Кровавые слёзы кадровика

Очень часто кто умеет писать хорошие резюме не сильно большой выхлоп в самой работе дают и наоборот. А вот HR в том же IT абсолютно бесполезная прослойка, хоть они на это и обижаются. От них есть толк в больших компаниях, где работают более 1 тыс человек - вполне конкретные задачи по отсеиванию сразу левых кандидатов, координированию прохождения цикла собеседований соискателя с разными специалистами и руководителями. Например в нашей компании человек проходит порядка 7 собеседований - с самим КА, со своим будущим руководителем, с специалистами своего отдела, руководителем смежного отдела, главным архитектором, ИТ директором, руководителем КА и для подбора спецов хорошей квалификации это более чем нормально, хотя конечно и тяжело соискателю столько проходить собеседований. Но как же бесят КА, у которых нет таких серьезных задач и которые начинают заниматься ИБД (имитацией бурной деятельности), заставляя заполнять анкетки, проводить психологические тесты и генерировать прочую мурню, которую замечу полагается делать им самим - фактически они должны после собеседования составить отчет о проделанной работе и вписать туда психопортрет соискателя, а не проводить у него тесты на беременность. И они не имеют никакого права ставить в главу угла свои предубеждения и отсеивать людей согласно личным убеждениям что правильно, а что не правильно. Таких КА надо увольнять сразу и безоговорочно по несоответствию должностным обязанностям.

А мне пох.
Я сам себе и кадровик, директор и наемный рабочий.
Хотя помощника хотелось бы.
Но пока не встречал.

На мой ответ: "Имею опыт оперативной работы" последовал встречный вопрос кадровика: "Какой опыт оперативной работы? Кого Вы оперировали, если у Вас даже медицинского образования нет и оперировать не имеете права!!"....Был возмущен, с работой пролетел...

Это сообщение отредактировал kanda51 - 17.07.2012 - 09:38

что сам себе начальник - это хорошо.
а что пох - это плохо.
стагнация сами знаете к чему ведёт

Добавлено в 09:35

))) хамить кадровым агенствам иногда очень даже хочется, но не стоит этого делать. Наверняка эти су.. люди что-то вроде общей базы данных имеют. Вот нахамишь такой звезде. А в резюме потом дерьма мешок появится.

Найти бы ещё кадровика, который может грамотно организовать работу кадров, а не был бы зациклен на буржуйских скриптах. На абонентском обслуживании есть несколько контор, мы когда туда пришли, в кадрах сидело человек по пять, которые не могли толком сказать чем они занимаются. Приказов не было, учёт не вёлся вообще, трудовые книжки сотрудников хранились в ящиках столов, причём во всех ящиках сразу, про заполнение трудовых я вообще молчу. Зато опломба ппц, типа мы на буржуйские курсы ходили по НR и теперь всё знаем. Угу...., всё знают. Задали простой вопрос, как документально оформить отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (прогул) так, чтобы потом гос органы не прессовали и сколько должен человек отсутствовать, чтобы оформить прогул. Что мы только не наслушались-от 10 минут до 3х дней оказывается человек должен прогулять, чтобы его по статье уволить, а уж про акты и объяснения доблестные "кадры" не слышали вообще "зачем?". И так во всех 4 конторах, которые мы сейчас ведём. Начинали с нуля практически. А вы говорите соискатели идиоты....

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 17.07.2012 - 09:41

Как же легко было проходить собеседование на должность путейца на железной дороге!
-Добрый день!
-Здрасте!
-Гражданство...
-Россия!
-Прописка...
-Твеская.
-Выпить любишь?
-Редко.
-Вот направление в поликлинику, если завтра медкомиссию пройдешь, со среды можешь выходить на работу. Форму получишь на складе, кровати и матрасы в общежитие уже есть.
И никакого мозготраха.
А если где на собеседовании мне предлагают заполнить 4листа с двух сторон вопросами, которые относятся к личной жизни меня либо моих родственников, с отдельными графами для телефонов-
с вероятностью 90% это будет ХЕРбалайф, терможетикс или еще какая-нибудь пирамида.

Зря вы так. Так даже легче. Идиотов отсеивать на уровне резюме.

Полностью согласен =) "Эйчары" вторые в списке нафиг ненужных сотрудников, после "Маркетологов" =)))

Кадровики перегибают палку своими тупыми вопросами типа: "что бы вы делали если бы настал апокалипсис, а вам надо идти на работу?"
И тд. Большинство не то чтобы не читают, а даже не видят что в резюме написано. Было смешно наблюдать как наши кадровики опрашивали фрезеровщика причем очень опытного. Вопросы были по примеру что я привел раньше.Люди не знающие профессии и специфики данной профессии не должны отбирать кандидатов. Это мое мнение. Так что тут палка о двух концах. Одни не всегда грамотно составляют резюме. Другие не хера не понимают в своей работе и отбирают кандидатов при помощи гадания. И таких модных кадровиков не меньше чем тех кто составляет резюме.

Ответный камень, реальные истории из жизни:

Пол года назад пришлось менять работу в связи с вынужденным переездом. Сам я разработчик. Ну, как бычно разослал резюме и жду. Где-то через неделю последовали предложения (хронологию не помню)

1. Предложили за смешную, для нашего города зарплату выковыривать математические алгоритмы (3D графика) из чужих программ при условии ОТСУТСТВИЯ ИСХОДНОГО КОДА. Поржал во всю душу.
2. Филиал Московской говноконторы предложил подбирать дерьмо за головным офисом. Т.е. система такова: з/п = мизер + неплохая премия. Премия только если проект здан в срок. И головного офиса приходят уже просроченные проекты. Нахнаген!
3. Еще одни юмористы дали тестовое задание, поставили срок 2 недели. Управился за 5 дней. Они его "проверяли" 2 МЕСЯЦА!!! Позвонил, узнать как там дела с заданием услышал в ответ: "ой, у вас так многабукаф". На что резонно ответил: "ну вы же читали резюме? 10+ лет опыта коммерческой разработки, Вы что, ожидали увидет Hello World?"... Предупредил, что ждать их долго не буду: у меня жена без работы и двое детей. В общем 2 месяца проверяли задание, через 4 месяца пригласили на собеседование (это вообще отдельный цирк), через ПОЛ ГОДА пригласили на работу и соответственно были мягко посланы в известном направлении.
4. При первом же разговоре с работодателем предупреждаю сразу: верхнего образования не было, нет и не будет. Если этот момент принципиальный, то сразу же культурно прощаемся, не тратя зря драгоценного времени. НО одни просто убили: сначала позвали на собеседование, анатомировали минут 50. Остались довольны, обещали перезвонить. Потом недели 3 периодически звонили и УГОВАРИВАЛИ все таки доучиться (я на 2-м курсе бросил). В конце концов они мне сказали, что: "ну вы нас тоже поймите, у нас должностная инструкция", на что я ответил: "ну вот пусть она вам программы и пишет". Жаль было потерянного времени.
5. Пик идиотизма, как водится на закуску. Одна контора, в лице директора, сама отрыла мое резюме в инете, связалась со мной уточнить, нужна ли мне работа. Обещала назначить собеседование. через 3 месяца назначила. Собеседование представляло из себя беседу "ниачом". В основном я слушал, какие они крутые и пафосные. От вопросов о сумме оплаты труда уклонялся как мог. Он до сих пор уклоняется . Я ему пока не говорил, что уже работаю, мне тупо интересно чем это дело закончится. Кстати товарищ был, как и прочие, предупрежден, что мне всю семью кормить, поэтому времени на трудоустройство не много.


Возник простой, естественный вопрос: работодатели, а вы вообще в уме???

P.S. Прежде чем отдельные "личности" начнуть кидаться калом по поводу вышки поясню сразу: в универ я поступил "за компанию". Я никогда не хотел получить высшее образование. Я хотел выучиться на электрика. Поэтому после 2-го курса я успешно оттуда свалил в технарь, где проичился еще 2 года и получил диплом (3-й курс технаря закрыл экстерном). НО универу спасибо за то, что научил меня учиться самостоятельно.

Это сообщение отредактировал ANFO - 17.07.2012 - 10:06

Да, без проблем,

вытерплю любого дебила проводящего собеседование.

Всё "отрыгнется" этому дебилу, когда он на работу меня возьмет.

Или, этот дебил думает, что я забуду, как он меня на работу принимал?

Запомните его и не принимайте на работу

мне как то ни когда не попадались такие кадровики....брали сразу...вот только на счет вышки напрягает...я ее не собираюсь получать...т.к видел людей своей специальности с вышкой....ниочем люди

Вы знаете, здесь я с вами не соглашусь. Если человек пишет безграмотно, он ведь и думает так же. А даже охранник должен выполнять свою работу хорошо или, как иногда говорят, ГРАМОТНО... Есть люди с природным, очень высоким IQ и при этом, в силу тех или иных обстоятельств, не получившие достойного образования, в том числе и по русскому языку. Но о таких людях я не говорю. До таких людей, даже если у них выскакивает ошибочка, другая при написании какого-нибудь слова, этим (слово-то какое!) эйчарам, то бишь кадровикам, далеко. Но действительно, последнее время количество безграмотно пишущих и при этом очень уверенных в себе молодых людей возросло. Наверное, наше среднее образование переместилось на другой уровень и теперь оно не среднее, оно НИЖЕ среднего.

Как хороший товар в рекламе не нуждается, так и хороший специалист в резюме и всякой подобный фигне не нуждается.

а у меня вот таки обратная ситуация была. заполнил резюме на менеджера по складской логистике, прошел собеседование а мне таки предложили должность маркетолога. ))))
а в общем и сам собеседовал людей, и проходил собеседования. сам любил знаете ли шоксобеседования проводить, и так же от работодателей требующих нестандартных решений ждал чегото не обычного, но увы.
в общем чего требуете от людей примерно того же и они будут ждать от вас)))

Данный пост типичное "резюме" непрофессионального кадровика. Просто банальное и тупое повышение самооценки своей никчемности за счет безграмотности бедолаг отсылающих своё резюме, даже путем размещения такого вот поста. Профессионал спокойно относится к таким вещам, без подобных воплей — это их работа.

Кстати по резьме: сам я резюме писать не умею. У меня по началу были жуткие проблеммы с трудоустройством. Не знаю почему, но почему-то у меня в мозгу понятия "писать резюме" и "кидать понты" тождественно равны и ничего я с этим не могу поделать. Поэтому однажды попросил одного своего давнего приятеля помочь с этим вопросом (он крупный спец по понтам). Так что наличие/отсутствие резюме, а так же его содержимое (ИМХО) ни о чем не говорит. Кстати: хотелось бы взглянуть на резюме каменьщика, оператора-наводчика БМП или мясника.

Помню на старой работе был как то разговор с шефом, HRов тогда не было ещё. Причём проработал я там на тот момент уже 4 года. Или 5. Чего то он хотел с под меня поиметь, этот старый еврей. И был мне задан подобный вопрос, типа: "На каком месте ты себя видишь через сколько там лет?" На что был дан честный и прямой ответ: "На вашем" Была реальная пауза примерно на минуту

Реально полно тупарей и задача HR отсеивать самых идиотов.
Ну а умение писать резюме -оно нужное, особенно если планируешь работать с людьми.
На рабочие специальности и низкоквалифицированный персонал это не надо, конечно.

Добавлено в 10:22

Если только специалист реально штучный.

Я не знаю как сейчас,а во времена СССР именно ТАК и было.
Если ты закончил 3-й курс ВУЗа и имеешь об этом выписку-справку,то именно "не законченное высшее". Да хоть 20 лет.
Потому что на 3 курсе уже шла специализация !
А если ты "учусь на третьем курсе" ,то - студент 3-го курса такого то ВУЗа.

Для начала надо русский язык выучить )))
А скачать шаблоны резюме не судьба? ))

Я из одной фискальной госконторы увольнялся,так в кадрах у меня вообще удостоверение забыли отобрать...Пришлось самому напомнить.Она аж позеленела вся
Половина из них оформляет все приказы Очень задним числом.Не знают какая у меня должностная инструкция,даже как называется должность..Час
ищут штатное расписание,находят все засратое и замусоленное
Зато прием сотрудников по личным вопросам два раза в неделю по полдня
Как зайдешь,так они сидят чаи гоняют!!
Вот.Блядь.

даладно вам.. уровень написания вот этого ни о чём не говорит.. честно мне иногда лениво сложносочинённые предложения пунктуацией удобрять.. и буквы заглавные нах.. и стиль не всегда выдержан, каюсь.. а вот орфографических ошибок страюсь избегать, это да..

Расскажи мне, учитель, на кой пень, в тесте на должность дизайнера стоял вопрос: "Если бы вы участвовали в вооружённом вторжении на территорию иностранного государства, стали бы вы осуждать местное население, уклоняющееся от мобилизации по морально-этическим соображениям?" Это не шутка, этот вопрос был мне задан в числе штук 50 подобных (этот был самый шедевральный). Так же, о учитель, хотелось бы мне знать, какого хрена, после той белиберды, мне был предложен набор из 40 логических задачек. Потом было собеседование минут на 7 с типичными вопросами, типа "Кем вы себя видите в нашей компании через полтора года?", "Почему вы выбрали именно нашу компанию?" После этого шаблонное "Мывамперзвоним" и тишина... И это не один раз, были тесты на 200 вопросов с 6 вариантами ответа на каждый и т.п. Один раз HR-ка присела передо мной и начала лазить по папкам и коробкам, в это время второй участник смотрел, буду ли я пялиться на её красные стринги.
И всё это для попадания на рядовую должность с рядовым окладом...