Как меня увольняли

В 9 случаях из 10 суд встаёт на сторону работника. Если конечно работник не полный дебил и распиздяй

Размещено через приложение ЯПлакалъ

женись на ней, брат

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сей проступок должен быть зафиксирован актом освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, составленным уполномоченным лицом медицинского учреждения.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Заебать айтишика может только айтишник... И то своим тупым кодом.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В нормальной конторе такими делами кадровик занимается. А убрать с работы человечка есть много способов, как законных, так и не очень.

Копирайтер (упс, то есть автор) же написал что он ойтишнег, он же не писал что он сисадмин, DevOps или DBA...
А кто не "ойтишнег" тот понимает кто он конкретно.

Если пытаются уволить, выжить из коллектива, не вижу смысла там оставаться

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Для статьи нужно ДОКАЗАТЬ, что он это сделал. Авторитетно доказать, с документами, логами и всё такое.

Котолампа...
Увы в реалиях все по другому.

Да, ты можешь хоть до итальянской забаставки дойти, т.е. все делать в рамках своих должностных и к тебе не прикопаются. Но тебя могут задолбать отчетами и проделанной работе, написанием документации, картой дня (по-минутно расписывать свои действия) и прочей лабудой. Кстати при увольнение все твои неотгулянные отпуска и отгулы (за работу в выхи) должны компенсировать. Касательно отгулов - всегда храните копии приказов на основании которых вы работали в выходной день за оплату+отгул

Хорошая сказка, но нет, выгнать к зуям, при нашем законодательстве как два пальца! У кого сильней юристы тот и победит)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А если белая?

Ебать за косяки - это вообще-то статья, изнасилование называется. А если "ебать" - это образное выражение, то интересно как же оно на деле выглядеть будет. Как ты собрался "ебать" сотрудника, который на работу не опаздывает, не прогуливает и со своими прямыми обязанностями справляется?

Была у меня подобная история. Не так красочно, и без бухгалтерши. Но кончилась так же. Так что правда все.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

хороший шифровальщих легко приобретается. А админ с 15-ти летним стажем должен знать powershell, WevtUtil и fsutil. Все инструменты предоставлены самой операционкой.
Я один раз с такой гадостью столкнулся. 4 тера забитые в ноль шифрованными рандомными файлами с рандомным размером. Что либо откопать на таком винте нереально.

в точку.

Просто админы любят на всяких форумаз за жись потрещать. Многие прямо на рабочем месте.

Коллеги, которые про "блокнотики" вещают, вы или нихера не смыслите в бухгалтерии, или путаете серую зарплату с черной. При серой бухгалтерии ведется такая же отчетность, как в белой, только для "внутренних нужд" - без налогов и зарплатные ведомости существуют, опять же для "внутренних" нужд.
Конечно, если вы не узбеки и хозяин не платит налом за строительство дачи, а пытается вести бизнес хоть полулегально.

У нас Главврач больницы как-то уволил главбухшу. По идее, она достигла пенсионного возраста и её вроде как торжественно выпихнули на пенсию. НО при этом не соблюли каких-то процедур.

Главбухша 10 месяцев судилась с больницей и выиграла: ей выплатили зарплату за эти 10 месяцев и восстановили на работе.

В итоге тот Главврач уж лет 5 как помер, а бабулька-Главбухша так и работает. Не смог ни он ни тот, кто пришёл после него выжить её с рабочего места.

Так что иногда заставить уволиться - очень непростая задача.

Не, он все верно изложил, никто тебя просто так без твоего согласия не уволит, в случае если у тебя бессрочный договор.
Более того, даже если тебя сокращают, должен быть приказ со ссылкой на штатное расписание, где будет указано, что данная единица сокращается, и работодатель не имеет права брать на это место никого в течении полугода (хотя тут срок может быть иной, не помню точно).
Плюс, тебе при сокращении должны предлагаться все вакантные должности, вообще все, даже генерального директора. Если какой то из этих пунктов не выполняется, берешь юриста, топаешь в суд, и там тебя восстанавливают на прежнем месте, с выплатой за дни вынужденного прогула. Главное сразу после сокращения на биржу встать, и в суд податься.

Если трудоустроен по закону, просто так уволить тебя никто не сможет

позеленю за воспоминания, как сейчас помню, 1998год, я одмин, сервак на НТ-е с доменной авторизацией почтой и прочими плюхами, решили уволить из-за разделения конторы, просто дёрнули из-за стола, дали месячный оклад и досвидос, а чтоб я ничего не накуролесил, на всякий случай выключили мой комп, ну тобишь сервер, дальше было весело

Поддерживаю - заибешься увольнять сотрудника, если он не косячит. У нас одного работника 2.5 года пытались уволить - так и не смогли. В итоге работник ушел, потому что ему более высокооплачиваемую должность предложили.

Ух ты какой грозный. Что бы человека уволить по статье, да еще за пьянство, нужно в штате иметь толкового юриста, а не диванного эксперта с ЯПа.

А самое главное, что бы "ебать" за работу, нужно в этой самой работе хоть немного понимать, а судя по "дежурить на сервере по очереди" начальник может "ебать" только амебу.

Иры требуют чтобы их Иринами звали.кадровички,особо.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Выгнал хозяин одной говноконторы,где я работал некоторое время,двоих.Контора эта производила отделку в доме за городом объект-проходной двор,на охране экономили.Приходим,а на панелях мдф прочерк,в самой середине,панелей пять-семь.Они аккурат напротив спуска со второго этажа.Типа кто то нес вниз что нибудь и нечайно зацепил или намеренно.Менять панели из центра ёботно,надо с краю все разбирать.
И плиткорез итальянский перестал работать,электромотор каким то маслом оказался залит.Сдаётся мне те двое отметились,больно сразу всё произошло.Но и искать никто и не думал,набор с улицы на работу шел,чисто на словах.И так бывает.