.

Так что, на нормальных заводах вакансии закрываются влёт.


Кстати, ещё нюанс. Нередко берут работника на работу, а вакансия висит не закрывается. Работника выжимают за 3 месяца испытательного срока и выкидывают. Потом берут нового. При этом на испытательный срок человеку кладут половину или 2/3 его обычной зарплаты, которая в вакансии указывается. Вот поэтому и вакансии годами висят. Вот так годами на работниках и наживаются.
У нас таких тоже немало вакансий висит, годами.

При этом знавал одно производство. Реально вредное. Кислота в цехе. Но зарплата очень достойная. Свободные вакансии долго не висели, закрывалисьб влёт.

а я думал самые востребованные сейчас это честные патриотичные чиновники...

я выучился, а хули толку где у нас на чиновников учат? или это только по ДНК передаётся?

ну да

Как не могут найти?Да их полно,безработных,с закрытых предприятий,таксистов,охранников нынешних.Потом как импортные компании тут делали,брали с первичных должностей и под себя обучали,а россиянские манагеры все роботов универсалов за 20000 ищут,что бы уже нженер,с навыками сварки,знанием английского,да с проживанием и вахтой и все прибедняются,что найти никого не могут и никто не идет и никто не хочет.Роструд вообще надо разогнать за ненадобностью.