Про "ничегонеделание" на работе

на мне еще больше висит. 1с кассы весы 10 филиалов 300 человек даунов

Если микроскоп сидит и нихуя откровенно не делает, а на другом участке работы что-то авралит, то микроскопу в общем не западло.

В городе реально 3 работающих предприятия, остальные типа ростелекома где от тебя хотят как от троих....а платят до 20...
И территорию саппорт убирают, и связисты мусор таскают, и вечерами на регламенты выходим...
Возможно в БОЛЬШИХ городах есть куда рвануть и послать работодателя подальше, но в регионах... не разгуляешься честно.

По поводу Вашего замечания выше, о том что это байки,опять же скажу что привилегия выбрать специалиста это прерогатива больших городов, в нашем до (30 тысяч чел,) приходят такие индивидуумы, что на голову не наденешь. Типа: "а что там, у меня дома компьютер есть, разберусь".
Большинство чего то понимающих рвануло в города поинтересней, а здесь что врачи что айтишники что еше можно продолжать....
сам такой-же с неба звезд не хватаю и к гуру не отношу так серединка на половинку...

зы пробовали аутсорсинг... такое себе если менеджер по обслуживанию меняется каждые 3-2 месяца, а потом посадили начальника и все сдулся аутсорс больше не экспериментируем

Это сообщение отредактировал Ares19 - 17.09.2019 - 13:00

Каждый делает свою работу как считает нужно, главное - это качество и выполнение своих прямых обязанностей.
У админов в работе, прямая обязанность настройка и мониторинг оборудования компании. Т.е. если, что то не работает - он должен приступить к своим обязанностям в своё рабочее время.

Человек который задерживается на работе, для выполнения своих обязанностей - это человек ответственный, так как понимает зависимость работы всей структуры в целом от его работы.

В 12 часов ночи, я хочу домой! Писать письма после утомительного рабочего дня, которые никто не прочтёт до утра, это пустая трата времени.

Начальство которое не понимает обязанности сотрудника и их специфику - не начальтво.

И как было написано в описании - бюжет IT инфрастуктуры увеличился в 2 раза. Что прямо указывает на полный непрофессионализм - этого начальства.

Он?

Ты текст внимательно читал? Небольшая компания на 15-20 человек. Чего там времени-то не найти? Обязанности какие? Сеть сделана, VPN поднят и работает, серваки работают, резервное копирование настроено. Скрипты всякие далеко не каждый день менять. Програмки какие-то он там для анализа писал - тоже, уверен, не каждый день. Да там почти полдня можно ничего не делать, большинство проблем чинится за пару минут. Если еще и все в одном офисе, вообще лафа.

как и я бро

и я.

Если бы у этого омоновца должность такая была "бегун за пивом", то его еще можно понять. А так, ты оказался умнее своего отца. Жалко тока, что в том момент бандюки не прибежали и вам морды не начистили, пока Игорь за пивом ходил. Это вылечило бы твоего отца..

Это сообщение отредактировал ПростоКонь - 17.09.2019 - 13:02

Ну своеобразные они (вы) люди. На своей волне какие-то. Очень часто действительно очень неопрятные и пахнущие. Не говорю что все, нет конечно. Да и в целом это не смертельно. Просто не мои по общению люди, только и всего. Не говорю, что плохие.
А я... Я много кто. Можете меня недолюбливать на всё))

Чтобы избежать подобных случаев, необходимо заставлять админа вести документацию по всем процессам. Чтобы если он повесится например, было легко и удобно разобраться. Ну и ИТ аудиты проводить иногда не помешает, чтобы четко понимать что у вас в ИТ происходит.

Ну да, он самый. У него еще фото висело в кабинете, где он с Генри Киссенджером обнимается. Понты, они для всех свои..

буквально на днях отказался от работы вместо "был тут у нас один", 20ку за приезд раз в 2-4 недели предлагали.

Я оглянул фронт, даже реальную цену называть не стал (чтобы не решили что я пытаюсь цену себе набить) и попрощался. Просто если админ называет свою цену - директор начинает себя считать в праве нагружать в 110% от нормы в духе "тыжсисадмин". Я подожду пол-года, если найдут удобного - молодцы, не найдут - сами позвонят с предложением адекватным, а если не дозреют - лучше туда не соваться. Сам напрашиваться не стану, это всегда хреново кончается. Клиент должен "дозреть" :) В любом случае - за 20ку они найдут либо голодного студента (такие обычно нихера не умеют, т.к. те кто умеет и студент - не голодные априори), либо чела "я всё умею", который положит всё за 1-2 часа своей работы. Уже нагляделся на это за пару десятков лет.

Потому что начальство должно понимать, почему оно вдруг должно платить тебе больше. Особенно, если начальство еще и видит, как ты в свое рабочее время, например, с девченками из бухгалтерии кофе пьешь и флиртуешь, а не на рабочем месте. Руководство платит тебе за твою работу, и если ты считаешь, что платить тебе должны больше - изволь аргументировать. А не просто "ну потому что я так хочу".

Либо Вы Серега, либо бухгалтер с сертификатом Cisco

Хочешь убить бизнес - поставь отставного военного руководить

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А вон выше пишут, что манагеры нахуй не нужны. Только спецы рулят.

ваще конечно красивая сказка... жаль в жизни так бывает редко

ща конкуренция такая, и такое количество молодёжи пришло в ИТ
что уже не совсем легко отличить хорошего админа от полного пиздеца

да и ещё и винда стала более менее стабильно себя вести, 10 это уже не ХП с её багами, а 2019 сервер уже далеко не 2008, уже гораздо стабильнее. Что позволяет эникеям работать админами по полгода не вникая в проблемы.

Обычно как раз совсем наоборот, есть Серега за 70... а приходит ничуть не хуже, но сука соглашается работать за 30... И вот хоть тресни, а последние и рушат весь рынок

Это сообщение отредактировал scrudge - 17.09.2019 - 13:14

окей - другой пример:
Не IT-шник, я дизайнер, работал в самой крутой компании в моей сфере(торговое оборудование), политика там - нет незаменимых людей. Постоянные авралы, крики оры, нервы (рекламщики очень нервные касаемо сроков). Я особо не спешил никогда, забивал йух, в своем темпе делал не отставая от других - меня попросили уйти(мол ты медленный когда в шею не гонят, и работы так себе - это при том что самые крутые тендеры и работы на выставки всегда мои были ) - после моего ухода по увольнялись все дизайнеры (не выдержали нагрузку) - да и шут с этой компанией.
Сейчас сижу в маленькой конторке, работаю не спеша, заказы идут, тендеры от крупных брендов, рядом сидит дизайнер выдает по 3 проекта в день - но от моих прибыли больше, до моего прихода не могли выиграть ничего из премиум класса.
Я к чему - объективность оценки труда для компании должна учитываться в нескольких аспектах - прибыль, престиж, налаженность процесса, безотказность, высокий сервис, качество - но никак не в РАБоточасах. Детский сад и пережиток прошлого на рынке труда отечественном. И еще - если я крутой специалист который может себе позволить требовать достойную оплату труда, но ее нет на рынке(не может себе позволить работодатель по своим причинам - коллективно\финансовая политика) - будет логичным применять свои знания и умения на тот уровень который от тебя ждут.
п.с. "рвание попы во благо компании" проходили - никто тебя не погладит по голове за это, максимум "спасибо" скажут.

Это сообщение отредактировал Scaff - 17.09.2019 - 13:09

Какие бандюки?

Небольшая турфирма (ну средняя), сидели в Олимпийском, рабочий день окончен. Все давно друг друга знают.

У вас в компании специальный человек за пиццей и пивом ходит если вы бухнуть собираетесь?

Ну не доводите до абсурда.

А что это не так? Поди попробуй без юриста суд выиграй - в большинстве случаев охуеешь.
Или програмку напиши автоматизирующую некоторое направление - охуеешь не меньше.

Манагеры нужны, но нужны, имхо, профильные. То есть рулить айтишниками должен манагер, который этот путь с простых сисадминов прошел. А не просто манагер особенно какой-нить отставной офицер, который в IT разбирается примерно никак, но зато по роду службы привык к управленческому подходу "умри но выполни, и выполнение своего профессионального долга не освобождает от текущих задач, субординации и распорядка дня".

Сынок ваш Серожа! Работаю за 20 000р в ДНР, минус 13% налога.
Краткий перечень обязанностей:
"• Сопровождать существующее сервисы, внедрять новые и разрабатывать свои.
• Контролировать выполнение и внедрение разрабатываемого программного обеспечения.
• Выполнять работу по закупке, подготовке, вводу в эксплуатацию, поддержке работоспособности компьютерной техники, периферийных, сетевых устройств, Ethernet, ВОЛС, устройств видеонаблюдения, средств ТЗИ, НСД.
• Разработка и внедрение проектов ITIL.
• Работа с сетевыми протоколами и технологиями: Ipv4 Ipv6, Telnet, SSH, VPN, RIP, OSPF, EIGRP.
• Обеспечение технологиями связи: SHDSL, VDSL, ADSL, Wi-Fi, RADIUS, Dial-up, CDMA2000, FTTx, Frame Relay.
• Работа c NAT, PAT, QOS, PPP, PPPoE, VLAN.
• Опыт работы с печатно-множительной техникой:Xerox, Kyocera, Canon, Hewlett-Packard, Epson, Samsung.
• Среда разработки ПО для нужд предприятия: Delphi, ADO.NET, Dbase;Базы данных: Acess; MS SQL Server; MySql проектирование, программирование (SQL); Delphi: компоненты Delphi; DLL; Fast Report; Windows Services; ShellApi;
• Развертывание и обеспечение непрерывности работы ИТ инфраструктуры (сервисов MICROSOFT): AD, DFS, DHCP, DNS, EXCHANGE2010, LYNC, SCCM, WSUS, RDS, FS, HYPER-V, Terminal Server, IIS, NTP, KMS, MSSQL, MS Office, Office365, PowerShell, CMAK, MS Windows(All).
(Сторонних сервисов): ESX, ESXi, CentOs(Apache, Exim, Iptables, FTP, MySql, Squid), Ubuntu, FreeBSD.
• Резервирование и восстановление сервисов: Acronis True Image, Norton Ghost, VMware Veeam Backup & Replication, VMware vCenter Converter Standalone 5.0, Windows Backup, Norton Online Backup.
• Разработка и поддержка текущих скриптов, для административных нужд: Power Shell, VB script, Perl, Microsoft SQL, PHP, ASP NET, XML.
• Опыт обслуживание парка до 300 ПК, ЦОД, серверов, коммутаторов L2-L3, обеспечения информационной безопасности, техническая защита информации, систем видео наблюдения, контроля и управления доступом, HASP, обучение пользователей, обеспечение работы сайта, портала PhpBB, оказание услуг HelpDesk (Service Desk), внедрение CMS.
• Troubleshooting, мелкий ремонт ПК, замена комплектующих ПК, прошивка, обновление устройств.
• Построение ИТ инфраструктуры предприятия с нуля.
• Разработка и внедрение ITSM решений.
• Внедрение ВОЛС на предприятии.
• Кроссплатформенная миграция инфраструктурных сервисов в различные среды.
• Подготовка инфраструктуры к внедрению SAP.

Необходимые навыки:
"• Управление инфраструктурой: SCCM, Radmin, Putty, Ammyy Admin, Lync, UltraVNC, TeamViewer.
• Работа с графикой: Adobe Photoshop, Adobe Dreamweaver, CorelDraw, Corel Xara, Adobe Illustrator, Autodesk 3dsmax, Maya 3D Animation Software – Autodesk, Stamp.
• Сетевой мониторинг: CommView for WiFi, Wireshark, MS Network Monitor, LanAgent, Internet Access Monitor для Squid.
• Среда восстановления информации: MHDD, Victoria, Recover My Files.
• Антивирусная защита: Dr.Web Enterprise Security Suite, Avira Free Antivirus, Dr.Web CureIt, Kaspersky Internet Security, Trend Micro, ClamAV, ESET NOD32, Symantec Norton Internet Security, Microsoft Security Essentials, Avast.
• Сопровождения приложений:
• БЕСТ ЗВІТ, M.E.Doc, 1С Бухгалтерия 7.7 (Производство и бухгалтерия, зарплата и кадры), Лига-элит, Аверс Бухгалтерия, Строй-информ, Microsoft Office 97-2016, Radmin, MS PowerPoint, MS Project, MS Share Point, MS Outlook, MS Lync, Парус заработная плата, Парус персонал, Cisco SDM, GNS3, Cisco Packet Tracer, клиент банки, VMware Workstation, AutoCAD, Компас 3d, АКР-2, НОРМАТИВ PRO, Система контроля доступа Fortnet, Аналитика – Chrom(газовый хроматограф ""Кристалл-2000M”), АС ""Месплан"", УЗ ""Клиент"", АС ""Месплан"", Бизнес Автоматика АКР-2, MarketPlace (Запорожкокс - торговая площадка), НПП ""ПРОТЕК"" Автоэкзаменатор, ABBYY FineReader, Смета XXI, Библиотека XXI.
"

Это сообщение отредактировал sergey111111 - 17.09.2019 - 13:14

У Генри Форда на заводе были рабочие, которые чинили станки. Они получали зарплату только тогда, когда сидели без дела. Когда ломался станок, загоралась лампочка и и этим рабочим прекращала начисляться почасовая оплата. Как только починили, лампочка гасла и з.п. снова капала. Так Форд и поднял автомобильную промышленность, и машина стала чем-то обычным, а не мечтой.

По комментариям сразу видно, кто с какой стороны баррикад и кто в теме)

Чтобы просить прибавку есть следующие аргументы:

- ты реально поднимаешь для конторы денег, причем за какой-то период времени денег стало больше (деньги - условное понятие, главное виден эффект твоей работы)

- ты готов уйти на другое место, где больше платят (причем это должен быть не блеф) и ты реально ценен для компании

Разумеется в обоих случаях тебя нахрен могут послать все равно.

Аргументы: ой я много работаю, а Васе платят больше, а цены выросли - они в пользу бедных.