Почему не берут на работу

может просто человек любит свободу
я так понимаю намек на половое?как оно мешает?
в анкете есть такая графа.везде нет стоит

Афтар кадровик? валите его на пол, ломайте ему ...

На самом деле попробую немножко огрызнутся его высочеству кадровику или работодателю.

1. емейл
нахер строить из себя чего-то там и заводить емейл для поиска работы? один фиг на работе будет корпоративный емейл. к чему эта вся показуха? вы ведь прекрасно знаете, что это показуха временная, только на период трудоустройства. Нужно быть самим собой в рамка этики естесна.
2. по поводу вопроса о зп.
чем плох вопрос? большинство очумелых комерсов говорят на первое время зп (допустим) 40к, обычно первое время у них это лет 10

ну и самое главное, никому никогда не советую иметь дело с мужиком кадровиком, ибо это дно, мне иногда кажется что у таких мужиков даже месячные есть

Мне 40 лет блять и я уже не буду менять свои принципы. Посмотрев на вас блядей я лучьше сам лично буду принимать на работу но вам как бесполезным просиживающем кресло в офисе жгущие интернет, чайник и свет ко мне дорога заказана

Знаниякоторыми они оперируют в работе, явно не со времен учебы.
Значит самообразование и умение пользоваться информацией.
Но этомуможно научиться изучаяне только профильную специальность.

секретари - это та еще песня, проще сторожа найти и уборщицу, чем секретаря, потому что руководство их как собак набирает по экстерьеру, а не познаниям и навыкам.

Знакомый искал работу. Так, ему на каждом собеседовании задавали вопрос- Зачем тебе нужна работа? Я в свое время много где работал, но нигде меня не спрашивали- зачем я ищу работу! Видимо понимали, если ищу значит надо. А, сейчас, не понимают? Или появилось множество причин, по которым человек нуждается в работе?
З. Ы. Самому, ближе к зиме, трудоустраиваться надо будет. И читаю темы о трудоустройстве, а также комментарии к ним, с ужасом и чувством безысходности.

Как человек проводящий собеседования вы должны понимать, что кроме профессиональных качеств для сотрудника еще важны и качества человеческие. Профи уровня бог, но полное говно по характеру, сложившемуся коллективу на пользу явно не пойдет

Вот именно поэтому при устройстве на работу я предпочитаю разговаривать с руководителем подразделения, нежели с кадровиками. Специалист специалиста разглядит, а кадровик зачастую делает далеко идущие выводы тупо исходя из строчек в трудовой, типа - а чо эт вы так часто работу меняете??? Да потому, блин, что в большинстве контор сегодня хорошо, азавтра не очень. А мне детей кормить почему-то надо и не хочу идти на дно. А с производственником же разговор ведётся конкретно о работе, а не о всяких посторонних вещах. Хотя справедливости ради - далеко не все кадровики страдают подобной ерундой.

И как же вяжется между собой характер и соцчети. Вот как их можно между собой связать?

ну я раскидал резюме на 100 вакансий , а пригласили только на 3!!!!90% даже не просмотрели резюме…это как блеать???

не всегда и начальники адекваты.приходил в одну контору.работа по сравнению с нашей детсад.начотдела молодой пацан который на должность попал из-за того что тупо никого не было.понтов море выхлоп ноль.он даже не.знал чем его люди занимаются.замена 3 прожекторов на фасаде преподносилась как гиганский труд занимающий целую смену

Да бывает и не такое. Перед открытием очередного сумермаркета искали it-шника. Выбрал чувака (пришел без мамы), отправил стажироваться в наш другой магаз к толковому работнику. На следующий день звоню узнать как он учится, а он оказывается хрен пришел. Ну подождал пару дней мало ли чего и взял другого. Через неделю где-то звонит его мама и говорит, что за хуйня мой ребенок пришел работать, а его охрана не пускает. Вот я прихуел то, незнал что и сказать то. Так что нахрен эту мозгоебку, пусть лучше HR работников набирает.
А один реально с мамой пришел на собеседование, но его я сразу послал.

Фотографии в соцсетях весьма многое могут сказать. Если кандидат на большинстве фотографий кривой втрипизды, либо у бабы себяшками вся страница засрана, то ожидай либо вечные просыпания с отмазами, либо неадекватного нарцисса самолюбивого на работе.

Неужели? А вот мой друг электронщик (майор запаса) совсем другого мнения о полученных знаниях!

Напомнило...Василию Шукшину принесли заявление какого-то мудака:
"Прошу принять меня в члены союза советских пЕсателей".
"В пЕзду таких пЕсателей" - написал на заявлении Шукшин.

Ну вот у меня у знакомых у 70 процентов себяшки на страницах. И фоток полно где мы всей группой в говно пьянющие и че? Все работаем по специальности и люди нормальные по жизни. Так что это какой то ебанутый стереотип, детский сад. Вообще на такой случай и придуман испытательный срок.

Ну так тоже нельзя про них говорить. У нас страна бюрократическая , кадровое делопроизводство ктото вести должен / куча справок архивов и всяких отчетностей в госорганы никто не отменял.

У меня крендель через месяц работы начал говорить про "обещанный" карьерный рост, я попытался его вразумить, а когда этот "юрист 4-го курса" через пару дней принес заявление " от загрущика-выгрущика", то тут я уже себя не сдерживал.

Это сообщение отредактировал DrSchnaps - 26.07.2016 - 17:03

Хорошо написал, когда в очередной раз вешается вакансия, создается ощущение, что все кандидаты идиоты.

Еще бы вы думали по другому
Покажите мне хоть одного человека, который считает, что он ненормален.

Это сообщение отредактировал Йохан - 26.07.2016 - 17:06

Бугага. "Не должно ебать" - а никого и не ебет. Просто не подходит и все. Я на многих собеседованиях был - в отдел к себе сотрудников набирал. Иногда отказываешь по причине того, что посидишь вот, пообщаешься, кандидат вроде и тесты все прошел и предметную область знает, но чувствуешь - не сработаетесь, не вольется он в коллектив.

Если жену привез что в машине сидеть?Лучше в коридоре мож там прохладно или наоборот тепло.

Потому у тебя банк в сотню лучших и не входит, если ты к кандидату с опытом стажировки в Лондоне и Мюнхене относишься с позиции человека с комплексами
Резюме составляется с информацией вообще, а что тебе подойдет или нет, разбираться должен сам кадровик, а не предъявлять странные претензии.

не путайте мелкое с мягким. Сварщика проверят на профпригодность сварщики.

Я вот не понимаю, какая разница, что у меня за почта, какой я в соц сетях и т.д? Работа это одно, а моя почта, аккаунты в соц сетях, телефонные гудки и т.д совсем другое и судить по ним о моих профессиональных навыках, ну как минимум глупо! Я могу быть полным распиздяем в свободное от работы времени, что и отображается у меня в соц сетях, но откуда вы знаете какой я на работе? И отшивать резюме человека, который полностью подходит по требованиям организации, а в соц сетях выкладывает свои блюющие фотки с выходных, ну это не правильно! Как минимум с человеком нужно побеседовать, а уж потом принимать решения! ИМХО