Об эффективных менеджерах

Это та самая бывшая Москва, которая нынче Черножопинск (офиц. Москвабад)? Ну тогда ясно откуда у вас узколобые экономико-физиологические познания. У вас там безработные обезьяны по благосостоянию фору дадут любому бизнесмену из провинции, успешные вы и дорогущие личности, аж охуеть можно.

Это сообщение отредактировал МистерПропил - 25.02.2019 - 21:45

Есть такое слово-аутсорсинг.
В моем понятии, это, когда у тебя есть машина, ты ездишь на такси и кому-то ( вот только, хуй пойми кому) это выгодно. Но видать выгодно, причем охуенно.
Работаю в одной крупной брендовой конторе.
Был проектно-конструкторский отдел, 18 чел. Отдел сокращают, людей к ебени матери, т.е на улицу. Всех, блять.
Проектные работы отдают делать на сторону, за денежку.
В прошлом году в организации были всякие подвижки, пенсионеров, теток, кому за 55-НАХУЙ, т.е на улицу. Тут не обидно, уже у них пенсия есть.
Мужики 58-59 лет., также пошли по указанному адресу.
На Нашем этаже есть служба главного метролога.
Мужика 58 лет сокращают. Ему возили приборы в поверку и ремонт со всей области.
Теперь возят на профильный завод за денежку.
Я хуй знает, как было в 1937 году, там были вредители и враги народа.
Сейчас, это, лютый пиздец, и масштабы вредительства и врогонародности далеко ушли вперед.

Это сообщение отредактировал stasman52 - 25.02.2019 - 21:49

И правильно сделают. Если труд чувака купили дороже, то он скорее всего и стоит дороже. Или покупай или ищи попроще

Больше скажу. Сломался у нас робот, в контейнерной лаборатории, ну, рука такая, стакан подносит и т.д. и т.п., плата там или ещё что то. Наши электронщики запрос сделали, в Джапонию, там сумму озвучили... Сделали сами, как в фильме "Хочу в тюрьму". Только, спасибо им сказали.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

кстати ещё один простой вопрос
что мешало этому ,, Лёхе,, обучится за свой счёт,и потом придя к директору сказать - я сертифицированный специалист по обслуживанию ремонту твоих станков,
давай ка сядем и посчитаем,сколько тебе обходится аутсоринг,и сколько на этом фоне ты будешь мне платить ???
нет ? да и хуй с тобой,меня уже в другой компании ждут.

до сих пор мыслим по советски да ? мне все должны ?

в еуропе так же
на одной фирме, куда я пытался уйти, так и сказали - мы не хотим ссориться с Есса А.
в итоге я нахуй послал начальника, 2 месяца бухал - * летний отпуск * и устроился на работу, куда мечтал попасть 8 лет.
теперь я на Своем месте.
чего и вам желаю.

А тут вообще нет изначально информации.

- станки новые возможно вообще гарантия
- мы не знаем какие договора заключались при поставке данных станков
(возможно там в договоре прямым текстом прописывается кто должен обслуживать станки которые на гарантийном обслуживание еще что бы не слетела гарантия)


зато менеджеры пидорасы ©

Это сообщение отредактировал maslokrad - 25.02.2019 - 21:50

Пройдет стажировку и останется в Германии. Повертит всеми на кую)

Мораль: до последнего не говори никому со "старой" работы куда уходишь, в какую организацию.

Какая то сказка ёпт.
ТС с невнятной регистрацией пишет очередныю хрень. " У меня в городе "
" На моём предприятии "


Тошнит если честно. Где , чё , как ?
Уж не хохлушки - потрахушки на с пути истинногог сбивают ?
Ты кто чел ?

Охотно верю в данную историю, попал на ту должность где сейчас работаю подобным образом.

Нигде не сказано что герой этой статьи Лёха уехал за рубеж. Он попал в филиал иностранной компании в мск, а для этого достаточно было обладать следующими качествами (на своём примере):

- предметные знания
- обучаемость
- стрессоустойчивость
- знание разговорного английского
- готовность к частым командировкам


К тому же в некоторых зарубежных компаниях, а судя по специфике легко предположить о какой компании шла речь, сотрудникам за привлечение специалистов выплачивали когда-то неплохие бонусы.

К сожалению именно 2 последних пункта очень редко сейчас встречаются на просторах нашей страны.

Лёха конечно был очень опрометчив рассказывая предыдущему работодателю о своей новой работе. Когда то давно, когда увольнялся с одного завода и уходил на другой - соседний, сказал при беседе с директором по персоналу, что уезжаю за 100500 километров, правда действительно такая возможность была, и мне угрожали, что найдут и свяжутся с потенциальным работодателем. Ушёл на соседний завод в итоге (находящийся в одном холдинге) и ничего мне не было...

А потом этот Лёха будет к ним же и приезжать как инженер и делать эту же работу, но за бОльшие деньги. Такие вот "эффективные" менеджеры. :)
Как в истории с попыткой "найма" на работу по обслуживанию станков с ЧПУ...

У нас примерно так же было. Только у шефа связей побольше и двух пацанов не взяли туда куда они уходили.
Вывод, не нужно пиздеть о своих планах.

Что значит попасть в зависимость.
Пусть работодатель платит больше Лехе, если боится, что тот сбежит. У всего есть своя цена.
А если он не хочет платить Лёхе, это ему дешевле.

Какой завод? Леха уже в Германии.


А если по теме. Сказки. Не про менеджеров, а про Леху.
Писал тот, кто не видел станка с ЧПУ.
Интересно, в чем состоит обслуживание станка с ЧПУ инженером из Москвы?
Если перенастроить на другую деталь, то это работа наладчика.
ТС. Давай марку станка. DMG, STAMA, AGIE, EMAG.
Тайванские кстати не хуже, но дешевле.

Это сообщение отредактировал list67 - 25.02.2019 - 22:12

Ничего плохого в этом не вижу. Организации не нужен был специалист такого класса, которого они бы держали на повышенной зарплате. Им нужен был узкий специалист раз в год. По сути, организация только от этого выиграла. Если действительно препятствия для трудоустройства на новом месте пытались создать только со стороны кадровой службы предприятия, а с непосредственным руководителем у Лёхи остались хорошие отношения, теперь этому Лёхе по старой дружбе будут обращаться напрямую за советом и продолжать продуктивную работу с компанией, куда он ушёл. Плюсом будет то, что Лёха это предприятие знает, и когда будет приезжать раз в год делать свою работу, тут же быстро всех найдёт. Ещё смогут ему кучу вопросов задавать нахаляву, конечно в рамках разумного...

про то что фирма из Ncка у автора не сказано просто в городе практика срать людям которые на них работают

Ну ты прям мой вчерашний рабочий день описал. На российском производстве все через жопу, начальству на все похуй и это сильно бесит. Но, конечно, исправить мышление всем этим миллионам российских долбоебов я не могу и это очень печально

Это из анекдота:

Финансовый директор говорит генеральному:
- А что если мы вложим бабла в обучение сотрудника, а он от нас уйдет?
А генеральный ему:
- А ты представь, что не будем вкладывать в его обучение, а он останется. )))

Ты настолько тупой что не понимаешь что это закладка? Чтобы такие как ты это заметили и коммент написали

Вот тебе пример вакансии от Siemens Technical Service Engineer,

https://jobs.siemens-info.com/jobs/68207?lang=en-gb

Приведу ниже требования из ссылки:

What are my responsibilities?
•Perform commissioning, fault intervention/elimination, rераir and preventive maintenance for CNC (Sinumerik)Systems.
•Responsible for increasing own technical and application skills to improve service quality
•Understand the customer needs and take necessary actions to create appropriate solutions
•Create service sales opportunities (service and maintenance contracts, spare parts, modernization, energy efficiency, motor maintenance and rераir etc.) in customer plants and forward the opportunities to the sales team
•Carry out small sized modernization projects and do the commissioning of projects on site
•Supply creative feedbacks to increase the quality of service operations and processes

What do I need to qualify for this job?
•Bachelor Degree in Electrical and/or Electronics, Control or Mechatronics Engineering or Education Faculties.
•Very good command of English both written and spoken.
•1-3 years of experience in CNC control systems and preferably knowledge about Sinumerik and/or Sinamics drives and Simatic PLCs.

Сейчас не отремонтируешь ничего не имея программы производителя. Всем процессом рулят "мозги" изделия. В

а если работодатель физически не в состоянии платить специалисту в ебенях Московскую зарплату ?
прикажете отучить спеца за свои бабки,чтобы его тут же выдернули в Москву ?

stas1981

Совершенно всё. Не дали возможносит своему работнику вырасти на месте, тем самым удержав его и обеспечив возможность работы производства; попытались поднасрать при попытка ухода работника от дебилов, смотри выше; обрекли предприятиние на скорую гибель, ибо своими тупыми решениями приведут компанию к банкротству очень быстро.

а ты что - этого БОТА сионофашистского - всерьёз принимаешь?