Весело о налогах., ...или снова о том за что мы платим.

Забавно читать слова про то, что руководителю нужно нанять "работников с молотком" для выполнения каждым своих функций в производстве продукта и при этом видеть сомнения в их значимости.

А если уж рассуждать о степени участия, то оно равное на начальном этапе, а далее у руководителя растет с увеличением числа подчинённых, но даже при этом в ТК называется социальным партнёрством т.к. у руководителя ответственность перед каждым его сотрудником.

Каждый на предприятии обязан выполнять свои трудовые функции определённые договором в интересах прибыльности предприятия. Каждый на своём месте. И если кто либо начинает хитрить и обманывать, то расставаться с ним без сожаления. Работник должен произвести продукт и передать его работодателю, а работодатель полностью в виде налогов и заработной платы возместить работнику его участие. Именно в этом суть социального партнёрства.

И для закрепления история из жизни в начале 2000-ых. Руководитель мебельного предприятия необоснованно обвинил сотрудника цеха где я работал и лишил его причитающейся выплаты. Мы вступились за своего коллегу на что директор предложил желающим приехать со своими претензиями в офис.

Мы приехали. Вечером. Всем коллективом. С заявлениями на увольнение. Пришлось нашему директору не только извинится, но и выполнить новые требования т.к. нарушив партнерство руководитель со всеми своими материалами, логистикой, клиентами, исключительностью и больным самолюбием без сотрудников оказывался в полной Жо... Если бы предприятие и выжило бы, то лихорадить бы его перестало минимум через два-два с половиной года.
Редко такое случается конечно и в своей жизни я два раза видел как коллектив "приземлят на землю" вознесшегося руководителя.