Про опыт

Если персонала под сотню - положено.

https://www.yaplakal.com/forum2/topic1838805.html

А у меня свояк, сварщик того самого разряда, он уже никуда не устраивается на работу - он ЧП. Теперь сам выбирает себе заказы, из тех, что предлагают. Регулярно ездит километров за 150-200, на работы, потому как в тех местах нет таких специалистов. Скоро поедет снова - заказчик долго кряхтел, но согласился на его цену. Ему 51

Бывает и так .. лет семь назад я, работая на должности проектного инженера в области микроэлектроники, был недоволен уровнем з.п., да и вообще ситуацией в компании.
Поэтому просматривал вакансии и резюме висело.
Однажды мне позвонили из филиала одной Зеленоградской компании и предложили собеседование.
Общался с двумя директорами - предложили и работу проектную поинтереснее (ну и ответственность), и з.п. повыше.
Согласился,отработал две недели и вышел на новое место.
Мне сказали - знакомьтесь, это ваша коллега (дама лет 25, мне 40 если что тогда было) - она раньше до этого была менеджер по продажам химпрепаратов и у нее неплохое резюме - три месяца (испытательные) поработаете вместе, поучитесь друг у друга, а потом решим кто из вас будет начальником отдела...
Ну вообщем там я не задержался.

Это сообщение отредактировал UlAlex - 3.12.2018 - 21:02

Летом протекла труба стояка. УК настояла на вызове своих мастеровых. Приехал парень лет 30 и Сварщик лет 55. С большой буквы. Молодой только бегал воду перекрывать и инструмент подавать. Сварщик рассказал, что даже не хочет учиться.
Мастеру респект и чаевые. Молодой в пролёте.

по разному бывает - редкого спеца может сам босс лично на работу позвать, а может и кадровик к этому руку приложить. В любом случае, прав Трамп, когда говорит , что для успешной карьеры самое главное - родиться в нужной семье.

У нас ещё ебанутей. Есть целый отдел по развитию персонала. Тоже, мля, с резервом заебали. Сначала прислали кучу тестов, плюс характеристику на себя писал :)
Потом собеседование.
Потом нас собрали в группу и целый день ебли мозг и тело всякими тестами (одиночными и групповыми), вплоть до построения фигур группой с завязанными глазами. В общем, еле отмучился.
По итогу ещё одно собеседование, где сообщили, что недотянул 2,5%, хуёво в последнем задании башенки из бумаги строил!
Пиздец!

Че только я загуглил эту деталь?

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Но ее же не уволили?! Директора не хотят, чтобы им сосали "кому за 40")

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

в нормальной компании приемом персонала должен заниматься не хуйня с горы, а сам специалист в своей профессии.
меня так принимали на работу когда-то. пришел пацан, мой будущий начальник, чо делал? - такое-то. в таком-то шаришь? - слыхал, но разберусь.
я потом такой смотрю на тетку, которая типа главный начальник - у нее глаза пустые, о чем мы разговаривали она вообще не понимает, но раз спец сказал, она одобряет.

О, бедные работяги опять начали возникать. Требования к кандидату составляет не кадровик, а непосредственное будущее руководство. Очевидно, в этом случае руководство забило хуй. Закономерный результат.

Обратите внимание, выходит, девочка HR была права. Напрасно взяли.
Так что не в кассу пример.

Зато сосать умеют!

Я, любитель без образования, в 27 (1998г) варил ММА так, что 40-акалетние профи охуевали
Я по сварке чисто любитель, хобби, по жизни электронщик/киповец/связист

Бывает. Если начал учиться профессии с 15 лет.

Но к ХР на собеседования такие не ходят, это к ним ходят и уговаривают.

Ну так и живем - тренды, HR, менеджмент, бенчмаркинг, а, как втулку на станке выточить, все пиздец работа становится. И бежишь по знакомым на заводах, где есть токаря.

Это сообщение отредактировал Nikname45cm - 4.12.2018 - 00:12

Тут это..... 4й разряд максимальный при обучении. Техник технолог сварочного производства 4 разряда, опыт работы 14 дней, возраст 34 года)

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал 92040 - 4.12.2018 - 02:43

пусть ей поскорее сорокет стукнет, пусть она кошек 10 заведет, пусть одиночкой разведенкой будет, бухающей по вечерам, и пусть придя на собеседование ее так же отсеет молодая сикельдявка!

Меня интересует момент раскрытия карт. Вот как ты себе это представляешь? Ну допустим понты ты расставил грамотно, зашёл в кабинет к Самому, а дальше что? Если бы на его месте был я, то выгнал бы тебя ссанной тряпкой. И любой директор так бы сделал. Нахуй такие "агенты канадской компании" нужны, только ценное время отнимают.

Не пиздишь ли ты часом?

Это сообщение отредактировал JBM - 4.12.2018 - 03:07

девочка HR?!
новая молодежная субкультура какая-то, что ли?

прокладка помпы?

Потому что раньше был Отдел Кадров, Знак Качества и т.д., а сейчас напридумывали всяких HR-эффективных-менеджеров-специалистов беспонтовых.

Персонал легко увеличить! Типа -"- Для чего нужны бухгалтерские программы?
- Как для чего? Для снижения безработицы, конечно! Там, где раньше сидел один бухгалтер, теперь сидят еще оператор, программист, электронщик, пять наладчиков и начальник отдела вычислительной техники."

Все сварщики так делают, хер ли там

Ну так чем закончилось то? Ее уволили? Или она красивая, но потом все равно уволили?)