Про директоров

хи! это в средние века практиковалось во всех деревнях европы. Каждое воскресенье выстраивали всех в ряд и пороли. За что?? Да за того Васю)))))
А вообще в коллективе или в любом социуме есть полезные люди, которым нужно окружение. Если оставить только полезных, то им друг с другом будет скучно, будет чего то не хватать.

Один раз я тоже якобы "открыл глаза" подобному руководителю.В ответ услышал много интересного. Только там не увольняли, а просто задрачивали персонал.
ПС: моими сметами и прайсами тыкали в нос поставщиков и работников, но тупо брали в кредит у одниx и теx же.
Тьфу,блять...Зачем я это всё вспомнил...

Это сообщение отредактировал Буксир - 27.09.2018 - 10:10

Долго объяснял одному руководителю, что если юрист сидит на рабочем месте, ничего не делает (не пишет, не печатает), а просто смотрит в окно, на самом деле он РАБОТАЕТ.

Какой ублюдок

1. После развала Союза и становлении российского "бизнеса", первыми, кого признали ненужными, были кадровики. Последствия аукаются - трудовое закон-во мало кто знает. Малый и средний бизнес - разгул нарушений трудового закон-ва и беспредела. Государство только способствует беспределу.

2. зарегистрировать юр. лицо и назначить самого себя директором - не означает умение руководить. Увы, многие "бизнесмены" не знают ни азов трудового закон-ва, ни азов учёта. Отсюда - беды, отсюда же и издевательства гос-ва над бизнесом.

3. К сожалению, бОльшая часть работников просто не знает куда обращаться с жалобами: суды не всем по силам, профсоюзов нет. Не все знают, что в каждом городе есть Гострудинспекция. В случае подачи туда жалобы, директору конторы настучат по башке. Кроме того, работник может настучать на идиота-директора в налоговую. Практически у всех есть либо теневые обороты, либо разного рода махинации. Так что директор из истории ТС идиот, который не сталкивался с грамотным работником.

4. При желании вполне можно доказать, что директор из истории схитрил про сумму сделки, в этом случае нахлобучат уже контрагента и доначислят ему доходы со всеми вытекающими.

срочный трудовой договор на месяц, например.

Ну так работа и должна приносить удовлетворение и необходимые средства для жизни. А не стресс и болезни.
Правда сейчас это почти нигде не так, ни у нас ни в других странах.

Вот в Австралии благодаря хорошей социалке денег даже с простых работ людям хватает, и они живут спокойно и без нервов. И не парятся по потреблядству.

Скорее всего они писали по собственному желанию.

Только лишь из-за своего воспаленного ЧСВ ежемесячно и перед окружающими людьми своими сотрудниками выставлять себя полным мудаком. Ну как бы да...охуенно.

По закону испытательный срок не может превышать 3 месяца. Там написано о 5-6 месяцах работы. Учи матчасть

Ну если ты такой дебил, что согласен работать на таких условиях, то это только твои проблемы.

В говнофирмах с такой ротацией всё быстро загнивать начинает. Ибо хороших работников селекционируют и берегут!

Меня как-то пытались уволить по надуманному предлогу с должности зам. начальника управления. Причина - да просто был умней руководителя и ему это не нравилось. По работе никаких объективных претензий не было, тут как раз все было наоборот...
Директор по персоналу подтянул за уши какую-то статейку из ТК, которая никак к этой ситуации не подходила. Плюс - без какого-либо пособия, с голой жопой...
Имея на руках малолетнюю дочь и купленный в кредит автомобиль, я решил, что на тормозах это спускать нельзя, хотя, если честно, с таким отношением и методами, оставаться там уже не хотелось. Но, думаю, надо им жизнь тоже попортить, чтобы неповадно было в будущем. Пошел к директору по персоналу и потребовал все документы обосновывающие мое увольнение. Он спросил - зачем? Я говорю - в суд пойду. У него задергался правый глаз, но документы дал, куда деваться-то...
Потом пошел на прием к главному трудовому инспектору. Тот посмотрел и задал вопрос - может я у кого бабу увел? Нет говорю, просто кому-то не нравлюсь. Он почесал репу и говорит: - Предлагаю тебе два варианта. Первый - пусть увольняют. Месяцок отдохнешь, потом придешь ко мне - напишем заявление в суд. Тебя восстановят, оплатят вынужденный прогул, моральный ущерб. А на твоего директора штраф наложат 300 тысяч.
Спрашиваю - а какой второй вариант? - Я тебе сейчас дам предписание, в котором будет написано, что они глубоко неправы. Пойдешь и отдашь им.
Я человек порядочны и пошел по второму пути. Мне даже из главка письмо с извинениями прислали. А директора по персоналу отправили на спортбазу завхозом, лыжи выдавать. Руководитель "не пострадал", сука... Но через год попался на "откате", мудак тупорылый...
Но зря я так поступил, как порядочный. Через год меня все равно подвели под сокращение строго по ТК, с пособиями и прочими ништяками. Два года перебивался случайными заработками.

К чему это я - интересуйтесь своими правами и не считайтесь с интересами тех, кто не считается с вашими интересами.

Это сообщение отредактировал Werwolf33 - 27.09.2018 - 12:16

По нынешнему законодательству, если работник не разводится на "пиши заявление", заебёшься ты его выгонять. А потом он еще и восстановится, через суд, потому что твоя показная аттестация - филькина грамота, которой можно себе очко подтереть.

Очень правдивая история.
Хуже директора-собственника только директор по найму.
Работал с одним таким ...."изделием". В бизнесе - ноль.
Работу начал с того, что повысил себе оклад и засунул под задницу казенную иномарку.
Всем, кто приходил за повышением говорил, что дела плохи и надо подождать.
За полтора года работы
- нашел пару стукачей. доклады которых выслушивает ежедневно
- принял на работу финдиром бывшую любовницу
- нашел собутыльника, для которого чтобы не отвлекать от возлияний ввели доолжность зама и приняли рабочую лошадь
- не выезжал ни разу на встречи с деловыми партнерами
- заставлял плановиков и экономистов строчить левые отчеты о грядущих перспективах и успехах
- коммерческий отдел заставлял ездить по клиентам, поить и кормить за свой счет выбивая заказы и деньги
- вогнал фирму в долговую яму на несколько сот миллионов

Но понтов было...

Это сообщение отредактировал Rikvest - 27.09.2018 - 11:59

Последнее время начальники среднего звена хотят и рыбку съесть и в поезд сесть! Пытаются поиметь с тебя как можно больше ничего не предлагая в замен! Уже не впервые на это попадаю! Объяснять, что требуемые от меня действия не входят в круг моих обязанностей - бесполезно! Хотят за одну зарплату, работу трех человек!

Хуета. Дешевле заплатить 50, чем связываться с увольнением и поиском нового сотрудника. Писал явно человек, далёкий от управления компанией.

А хотя может и не хуета... Современные директора такие пошли, что в общем то наверное это реально.

Это сообщение отредактировал SandPG - 27.09.2018 - 12:11

Срач еще даже не начался, но уже отметились, традиционно, следующие люди:
1. "Стань сам работодателем, потом говори"... (так я и не лез в работодатели, а уж коли назвался груздем... далее по тексту)
2. "Я сейчас работаю за ноутбуком 40 минут в день и получаю 100500 тыщщ" (Три Топора чтоле? )
3. "...промокашки, фу..." (Ну, если за душой нет ничего и з/п невелика, то можно моральными принципами блеснуть. А детям и коту (а особенно коту) не объяснишь, что их папа такой весь высокоморальный, поэтому дома жрать нечего)

А ты сам то готов работать в коллективе где каждый стукач и готов запросто подставить, которые за спиной начальника говорят про него правду, а в глаза заискивают, так что противно становится? Готов трястись от страха, что начальнику не понравится как ты работаешь и он тебя сократит ради своего безработного друга, которого на тепленькое место надо впихнуть, и плевал он на твою ипотеку?
Я никогда приспособленцев не любил и называю их промокашками вполне заслуженно. А вот про котов и детей они также как и ты рассуждают, и про высокоморального папу, и про то что когда есть что терять, надо заткнутся в тряпочку, а еще лучше зад подставить для ускорения карьерного роста. Вопрос: а мы точно не знакомы с тобой? В энергетике не работал?
Достоинство должно быть у человека, а деньги заработать можно, хоть и меньшие.

Это сообщение отредактировал Nemo2013 - 27.09.2018 - 12:59

Не не не знаю таких предпринимателей, не наебут, не проживут.

Блеать, вот я может быть чего-то не понимаю. За хорошего сотрудника работодатель держится, как за якорь. Помню, когда мне 25 было, шеф меня за себя оставлял на работе. Расстались хорошо, в столицу тогда сманили. Недавно маму его видел, обняла как родного.

Если человек ему десятку сэкономил при изначальной сложности задачи, а заплатил он по итогу столько сколько менеджер "добыл" то в чем понт махать наебательским чеком при этом проебав эффективного работника ? Именно эффективного а не пустоголового волоеба-косыночника либо директор дебил, либо у него просто член маленький и он таким образом компенсирует свою неполноценность

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Или, например, зарплата 50 тысяч, а официальная 20. Остальное в конвертике. Перестал выдавать - он сам уволится.

мож, пригожинская контора? Тамошних тупарей не жалко, а человек, видно, в теме.

Когда "специалист" по разгребанию завалов по трудовому законодательству пишет "Ну там, договорА..." хочется чтобы чтоб ним поступили примерно также, как с работником, которого кинул еблан-директор