Ну и как жить?

Ну так это старый способ: з/п делят на, собственно, оклад и ежемесячную премию. Соль в том, что лишить человека оклада достаточно проблематично (чуть ли не через суд только), а премия - на то и премия. При любом нарушении (или плохом настроении у начальства) человека можно ее лишить (это же премия! недостоин - не получишь!). А, учитывая, что, кое-где, премия даже больше оклада, то это удобный рычаг экономии для работодателя и надежный "ошейник" для недовольных начальством

Правильно, все остальное, чуть не половина постов, хомячьи высеры. Он зарплату (с премией, со всеми стимулирующими и региональными надбавками) за месяц, в который он был в отпуске получил перед этим самым отпуском. Так гласит закон. И этот закон 99% в РЖД соблюдается.

РЖД - младший брат почты России, а семейка у них большая, всех и не перечислишь. но, как известно, яблоко от яблони далеко не укатится.

Через десять лет братан дослужится до начальника, купит себе Q12 и будет ловить в спину ненавистные взгляды подчиненных с дошираком в кармане.

У моего мужа тоже так, поэтому привыкла рассчитывать заранее. А у меня не так, потому что нам премий не дают, только стимулирующие (школа) - и тут директор царь и бог, всё зависит от него.

Это где написано Государственное.

в РЖД говорливых не любят - 1 раз наедешь - потом год без премии сидеть будешь, причину всегда найти можно, и не выполнение, и нарушение, ... причин можно найти миллион - и надолго впасть в не милость, хотя.... вилы зачастую в руки так и просятся...

а вся беда в том, что разница между зарплатой работника и начальника - порядок--- и ни 1 нач. со свой контрактной не расстанется, а раб-к должен ему ее обеспечить

А с премией после отпуска всегда "жопа", поэтому и беру отпуск под "кварталку", что-бы не так заметно было, да и по кредитам+коммуналкам заранее оплачивают. А "братан" походу молодой еще, без мозгов, не расчитал.

Да это наглость проканает зае,,,сь, а нет устанет правду доказывать. А вообще государство должно быть гарантом честности и справедливости но к сожалению пока эта уголовщина у власти ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Перед отпуском зарплата вперёд платится. Это у всех так. Хоть какая зарплата. Поэтому по выходу из отпуска многие на подсосе.


Отправлено с мобильного клиента YAPik+

ляяять, от читаю и умиляюсь... то ли по 19 лет людям, ну ТС наверн 20)) то ли люди умственно неполноценные... да и комменты тянутся тоже дюжа вумные))) премия не входит в начисляемый заработок за месяц, она начисляется по итогам работы за месяц и выплачивается на МЕСЯЦ ПОЗЖЕ!!! критерием лишения премии может быть не только нарушение трудовой дисциплины, но и пллохая работа как самого рабочего, так и всего коллектива в целом. в РЖД премия складывется от показателей работы всей конторы в целом. это первое. второе, премия не выплачивается если в учетный период работник находился в отпуске (очередном, ученическом, декретном, без содержания и т.д.) третьу) величина путевки в РЖД редко когда превышает 100 т.руб., если больше, то до простого работяги она простто не дойдет, а в ведомственные санотории и того меньше, в Сочах 10 ден в санатории будет стоить порядка 55 - 60т.р. и 80% оплачивает профсоюз, к тому же питание там бесплатное)) так что братан ваш мудрит нехило)) либо в профсоюзе не состоит, и тогда полную стоимость платил, либо просрал бабло...да и заработки на железке меньше 25 т.р. уже оченно большая редкость...

alimbuy Ну так это старый способ: з/п делят на, собственно, оклад и ежемесячную премию. Соль в том, что лишить человека оклада достаточно проблематично (чуть ли не через суд только), а премия - на то и премия. При любом нарушении (или плохом настроении у начальства) человека можно ее лишить (это же премия! недостоин - не получишь!). А, учитывая, что, кое-где, премия даже больше оклада, то это удобный рычаг экономии для работодателя и надежный "ошейник" для недовольных начальством


у вас с крышей все в порядке?????зарплата никогда ни на что не делиться))) делиться заработок, и делиться он на зарплату и аванс.и лишить вас зарплаты не сможет даже суд, ни в каком случае, нет, соврал, в одном, если вас увольняют по статье прогул или пьянка день прогула не оплачивается. начальник который распределяет премию даже не знает о вашем существовании))) а лишение премии от начальства может обернуться тому проблемами... письменное обоснование лишения, которое потом провериться трудовой инспекцией))

Насчет премии, там все правильно. При начислении отпускных денег, за количество отпускных дней, они начисляются исходя из средней заработной платы за последние 2 года. В эту среднюю зарплату должны входить и премии за все эти месяцы.
То есть , фактически, он получил премиальные в виде средней заработной платы, исходя из которой ему начисляли отпускные.
Затем, когда человек выходит из отпуска ему начисляют отпускные за количество отработанных дней в предыдущем месяце: 1 день - за 1 день, нет рабочих дней - нет премии. Вот так это все выглядит. Работал начальником охраны, приходилось постоянно мужикам объяснять эти вещи.

Во первых, при расчете СДЗ (среднедневного заработка) для начисления отпускных, не учитываются как дни предыдущего очередного отпуска, так и его оплата. Во вторых, повсеместная хитрожопая практика - начислять премирование по результатам предыдущего месяца. В итоге, у работника а) выпадение дохода в послеотпускной период (минус премия при том же объеме работы) и б) снижение собственно базы для расчета СДЗ, т.е. еще и с отпускными обманывают. Практика, повторюсь, повсеместная на более-менее крупных предприятиях. Профсоюзы молчат и отворачиваются. Еще проще, 11 месяцев работы и один отпуска, а получаешь за 10 месяцев премию.

вам премии дают к дню медика??????
у нас сняли по 2 тр с тех кто хотел пойти на празднование (всех медиков района ) - за банкет. не хожу на такие мероприятия
премий вообще нет уже 4 года. да и были они квартальные
сейчас голый оклад +10% за стаж....

мне вообще по фиг что отпуск, что работать - цифра одна и таже, даже чуть меньше отпускные получаются, чем если работать. а надо отгуливать, теперь не выплачивают, если не отгулял.
отпуск вообще не выгоден никак. последний раз за 8 дней отпуска выплатили 6 тыс с копейками...

)

Это сообщение отредактировал Marus26 - 31.07.2017 - 05:25

грамотно младший развел старшего на бабло, ничего не скажешь.

Аналогично было в Ростелекоме - после отпуска никакой премии. Как уже написали - дни отгулов, больничных и отпускных в расчет премии не идут.

Премию дают за красивые глаза? Или за то что человек хороший? Как бы все правильно. А то что оклад маленький - ну это такой вот оскал непонятно чего.

Да, уже старею. Просто помню что раньше считались только "рабочие" дни, пн-пт, потому и 21 всплыло.
А почему 8 сверху? (потому что РЖД?)

Сам работаю в МПКС, у меня 46 дней отпуск.

Там где я работаю и где работал до этого, премия выплачивается только за фактически отработанное время. То есть если я ушел в отпуск на 28 дней и так получилось, что все дни месяца были у меня отпускными или выходными, то премии у меня тоже не будет. В свою очередь отпускные считаются за ранее отработанное время и полученную ЗП с учетом премий. То есть в моих отпускным уже есть премия. На мой взгляд все логично.

Твой брат не один такой, мы тоже ждём кипиша и пойдем своих местных гадов вешать

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это не классовый разрыв а "хуй ложить на ближнего своего". Начальник ку7 купил потому что доступ к "спиздить" есть. А чё твой братан готов на братоубийство пойти?

*сарказм on* Пфф, нищеброд, надо больше работать и меньше ныть. А завидовать начальской Q7 - вообще западло *сарказм off*

Увы, сегодня единственный способ нормально зарабатывать - это не работать за маленькую зарплату.

Никого не волнует что другой работы нет. Переезжай в другой регион, страну, меняй профессию, делай свой бизнес. Если люди работают за эти деньги, больше им никто платить не будет. Вот такой жестокий мир, да.
С другой стороны ты же не будешь покупать хлеб за 100 рублей, если рядом продается за 30