Заводское начальство

Кто будет покупать инструмент? Работяги?

у нас заводы ещё есть работающие?!?

Пришли люди заказывать механизированный склад. Спрашивают у них чертежи, что б расценить предварительно, понять о чем речь идет.
- Да говно вопрос, у нас все на флешке, в 3D!. Открывают флешку - мультик, как этот склад здорово работает, поддонами двигает и вообще красиво.
- А как в работу то выдавать? Что из металла снабженцы заказать должны?
- А что, тут не понятно?
- Не понятно. Давайте чертежи в бумаге!
Очень обиделись. Думали, что их обманывают, считали что по этой картинке анимированной работать можно. Тогда им предложили самим закупить материалы, а завод будет только обрабатывать. И контроль 100%, что не спиздят и по цене дешевле выйдет. Вот тут то до них дошло.
Чертежи рожали больше месяца, да потом еще исправляли в ходе работы неоднократно..

Работаю слесарем:

- Заходит мастер:
- Блядь, работы дохуя, идите делайте машину 1, потом 2, потом 3.
- Ок, хорошо.
- Мастер уходит, собираемся на машину 1. Заходит начальник производства:
- Надо в первую очередь делать машину 4. Там осталось не много, завтра нужна машина.
- Ладно мы пошли.
- Делаем машину 4. Время к обеду.
- Заходит мастер: ну что, как успехи?
- Пока ничего не начали.
- Блядь, ебаный в рот, я же говорил.
- Зашел начальник производства и сказал сначала делать машину 4.
- Да пошел он нахуй, на машину 4 не все запчасти привезли, она стоять будет еще неделю как минимум. Делайте тогда сразу машину 2, потом машину 1, потом 3.
- Ок. Мы тогда пошли. Время почти обед, заходит начальник производства.
- Ну, как с машиной 4?
- Пришел мастер, сказал, что на неё есть не все запчасти. Поэтому её на потом.
- Блядь, запчасти привезли. Идите лучше делайте машину 4.
- Ок, после обеда пойдем. Время - после обеда, заходит мастер.
- Ну как успехи?
- Пришел начальник производства, сказал, что запчасти все привезли. Идем делать машину 4.
- Блядь, ладно, тогда после неё сразу на машину 2.
- Ок, хорошо.
- Заходит главный инженер:
- Там машина с филиала приехала.........


Ну вот как-то так....

Это проблема дирекции завода.
Не устраивайте цирк.

А то вас послушать, так вы и варить без маски готовы

Добавлю:и как был бестолковым-так останется им навсегда.И да-про 90% согласен.У меня таких историй как у ТСа,связанных именно с ,,креативным,, руководством,за четверть века стажа-на книгу наберётся.

Нет на pilkington

служил бы в армии. знал бы! НЕ СПЕШИ ВЫПОЛНЯТЬ КОМАНДУ. ВСЕГДА ПОСТУПИТ ПРИКАЗ ОТСТАВИТЬ!))))

Знакомо. Ой как знакомо.

Мой тебе совет: держи плотную пластикувую папку с чистыми листами А4 и ручкой. На все требования увеличить подачу или еще какую ересь ссылайся на госты, осты и прочие документы. Не слышат - доставай бумагу и требуй в письменной форме - дескать нарушение технологии может привезти к поломке оборудования (станка). Так и объясняй, что этой бумажкой с его подписью ты будешь прикрывать собственную жопу от комиссии и суда.
Это реально и помогает.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Да ладно вам. При Советском Союзе такой же хуйни хватало...Походу не умеем мы работать по плану и не нарушая техпроцессов...Пишется куча всяких планов, которые никто никогда не соблюдает :). Ну а рабочему человеку в данной ситуации конечно не позавидуешь

Самое хреновое-не остаётся таких "мамонтов" которые делают всё правильно
Мастерами, начучами, начсменами да и буграми ставят долбаёбов, которые ни гвоздя не рубят, всё бегом и быстрей и ебут их на оперативках как школьников, а те и слова сказать не могут.
Насмотрелся, надоело, нервы не в пизду с такими "работниками".

Ты бухой что ли или трололо? Кто покупает? Работяги за свои деньги?

Работал на жд. Там дурятник не хилый, но зато все по бумажке! То-и-то сделать к такому сроку и ниипет, всегда всякие сопроводительные и т.д телеграммы и приказы с подписями и датами. То есть всегда есть костыль (приказ, телеграмма от вышестоящего, и т.д) на который можно опереться если наедут с тупыми приставаниями мол что-то не сделал и прочее. А потом работал на частника, вот где дурдом полный, сначала от его замов по телефону один приказ, потом другой а в итоге вообще надо было все наооборот делать, потому что главный невнятно с бодуна пробурчал а переспросить его замы зассали. Потом из-за армии замов-менеджеров корабль генерального тонуть начал

Указание может давать только 1 человек - непосредственный начальник. Директор завода тебе - никто. Начальник производства тебе - никто. Нахуй слать однозначно, когда дело касается работ. Пусть по иерархии согласовывает, а потом твой начальник тебе говорит что делать.
А ты ему говоришь сроки. Он может согласиться, может не согласиться. Даже захотеть побыстрее, попросить, умолять. Но ты есть профессионал. И ты называешь срок. Если ему или всей иерархии что-то не нравится, то они могут нанять 2,3 человек. Уволить всех, нанять новых, уговорить переработать, но не тебя (если тебе это не нравится и не оплачивается) и т.д. Это и означает "принять управленческое решение".
Специалистов нанимают чтобы ОНИ ГОВОРИЛИ МЕНЕДЖМЕНТУ как делать и что это будет стоить(время, ресурсы), а не менеджмент\начальство диктовало. Задача начальства принимать решения, опираясь на данные от исполнителей (даже не их начальников!). Не диктовать, а опираться. Но это нужно делать с 1ого дня работы, иначе потом заебут.

А у ТС описан как раз не грамотный управленец, а козлоёб совковый у которого одни авралы и тоталитарный стиль управления.

Это сообщение отредактировал artivenom - 27.06.2018 - 17:07

дай бог памяти, конец 90х. был тогда относительно молодой и перспективный а посему послали меня на курсы зомбирования повышать квалификацию, чтоб значит был кадровым резервом. таких как я контора отрядила пожалуй что полсотни со всех окраин нашей необъятной. тогда эта тема модной, и яб сказал на подъеме. когда вчерашние преподаватели политэкономики с упоением чертили на доске кривые спроса и предложения поливая севетский генплан грязью и жиденьким говном, а кадровичка вместо того что б позвать начальника участка для оценки уровня проф знаний претендента уже начинала подсовывать кандидату тесты из журналов для так сказать составления психологической карты.
но не суть...
та в процессе очередного семинара рапалившийся лектор в перерыве между бесконечными одами мудрости новому руководству изрек тему - что в менеджменте среднего, а уж тем более высшего звена нахуй не нужны специалисты, типа знания по профилю деятельности предприятия на этом уровне уже в хуй не вперлись, главное бызнес мышление, после чего победоносно оглядел нашу серую массу.
прокашлявшись от свалившейгося на меня откровения спросил неужели он считает идиотами нашего генерального и его кодлу? ибо это с их подачи затеяна тема с поэтапной подготовки кадрового резерва именно из штатов компании. по сути нелепейшая затея с отрывом от непосредственной деятельности пачки спецов, при том оплата этого их бесцельного существования в течении как миниумм 2х недель на отборочном этапе.
...
впрочем вопрос ушел как вода в песок, дядя обиженно надул щеки и посоветовал не утрировать, после чего посоветов всем срочно забросить к хуям своды правил, госты и правила, а плотненько засесть за бизнес процессы хорошо изложенные в его методичке (услуга платная)

Зачем ? Государство уходит от таких вещей.Называется-" варись каша сама бо у мене мочи нема"!Как я понял все идет к тому что , выживай сильнейший.Вопрос в том кто выживет?

Заводы в плане отношения между работниками, а также в плане условий и вообще это полный трешь.
Работал в сборочном цеху мегатехники, должен был туда попасть на пару недель, потом сказали переведут в нужный цех на нужное место.
В итоге 7 месяцев ада, выноса мозга отбитков в ввиде мастеров и работников.и т.д.
Не буду писать что за завод такой дабы не обидеть работников нормальных,которые там работают .
1. Если ты сдал свою позицию, контролер проверит ее поставит штамп в паспорте о том что все в порядке, это не гарантия того что вы потом не получите п..ды за нее. Есть работники которые любят откручивать болтики с уже навешенного оборудования. А на выпуске техники все косяки всплывают и тебя вызывают и дрючат трехэтажными матами .
2. Есть сторожилы которые сидят на сладких позициях ( каждая позиция стоит опр. норма часы) они сделают одну две позиции и сидят , норму сделали, а тебе нужно как проклятому еба...ть после смены, чтобы закрыть 8 часов нормы. На вопрос "Какого хера такие расценки?" Был я послан далеко в пешую прогулку.
3. Работы нет, но тебя просят выйти в субботу поработать до обеда, "ЗАчем?" "Показать что мы работаем!!!!"
Если не соглашаешься- попадаешь в немилость. Отгулы, сходить к врачу и тд. даже не надейся.
3. Контингент рабочих. Это писец.
Дали напарника, который ,млять, не может запомнить, что нужно взять болт-шайбу-вставить в посадочное-опять шайбу-гровер-потом гайку. Приходилось проверять и свое и его. Так он еще и диаметр шайб путал.
Присутствовал на комиссии на повышении квалификации. У работника спросили неисправности молотка, он глаза в потолок и тупит.
А он ставит гидравлику, которая отвечает за движение, тормоза,и доп. оборудование.
И таких там 50% работничков.
4. Начальству на тебя насрать, отношение , разговоры и т.д. как со скотом. Им плетки в руки и реальные рабовладельцы бы были как на плантациях сахарного тросника.
5. Нет работы, не сезон, все равно делай что-нить- например тебя перевоят в уборщики.
6. Честно за это время начал тупеть, потому что нормального общения на работе не было, там только бабы, водка, и кто кому в жбан настучал вчера.
Это была посл. капля моего терпения. Послал нахер открытым текстом и уволился. Представьте, начальник цеха говорил, мол "ты пожалеешь у тебя у тебя высшее образование, ты тут добьешься великих постов." НА что я сказал "Чтобы быть такими как вы? Не спасибо!!!"
Через пять лет встретил того же начальника, он тоже не работал уже там "Молодец ,что ушел"- были его слова. На тот момент я был уже зам.директора фирмы.

Это сообщение отредактировал Tombasilo - 27.06.2018 - 17:11

При Советском Союзе снабжение было, а сейчас лепи пулю из гавна

У нас работяги и покупают себе свой инструмент за свои деньги. У руководства принцип- тебе зарплату платят, вот и покупай себе сам и спецовку и инструмент чтоб работать, мыж тебе за это зарплату платим

То есть техтребования чертежа от техзадания ты не отличаешь. Точно эффективный

Высоко, в дальних кавказских высях пастух пасет отару своих овец. Вдруг на горку, где он думает о смысле жизни забирается джип, из которого выбирается молодой мужик и подходит к пастуху.

- Слышь, пастух, хочешь, я тебе скажу, сколько точно овец в твоей отаре?

- Ну, сколько? – отвечает скучающий пастух.

- Слушай, ну это не так просто. Давай договоримся, если я сосчитаю всех овец за пять минут, ты мне одного барашка дашь на шашлык.

- Давай, - улыбается пастух.

Гость возвращается к своему джипу, достает навороченный мобильник, звонит в офис, там программисты быстро взламывают сервер, управляющий спутниками, подключаются к спутнику, делают снимок местности, увеличивают его, быстро с помощью специальной программы распознавания пересчитывают овец и через 4 минуты 50 секунд, наш герой подходит к отчаянно зевавшему все это время пастуху и сообщает тому:

- У тебя на лугу 463 овцы.

- Правильно, - сказал пастух, - ты все посчитал верно и вовремя, поэтому можешь забрать любую овцу, как мы с тобой и договорились.

Гость поймал овцу, после чего погрузил ее в багажник своего джипа и приготовился отбыть с горы. Но тут пастух окликнул его:

- Слушай, дорогой, а давай мы с тобой еще одну сделку заключим?

- Давай, какую?

- Я тебе скажу, кем ты работаешь, а ты отпустишь мою овцу.

- Давай, - улыбнулся молодой человек, - все равно не угадаешь

- Ты маркетолог, - спокойно сказал чабан.

- Правильно, - обалдел молодой человек, - а как ты узнал?

- Очень просто, ответил чабан. Во-первых, ты пришел, когда тебя не звали, во-вторых, сказал мне только то, что я и без тебя знаю, в-третьих, ты вообще ничего не понимаешь в овцах, поэтому отдавай уже мою собаку.

И так бывает часто. И наоборот бывает: бегает мастер в мыле, сроки двно сгорели, а в цеху половины состава после получки нет, а с теми что есть - не продыхнуть от перегара.
Те же эффективные манагеры из наших же сограждан нарисовываются. Это как с Москвой - все её жителей в регионах поливают, мама не горюй, и есть за что! Но в кого пальцем в Москве ни ткни, все приезжие, кто из области, а большинство из краев, не ближе Омска и прочих.

Это сообщение отредактировал OrthoLink - 27.06.2018 - 17:10

AISI - нержавейка.

Квалификация рабочего сейчас нах@й никому не нужна, ибо не оплачивается совершенно.
Квалификация инженера сейчас нах@й не нужна, ибо оплачивается, чуть выше, чем у рабочего.
Квалификация менджера сейчас запредельно востребована, ибо те ворюги, которые в 90-ые и 2000-ые ворвались в управление никогда не были специалистами, а собирали вокруг себя только ж@полизов. Сейчас у них подросли детки и их нужно трудоустраивать. Куда? Конечно менеджером или исполнительным директором. Хуле, вся работа - работяг пинать.

Самое элементарное что можно сделать - внедрить электронный документооборот. Все что выдается в работу пройдет согласование через начальников нужных уровней. Если кто то их них проебется с согласованием, это не проблема токаря. Если согласовали не ту деталь - не проблема токаря.
Также нужно загнать номенклатуру инструментов и заготовок в ту же систему эл. документооборота, что бы всегда была информация по наличию нужных инструментов и что бы имелись в эл. виде паспорта готовых деталей.
Короче нужна автоматизация бизнес-процессов... И кстати, не так уж и дорого это все.

Вы слушаете всех подряд, работаете без инструмента, нарушаете нормативы - - - а бухой блять Я!