В Португалии приняли закон, который запрещает работодателю звонить или отправлять сообщения в нерабочее время

Начальникам также запрещено контролировать сотрудников во время работы из дома.

В парламенте Португалии одобрили поправки в трудовое законодательство об удалённой работе. Начальство может получить штраф за обращение к сотрудниками в нерабочее время. При этом поправки в законе не будут распространяться на компании, где число работников не превышает 10 человек. Об этом пишет Euronews.

Компании также должны помогать оплачивать расходы своих сотрудников на электричество и интернет. Работодателям необходимо заносить их в категорию «бизнес-расходов».

По новым правилам родители маленьких детей имеют право работать удалённо без необходимости заранее договариваться об этом с начальством, пока ребёнку не исполнится восемь лет. Также в изменённый закон включены меры по борьбе с одиночеством — работодатель должен организовывать личные встречи с подчинёнными не реже одного раза в два месяца.

В правительстве страны считают, что новые правила удалённой работы помогут Португалии извлечь выгоду — например, в виде иностранных специалистов, которые хотят сменить обстановку.

Португалия стала первой европейской страной, которая в январе 2021 года изменила правила удалённой работы в результате пандемии коронавируса. По новым правилам в трудовом законодательстве работодателям необходимо обеспечивать необходимым оборудованием своих сотрудников для работы дома.

Пандемия ускорила необходимость регулирования новых правил работы. Удалённая работа может стать «переломным моментом» для государства, если мы извлечём для себя выгоду и уменьшим её недостатки.


via

Здравое зерно в этом есть.

Хороший закон.

Осталось его посеять

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я без всяких законов своё начальство к этому приучил)))
Трубку брала жена и кричала: "Я тебя все равно найду, шалава"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Наши работодатели:

У нас в компании ещё с апреля прошлого года так это всё и работает, причём по инициативе и за счёт работодателя. Без всяких дополнительных законов, собственник бизнеса так решил.

а за чей счет банкет? ну если только так и расходы относить на налоговые вычеты? так тогда налогооблагаемая база уменьшится - туповатый чото закон принимают..

ну дык переводить их на работу туда, где удаленка невозможна технологически, но с равной или даже большей оплатой, чобы не смогли опротестовать и давай, досвидания, хитрожопый

Это сообщение отредактировал avrakedavra - 9.11.2021 - 12:18

Узнаю мышление совы-менеджера.

я смотрю, у тебя есть своя компания? или ты наемный руководитель?

Расходы на связь, электричество и интернет, по идее и должны бы компенсироваться работодателем, в части затрат по рабочим нуждам. Также как командировочные и так далее. с чего бы работник должен оплачивать эти расходы? Это первое.
А второе: если сотрудник на удаленке может выполнять свои обязанности в полной мере, то требования работодателя по его нахождению в офисе не более чем дурь со стороны работодателя. То есть если программист или продажник, или оператор на телефон может без ущерба для качества работы выполнять ее - то в чем проблема?
Ты вообще в курсе, что дети до восьми лет - болеют, требуют ухода, их по закону нельзя оставлять дома одних, и так далее?
И чем постоянные больничные (по закону, кстати) гораздо лучше, если сотрудник просто будет работать в такие дни удаленно, не выходя на бюллетень.

Впрочем, с подходом большинства работодателей - самодуров-долбоебов, разбалованых отсутствием профсоюзов - у нас еще долго не будет здравого смысла в отношениях между работником и компанией.
У нас, к сожалению, поиск адекватного работодателя, квест на всю жизнь. Для большинства - незавершенный. Кому повезло- держатся изо всех сил.

Это сообщение отредактировал MM10 - 9.11.2021 - 12:27

2ю неделю в отпуске. первую неделю каждый день на работе, проверка министра. Вторая неделя, 2 дня телефон не замолкает. Бюджет, медицина.

Будет, только не в нашей демократической стране

Интересно, как будут работать португальские грузчики и патологоанатомы.

Он у вас уникален, берегите его...

На отпуск просто выключаю телефон и идёт оно всё лесом

Хотите как в Португалии?:)))

Хоть в Португалию едь) Мне с работы даже в роддом звонили, про выходные, праздники и отпуск я уж молчу

Размещено через приложение ЯПлакалъ

За счёт собственников бизнеса. Что не так?

у нас такого никогда не будет...

Нужен еще один пунктик в этот замечательный закон-бывает,что такой звонок крайне необходим.Но.Такой звонок платный,сто евро.А то и двести.Пусть сто раз думает руководство,прежде чем звонить.
И самое главное-такой закон необходим в России.

Агрокомплекс полного цикла, птицу битую разную поставляем в Римини.
Самодур? Ну видать есть маленько, так я Вас за пререкания еще и в смену с 6 утра поставить могу, чтобы Вы уходом на работу перебудили всю семью, но зарплата большая, бесплатные - свой детсад, 3-разовое питание на работе, 40% санаторий, поликлиника, проезд и т.д...не нравится? увольняйся!

Это сообщение отредактировал avrakedavra - 9.11.2021 - 14:00

Ебать, ты грозный жополиз))). Пошлют тебя нахуй и будешь глаза пучить и сопли надувать. Не нравится, увольняй.)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

хорошо бы работодателям вообще запретить требовать работать и приходить на работу

Мне вот интересно, что такого архиважного и архиполезного делают эти "удалёнщики", что только об их проблемах и трудностях все пиздят? То им тяжело работать 5 дней в неделю, то они устают после 3-х часовых онлайн трансляций, то им звонят в неурочное время... И почему за них все так трясутся?
А что делать с теми кто по удалёнке не работает? Или всё таки можно, по удалёнке варить сталь, чинить водопровод и электричество, лечить людей или тушить пожары?

а то они там утомились, ага))
Идешь по Лиссабону в 8 утра-сидят кофе пьют, к 9 разбредаются, с 12 и до 16 тусят в кафе компаниями и вино наяривают. Потом еще час-два поработали и по домам.
В 20-00 все закрыто, кроме кафе и крупных маркетов, а, китайцы еще в лавках своих работают.

На сильно трудящихся португальцы не похожи.

В нормальных компаниях уже давно практикуется дистанционный режим работы. Тут условие одно должно быть - работник не должен быть е*ланом, иначе всё идёт прахом. Бюджетные организации и производство не надо сюда приплетать, с ними всё ясно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ