Про Россию, не про Москву.
Если говорить о работе не в пресловутом "офисе", то при чём здесь "эйчары"?
Куратор по направлению, начальник, зам начальника отдела, полевой ИТР вот кто реально выбирает нужных для работы людей.
Что касается офиса.
Тут как правило уже уровень Московского головного офиса, представитель проводит собеседование.
Но есть ещё и штатное расписание, "уменьшение операционных расходов" итд.
А ещё есть СБ, которая влёгкую "зарубит" даже самого необходимого кандидата.
А эйчар...
Ну в лучшем случае попиздит "ни о чём" не более того.
Об эйчарах, о том, что мне ближе.
Лет 7 назад звонил вот такой вот эйчар из Газпромнефти
Итог.
Пропиздели мы почти час - у меня было время свободное.
Как я понял, эйчар почти всё законспектировал - большинство технических терминов ему незнакомо, оборудование он вообще, не знает.
Я ему дохера рассказал про старые и новые технологии.
Кстати, постоянно общаюсь с кандидатами на вакантные должности, при этом я обычный полевой ИТР на промысле.
Как правило звонят из офиса(начальника отдела я знаю уже 20 лет) и просят пообщаться с кандидатом.
Общаюсь, о результатах сообщаю в офис.
А отдел кадров(управление по работе с персоналом) просто "первичный фильтр", не более того.
Кандидат, если уж он не совсем шестивольтовый, в первую очередь ищет выход на своего возможного руководителя, зама, таких как я.
yaplakal.com