я вам как человек проработавший 5 лет в отделе кадров крупного предприятия говорю:
вы обязаны оплатить человеку отработанное время и не важно вышел он на работу или не вышел.
Если человек на испытательном сроке ушел с работы по неуважительной причине и за 3 дня НЕ предупредил об этом работодателя, то работодатель в данном случае единственное на что имеет право это поставить ему прогул и уволить по статье, но день он обязан выплатить В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ по какой бы статье вы человека не увольняли.
yaplakal.com