Почему не берут на работу

верстак

а если муж на собеседование привез,и в фойе подождал-а охрана запалила.Фсё?не зачет?

Аналогично , выбешивает.

Гм. А что именно в ТК такого, что не позволяет мне отказать соответствующему всему, но не понравившемуся кандидату? Запрет на дискриминацию в сфере труда?

Если в эскорт-агентство, то ники самое оно ...

А то, что если человек годами жил за границей и знает пару иностранных языков, то его кругозор уж всяко шире чем у эйчара банка, который даже в сотню лучших не входит.

Хотя бы. А нет?))

Ну, это необъективная причина отказа, опять таки. Человек прошел твои тесты. Он ПОЛНОСТЬЮ соответствует критериям вакансии. Ты его не берешь под лозунгом "просто не понравился". Ну, если бы мы были более "правильными" и система была бы несколько иной - ты бы встрял в блудняк с такой формулировкой отказа.
Можешь минусить дальше.

Поясню проще. На предыдущей работе я близко общался с HR-business partner. Так она сама говорила в приватной беседе, мол "да, если бы другая экономическая и социальная ситуация была в стране, поиск и отбор кандидатов был бы более тщательным и продуманным с точки зрения отказов соискателям и расставаний с сотрудниками". Се ля ви...

Мне на последнем рабочем месте задали этот вопрос.
Я ответил честно: потому, что ваша компания не замешана в скандалах и в недостойном поведении вроде очернения конкурентов, при этом присутствует на рынке со времен СССР.
Правда, тут есть один момент: это я сам кинул резюме в отдел кадров, а не меня "пошли женить по знакомствам из интернета".
Главное - помнить и знать, что "выборы кандитата" - процесс двусторонний. Выбирают не только вас, но и вы выбираете и оцениваете на собеседованиях адекватность работодателя.


Insendante

В "Дом-ру" ходить не советую - там как раз такие кадры. Говорят, что все руководство Хаббард-колледж закончило и это весьма заметно на собеседованиях.

Это сообщение отредактировал syshell - 26.07.2016 - 19:24

AlexS32
Добавлю.

Не забывайте, что никакие обстоятельства, кроме профессиональных качеств работника, не могут быть причиной отказа в принятии на работу (статья 3 ТК РФ).

Все просто.

Хорошо, что у нас Россия и это не работает, правда?)

PS. Таки да. "Просто не понравился и мне кажется, что не сработаемся" - нихуя не проф-предпочтения)))

Это сообщение отредактировал Insendante - 26.07.2016 - 19:13

Как-то давно в 2008-м в разгар кризиса шеф взял на работу двух откровенных долбаёбов. Я в жизни таких не видывал. Нужно было кризис преодолевать, продажи увеличивать, профи нанимать, но нет, блять, приспичило взять деревянных долбаёбов с IQ ниже плинтуса, которые через месяц остатки престижа фирмы вообще расхуячили одним своим внешним видом и поведением. Нахуя шеф их взял - до сих пор понять не могу.

Это сообщение отредактировал Чегеваров - 26.07.2016 - 19:14

лучше "в хуй" -чтобы не как у всех. Чтобы до него точно дошло. А то он 90% отсеивает...

А есть и вторая сторона медали. Это формализм и шаблоны в работе HR-а. Несколько раз видел как на вакансию (которую я не прошел почему то) брали чуваков которые потом тупо не работали, отсиживали 3 месяца и съебывали. Всего лишь из за того что они умели правильно отвечать на вопросы кадровика. Так что как всегда необходимо выслушивать обе стороны.

Мои вводные: небольшое производство. Штат ~40 человек. HRa нет. На всех собеседованиях присутствую лично. Происходит данное дело не часто...даже редко.

Про диплом: диплом требую только для кандидатов без опыта и на должности с перспективой (из которых можно подняться до руководителя). Для остального персонала предпочитаю людей со средне-специальным образованием.

Про опыт: опыт требую на руководящие должности. Брал на подобную должность из вне человека только раз. Не было в штате мало-мальски подходящего кандидата. Насмотрелся много чего. Как правило, серьезные дяди и тёти от 35 до 50 лет, с дипломом и опытом работы на подобной должности. Должно быть все прекрасно и остается выбрать только того единственного? Не всё так просто...Начинаешь спрашивать по делу, как оказывается, что они ничего и не умеют и ничем не владеют (в плане навыков). Получается, в трудовой указано "коммерческий директор", а по факту уровень - "менеджер по продажам, пару раз канцелярию заказывала"...написано "зав складом", а по факту - "кладовщик", написано - "начальник отдела закупок", по факту - "снабженец".

Кого легче всего найти: работников на производство. Всё умеют, ничего не надо, дайте работать (ленятся конечно, но работу ценят).

Кого сложнее всего найти: работников в офис. Ничего не умеют, много чего надо, работать не хочу, хочу в интернетах сидеть.

Еще есть складские - отдельная каста. Самые хитрые.

Это сообщение отредактировал Remesis - 26.07.2016 - 19:24

Ну, обычно к этому возрасту у чела уже жена и пара детей с ипотекой впридачу... Если всего этого нет- значит не будет попу рвать за небольшую прибавку и за место не очень будет держаться... такого не позагружаешь...

Это сообщение отредактировал Dikor514 - 26.07.2016 - 19:53

Если бы система была другой то и законодательство было бы другим. Кстати, я например думаю, что очень не хватает упрощенного варианта увольнения.

Да даже если бы работало - достаточно добавить несколько "странных" вопросов и потом ссылаться. что не прошел из-за отсутствия чего-то необходимого. Собственно поэтому особенно прогресса в этой сфере и нет.

З.Ы. Минуны не мои

И все же нет. Не пофигу. Сама по себе твоя личная жизнь мне вообще не интересна. И никогда потом я в нее лезть не буду.

Она интересна ровно один раз при нашем первом знакомстве и только в качестве фактической анкеты о тебе. Просто я должен понять, что ты, черт возьми, за человек по жизни
Мне с тобой работать. Мне доверять тебе свои деньги. Не обязательно наличными. Плохая работа = минyc делу.
Ты насрёшь и спокойно убежишь устраиваться в другое место, а мне оставаться и разгребать. Мне нести убытки. Я хочу понимать, какой ты человек и можно ли с тобой работать.

Вот, например, ты написал в анкете, что ты ответственный, целеустремленный и прочую стандартную лабуду. Это твои слова. А сам бросил своих детей. Это дела.
Мало ли что ты там по работе умеешь. Кроме этого ты умеешь бросать близких людей в ответственный момент. Это априори плохо. Я тебе не настолько близок, ты меня подведешь гораздо легче, чем подвел свою семью.

Вот для этого лезут в твою личную жизнь, в соц.сети, в хобби. Просто посмотреть настоящего тебя. Твоя реальная жизнь - это реальные факты о тебе.
В анкете (я думал, это не секрет) никого не интересует твой список шаблонов про целеустремленность и добропорядочность
Интересует только та часть, которая может характеризовать тебя, как личность.

Даже если бы работало, то было бы любопытно пояснить "странные вопросы". Это раз.
А че переобуваться то сейчас? Про "странные вопросы" речи не шло. Базар-вокзал наблюдался только касаемо "не понравился просто, кажется не сработаемся"...
Была у меня на первой работе коллега, никто ее не любил (кроме меня - мне она нравилась... )
Так вот хуй бы кто ее уволил. Ибо она грамотная. Нагнула бы всю школу раком, аки флибустьер путану на Тортуге. Ну и родители ее класса администрацию школы на кукан бы посадили. И сие верно. Ибо похуй, что она цинична и саркастична в отношении коллег (тем паче, что они заслуживали), если она педагог от б-га.

в наше время это может были единственные не занятые адреса на почтовике

Именно так! Спецы советского разлива уходят постепенно на пенсию...А ЕГЭ, к сожалению, поставляет (за редким исключением) бракованных недоучек!
В наше КБ искали молодые кадры, так из 26 человек оставили одного ( и руки умелые и башка работает)!
Правда его пришлось уговаривать остаться, т.к. было несколько предложений по местам работы, и он сам выбирал где остаться...
Остальные 25 мальчиков и девочек - инженерный шлак...пополнение для свободных касс...Может быть Голодец права, и всем этим 25-ти охламонам не нужно было получать высшее образование?

Это сообщение отредактировал Dikor514 - 26.07.2016 - 19:34

а не думалось вам что наличие семьи то и плохо?дети болеют.жена пилит за задержки на работе и отсутствие нормальных выходных.человек нервничает и стоит перед выбором работа или семья.что он выберет?одинокий в этом плане более надежен

[QUOTE=t9915,26.07.2016 - 19:25] [QUOTE=1норд1,26.07.2016 - 18:55]
И все же нет. Не пофигу. Сама по себе твоя личная жизнь мне вообще не интересна. И никогда потом я в нее лезть не буду.

Она интересна ровно один раз при нашем первом знакомстве и только в качестве фактической анкеты о тебе. Просто я должен понять, что ты, черт возьми, за человек по жизни
Мне с тобой работать. Мне доверять тебе свои деньги. Не обязательно наличными. Плохая работа = минyc делу.
Ты насрёшь и спокойно убежишь устраиваться в другое место, а мне оставаться и разгребать. Мне нести убытки. Я хочу понимать, какой ты человек и можно ли с тобой работать. [/QUOTE]
Все хотят знать с кем придётся работать, но никто не хочет прикинуть сколько реально стоит понравившийся специалист...Потом он вольётся в коллектив, проявит себя, наберётся опыта....Оклад повышаться не будет... Нах? Он и так работает...
Только когда хорошему работнику ( дающему плюс к делу, да и деньги ему можно доверить-не сопрёт) надоест ждать повышения и он приступит к смене работы с увеличением оклада начнутся скромные предложения по месту прежней работы...
При приёме меня на работу в 2006-м году директор сказал: Оклад: дцать тысяч и плюс наворуешь сколько сможешь...Я ему предложил сразу увеличить оклад на 5 штук, т.к. воровать не умею и учится не собираюсь....Не поверил...Проработал я там пару лет и ушёл на должность с окладом в 2 раза больше....Когда уходил, старый директор предложил повысить оклад на 20...30...40...50%... Я ему озвучил будущий оклад, объяснил ему, что он на такие траты не готов из-за личного земноводного и распрощался...

Это сообщение отредактировал Dikor514 - 26.07.2016 - 19:49

А женщине как?
Она вообще ненадежна ))
Хоть одинока, хоть с семьей.

Хотя, речь идет, наверное, о престижных работах. Санитаркой или уборщицей за копейки - велком !

Дык вроде по "кажется не сработаемся" все ясно :) Я рад что законодательство в этой сфере не работает. На мой взгляд если бы оно работало, можно было бы ставить вопрос о его самопротиворечии - взял я такого "все знающего" и создал остальным сотрудникам плохие условия, нарушив их права. Как это разруливать?
Твой пример частично лишь верен - так работает (сам процесс) твой педагог единолично. А если у меня 5 человек в комнате, и программист от бога без 100 Ватт тяжелого металла работать не может? Да или просто сам с собой разговаривает, мешая остальным? Мне что, другим сотрудникам беруши выдавать?

так и живем...
ладно. твоя правда.
пойду покурю.

Это сообщение отредактировал Insendante - 26.07.2016 - 20:01

Мне так думалось когда-то давно, когда в институте учился.
Теперь другие жизненные ценности и другой опыт, в том числе печальный.
Я больше доверяю людям, которые имеют опыт ответственности перед собой и другими людьми. Это вообще самое важное качество в человеке.

Вообще, это вопрос не из разряда "черно-белых", его нельзя грубо классифицировать только по одному признаку.
У человека может быть 5 детей, но он бухает в гараже (причем в одну харю ибо друзей у него нет), а дети донашивают друг за другом картофельный мешок вместо одежды.
А может человек не завел семью (как Перельман), потому что с работы только спать уходит. И то не всегда. И если ему поставить кровать, он тут вообще жить будет.

Смотреть надо комплексно. Но у одиночки выше вероятность того, что он обычный мудак. И если нет вменяемых доказательств обратного, то лучше не рисковать своим бизнесом ради него.
Пусть его возьмут туда, где от него ничего не зависит Выбор-то есть.