Про опыт

Вот у меня немного иные проблемы при трудоустройстве.
Я около 2 лет искал нормальную работу, пока не плюнул и не стал работать на себя. И везде не мог пройти СБ (в отличии от HR), причина: ДТП, в котором пострадал мой пассажир-родственник, и он ко мне не имел претензий, но уг. дело все равно возбудили, был суд, он принял решение о прекращении дела, в связи с примирением сторон. Так вот после этого, ни на какую квалификацию, стаж, рекомендации и опыт не смотрят. И даже на то, что официально я не судим, везде СБ заворачивает, по секрету СБ-шники сказали, что я до сих пор числюсь под следствием, хотя уже больше 12 лет прошло. В полиции, это опровергли, даже дали справку, но накуя мне эта справка? В СБ то же черти работают, с синдромом вахтера. Они часто говорят: "Если вы не сидели, это не значит что вас не за что посадить, это значит что мы (или наши бывшие коллеги) плохо работали!"

Это сообщение отредактировал Джузи - 4.12.2018 - 08:40

у тех, кому за 40 тоже электрод крепкий!

тут ващще пишут, что +90
www.yaplakal.com/forum4/topic1876308.html

а вот нет...никак, я уже пол года пытаюсь устроиться

О! Оказывается, я не весь ЯП могу обозревать!

кстати, а эта Багаутдинова волосы не сожжет?
я всегда с пидоркой ебусь, когда маску надеваю - сползает, ебаный в рот, поэтому и в жару и в мороз маску на "пустую" голову надеваю

Приходит жена директора предприятия к нему на работу. Секретарши на месте нет, ну, она и пошла прямиком в кабинет. Заходит и видит: ее муж трахает секретаршу в задницу. Муж обернулся, увидел жену, но, даже бровью не повел. "Вышел" из секретарши, застегнул ширинку, заправился, сел в свое кресло и говорит перепуганной секретарше:
- А теперь, Леночка, идите на свое место. А если еще раз допустите такую ошибку - уволю.

ТП - понял.! теперь HR

"Эффективные" менеджеры называют это развитием. Если ты проработал в компании более трёх лет, ты не в тренде.

Ссуко, вспомнил и заржал. Это сейчас смешно вспоминать, а тогда...

Прихожу я как то на должность экономиста в фирму, нанимает девочка лет 18-20.
Заполняю анкету, далее собеседование с ней.
Стандартные вопросы в духе "где родился, где крестился, учился", про опыт, где раньше работал и почему ушел, вроде все к концу идет.
И тут она меня рубит вопросом: Чего вы вообще хотите добиться в нашей фирме?

Блядь, и вправду...
Ну отвечаю бесхитростно, что нужна эта работа, опыт у меня есть, з/п вроде обещают приемлемую.
Это понятно - отвечает она. - А чего вы все-таки хотите добиться здесь?

Тааааак, думаю. Чего-то не то, слишком просто я ответил наверное. Перефразирую что мол, помимо места и денег, хотелось бы какой то личностный и карьерный рост получить, узнать новых людей, улучшить профессиональные навыки и т.д.

Аааа, отвечает она. Это то ясно. Но я имела ввиду чего вы хотите добиваться в принципе?

Ага, вы поняли....... вот оно!!! Падла!
Помните сцену из фильма "Управление гневом", где психиатр задает вопрос герою Сэндлера "кто ты"? и доводит паренька до белого каления. Один в один.

Чего я хочу...подсидеть вашего шефа, сбагрив его в УЭБ, а тебя поиметь на этом столе...Ну право!

В итоге я зависаю, ибо не понимаю чего она хочет, а она сочувственно говорит: А. Понятно. Мы вам перезвоним.
Короче через день мне позвонили- неподхожу.
Интересуюсь - по каким критериям? Оказывается есть книжка менеджмента и эффективного управления какого-то западного хуя, по которой они руководствуются при наборе сотрудников. Но это я из неё буквально вытянул клещами.

А я то дурак думал, опыт там, коммуникабельность, стрессоустойчивость, энергичность....хуйня все это. Читайте умные книжки народ.

конечно будут шпалить. просто заебывает объяснять долбаеба-попугаям как ты
в России даже картошку чтоб вырастить нужно знать минимально агрономию
а нефть добывают не втыканием трубы в землю.и высокие технологии, это не процессор в твоем компе, а десятки отраслей