Личный опыт в поиске работы за 24 часа

Предыдущее сообщение про 100+ и директора заминусили... Так вот - нашел работу за полторы недели на хх, отсобеседовался по скайпу, первый раз живьем в конторе появился в первый рабочий день... На тот момент жил в Питере, переехал в Мск на 100+ инженером... Жена тоже неплохо апнулась по ЗП по сравнению с предыдущей работой... Хз, кто тут два года в Мск работу найти не может, может нужно с дивана встать для начала?

Мне вот интересно, зачем фотография работника в резюме (если это не работа фотомодели)?
Кого ебет как выглядит на фотках какой то работяга, который должен выполнять работу а не ВЫГЛЯДЕТЬ?

Это сообщение отредактировал AlexanderCR - 29.11.2018 - 12:47

в том и дело, что такие фото были неуместны в резюме. Это же не страничка вконтакте "для своих".
Нафига потенциальному работодателю твоё фото с голым пузом или целующимся с котом - это и есть неадекватность, которую работник демонстрирует.

Про фотографию - эт ладно, как раз первое впечатление о человеке (хотя внешность обманчива, впрочем в фотках порой важна не внешность, а антураж).

Меня бесит, ну вот просто выбешивает другое - приходишь с распечатанной анкетой, нееет, тебе подсовывают свою, более неудобно разграфленную, и всё бы ничего, НО - нахрена вам, сукаблять, простите, данные моего паспорта. Ну вот нахрена на этапе рассмотрения - подхожу я вам или нет, мои паспортные данные? И запретят это безобразие когда-нибудь или нет?

А ещё я в недоумении, если в объявлении и на хаха, и на суперджобе (авито так вообще кажется пох иногда что пишут работодатели) присутствуют запросы, так называемые унижающие человеческое достоинство (пол, возраст, стаж и т.п.).
Помню как в газете нас за подобные промахи нехило "трахал" ФАС, а ещё ЦЗН за то, что наименование вакансии не совпадало с ОКПДТР, а тут смотрю - ничотак граждане-работодатели публикуют как хотят и что хотят, навязывая обязанности не соответствующие паспортам профессий.

Это сообщение отредактировал zimaAzima - 29.11.2018 - 15:15

Для проверки в СБ. Да, там куча граф, которые никто не читает (о мотивации, о "кем собираетесь быть через пять лет работы в нашей компании"), но "исторически так сложилось", что эти графы там есть.
А паспорт, прописка и ИНН - именно для проверки службой безопасности. Насколько я знаю, порядок такой: собеседование с HR, заполнение анкеты, проверка СБ, и лишь потом (если кандидат оказался чист) рассмотрение анкеты непосредственным руководителем.
При этом, положительный ответ на вопрос "есть ли у вас кредиты" может сыграть как в плюс, так и в минус вашей кандидатуре: один работодатель подумает, что кредит - отличный мотиватор для сотрудника работать стабильно, и даст "добро" на сотрудника, другой подумает: "Есть кредит, значит возможно украдет деньги для скорейшего закрытия кредита".
А вот просроченные штрафы, кредиты, долги у приставов, алименты - явный минус, скорее всего на анкете будет стоять штамп "отказано". .

Запросы "унижающие человеческие достоинства" - это на самом деле реальные запросы работодателя. И, на мой взгляд, стало гораздо хуже тогда, когда конкретные запросы запретили публиковать в объявлениях вакансии.
Без них стало непонятно подходишь ли ты под внутрикорпоративные требования компании к кандидату, и стоит ли вообще подавать туда резюме. Может быть так, что нужен молодой человек в возрасте от 35 до 42 лет, рожденный под знаком весы, а ты обладаешь всеми нужными профессиональными качествами, но рожден под знаком льва. И приходит отказ без объяснения причин. Вот бзик такой у внутреннего заказчика вакансии и ничего с этим не поделать, объяснить этого соискателю уже нельзя, вот и получается немотивированный отказ.
Для соискателя же получить обратную связь, пусть и неадекватную по содержанию, все-таки лучше, чем вообще ничего не получить.
То, что это кого-то там унижает.По-моему, это глупо. Компания ставит конкретный запрос на сотрудника, который нужен на вакантную должность, а сейчас эта конкретность размыта. В итоге в минусе и соискатель (подает резюме и тратит время на ту компанию, которая ему откажет), и компания.

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 2.12.2018 - 21:47

Использовал ХХ как базу вакансий. Смотрел интересующие, искал сайты фирм, которые выставили. Бывало что и знакомых пробивал в оных. Потом отправлял резюме непосредственно в отдел кадров или директорам. Звонил через пару дней, если не перезванивали. Откликался и на сайте, но первым способом получилось гораздо лучше.

За час без оформления 2000р в день спокойно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Десять лет работаю на одном месте, до этого менял работу через 5-6 лет, через знакомых. На этот решил попробовать, что это за hh. За более чем полгода куча откликов отказов под копирку. Из остальных удивил один, дескать не можем взять на себя заботу по адаптации Вас в Москве. Пипец, это вообще-то я собирался сам устроить. И что за страшные джунгли ваша Москва знаю, сестра там живет.
Еще порадовало одно кадровое агентство, отказ прислало. Пригляделся получше - а они подбирают по гороскопам! Сцуки, я лев и дракон огненный. Проклял всех, кто мне отказ написал, чтоб им пусто было. В смысле, чтоб вакансия не закрывалась. И, знаете, сработало. Откликнулась фирма, которая месяц как в архив ушла, там, видимо, экстрасенс хороший в кадровом отделе сидит.