Равнодушие

Про очередь за забором уже было.. и все хотят прям на этот же оклад ! Да с опытом.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Такие есть,но мало. И с каждым годом их всё меньше.В управленцы пролезают тупые сопляки,воспитанные на иных принципах.Им важны не деловые качества сотрудника,а то,чтобы он хвостом вилял. Их так учили и они сами такие.Тупорылые холуи.

За тридцать лет на одном предприятии видел всяких руководителей. Но те, что пришли лет пять назад-дурак-дураком. Где-то работал экономистом, стал директором, хуй копейки дает на ремонт оборудования. Второй макулатуру принимал-главный инженер, судимость за махинацию получил и все работает на руководящей должности и рукавицы по счету выдает. О других вообще молчу, набрали их из пенсов силовых структур (директор экономист от туда), они в производстве дубы, зато оклады и пенсии хорошие.

Кадры всегда решали. И как только грамотные управленческие кадры теряются, получается ситуация - идите нахуй, за забором дохуя.

Это кризис управленческих кадров. :)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну не у всех такие продвинутые начальники .. молодым воапче пох кто там работает и чё исполняет , за него папаня приглядывает.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хотелось бы в буквы ТСа поверить... Да что-то не верится. Жыр... Или я уже наглухо испорчен реалиями бытия.

Жыр конечно.Но ведь нужно и про душу людям напоминать.

Ну, за мной, так же место сохранили, спросили что как, вошли в положение. О удаленке тогда и не знал никто, да и работа у меня была другого характера.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А зачем писать на яп это..что хорошего напишешь, так критично, плохого тоже топят... Определитесь уже...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Но не всегда замена будет хотя бы равноценной.За одного битого-двух не битых дают!

У нас тоже так говорили раньше, за синьку увольняли, а теперь всех берут, за синьку, кражи не увольняют, а лишают премии. Очередь за забором иссякла.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

обычная история, у друга так было. Уволился сотрудник, подмени на недельку-другую, работу подкинули а зарплата та же. ПОтом ещё один увольняется, поработай, что тебе, жалко? ПОшел просить прибавку- ой, ты знаешь, денег нет. Уволился, а эти деятели ещё полгода двух человек искали. Но там баба начальница дура дурой. Хотя что далеко ходить , начальник несколько лет назад был, уволил кладовщика, а менеджерам сказал- времена тяжелые, надо самим заказы комплектовать, затянуть пояса и работать пока так. Только я прибавки и добился, остальные испугались даже идти, хотя у некоторых смешные ставки были. Три года уже сам по себе и сплошные плюсы, начиная от графика и заканчивая зарплатой.

На производстве если ты ценный кадр тебя и в 50 с руками оторвут, с учетом как раньше люди получали разряды. Вопрос в другом - не везде комфортно работать. У нас в ЦФО овердохуя мест где приходи работай но потом просадишь здоровье например работая с теми же металлоконструкциями при низких температурах. Было время работал в 90е в цеху где зимой температура была 0+5, после этого со временем выплыло куча болячек. Сейчас дичайшая нехватка грамотных людей где надо работать, а не сидеть и просиживать в конторе штаны. Сейчас такое время когда работягой быть не трендово, в отличии от офисного планктона где просто тотальный переизбыток тунеядцев на 1кв метр.

Отдел. 20 человек. Всё делают одну и ту же работу. График сменный. Реорганизация. 16 человек. Работа та же. Ещё трое уходят. 13 человек. Работа та же. Ходим уже через сутки, людей не хватает. Работа та же. Один сотрудник попадает в ситуацию пограничную с уголовкой. Ни одна сука не помогла. Просто нахуй уволили. 12 человек. А чел реально не виноват. Даже дело не стали возбуждать. Просто деньги недостающих делят наверху. Отсев людей. Останутся те кто готов работать за еду.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

год два и все уровень сравняется.

ну и правильно..зачем дохнуть на холоде за 35 тыщ..когда можно спокойно в тепле эти деньги получать?

это просто начальники дибилы..а не очередь исякла

Не знаю: бывает, что работник и в самом деле уникальный талант и специалист. У нас, тоже, по состоянию здоровья (нервы и физическое истощение + послеоперационное трудное восстановление и инвалидность) начальство решило внезапно уволить слесаря-инструментальщика по литьевым формам. Пока болел, его подменял молодой и рукастый. Начальство сказало, что быстро подберёт замену. Нашли работника. За два месяца вроде бы вник в работу и ему стали поручать разборку и чистку форм. Молодой спец ушёл в отпуск и «замена» нам за 31 календарный день пять форм загубил из них придётся одну делать заново, две - серьёзно чинить (раздавлены знаки), ещё две - перешлифовывать ( недозакрутил болты и при смыкании форма сдавила болты, сорвав резьбу и оставив вмятины на поверхностях от выступающих головок). Итог: с конца ноября инструментальный цех гудит и к нам ежедневно делегации технологов, инженеров, мастеров и специалистов вваливаются, изучают формы и сверяются с чертежами. Начальник стал нервным и осунувшимся и планёрки стали скучными и неприятными.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Работал механиком в типографии, обслуживал , делал профилактику, заставлял чистить оборудование от дерьма. Директор попросил уволится потому что я сижу на лавочке и ничего не делаю, а всё работает и не ломается. Так через пару месяцев звонил с претензией что я не следил за техникой и поэтому она начала ломаться.

Незаменимых конечно же нет.
Есть труднозаменимые.
Я лифтовик. Чтобы стать хорошим электромехаником по лифтам нужно 3-5 лет. Так как нужно знать механику, электрику, электронику и основы программирования, разные типы станций и конструкции лифтов.
А последний ученик у нас был лет 15 назад.
Вот и найди мне специалиста сейчас и с опытом. Нет таких.
Ибо работа опасная, на высоте и с электричеством, да и платят не много.

Это сообщение отредактировал sergey57949 - 11.12.2021 - 14:19

Ты прям с кассы в пятерочке пишешь?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

К сожалению, сейчас всё решает капитал в ущерб трудовым отношениям

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все по делу. Кадры опытные сейчас - ценнейшая вещь, особенно на производственном предприятии.

История так себе есть не стыковки, но как в любой хорошей сказки, сказка лож, но в ней намек добрым молодцам урок.
Человеческое отношение к людям у руководства может быть встречено в бюджетной или крупной (от 500 человек) коммерческой компании с устоявшемся коллективом с сохранившим преемственность традиций с советской эпохи. Но все это может быть срезано эффективными манагерами с западной моделью управления и или построения бизнеса, зачастую ведущею к банкротству. Не заменимых нет, а есть кадры чья смена может быть болезненно на какой-то период времени не более того, а тут руководство получает урок.
Насчет возраста тут есть положительная динамика, счас начинает трудоустраивается поколение ЕЭГ со всеми вытекающими, на работу с радостью берут даже 50 ти летних. Если Вам за 50-т то стоит из своей речи исключить, образность, исторические ссылки, "умные" слова и все будет ок.

То есть поставите начальника умницу и очередь снова появится?
Ну-ну...
Люди, выросшие в СССР - уже в основном на пенсии и на кладбище.
Люди, выросшие в 90-е - осознали что их наебывают как бобиков и предпочитают посидеть без работы, чем горбатиться за еду.
Люди, выросшие в нулевые - в большинстве своем не знают нихуя.
Из кого очередь будете составлять?
На той работе, откуда меня попросили уволиться, искали электрика, который знает с какой стороны за отвертку браться, почти полгода.
Взяли, закрепили за мной, чтобы я его стажировал.
Первый вопрос - "в какое положение цешку включить, чтобы напряжение померить?"