30 признаков плохого места работы

Когда ты неженат и бездетный, а в коллективе есть многодетные и ещё с приёмными - тоже ничего хорошего...
Рано или поздно, когда вы начнёте хорошо зарабатывать, вам могут заявить - "Ну зачем тебе деньги? Вон у того то шестеро своих детей и ещё приёмные. Ему нужнее...". Т.е. ты пахал весь год получается чтобы содержать чужих детей и жён...
Как вариант - "Ну зачем тебе деньги? У тебя ни ипотеки. Ни кредита за машину...".

Лично слышал такое...

Ну и не дай Бог если с такими тебе придётся выполнять какие то задачи совместно. Они вечно будут заняты и опаздывать и недоделывать чего то, а все косяки будут свалены на тебя...

Я с одним таким как то проебал тендер по крупнейшей закупке оборудования, по объёму сравнимую со всей моей годовой продажей, на один из крупнейших брендов и закупка была не на один завод, а на все их почти. Он не нашёл 15 минут на проверку машинки одной, которую везли на тестовую обкатку, а так и повёз её за 500 км в коробке как она с таможни и пришла...
Главный инженер дал мне второй шанс. Приехал второй такой же. История повторилась...

С языка снял. Ну и последний про беременных, тажа хуйня.

Номер 0.

Не смейтесь, пожалуйста.
Лет 30 тому назад я это самочинно установил. И скрывал от всех следующие лет 25.
Пока не прочитал аналогичное в этих наших интернетиках.

Не смейтесь.

0. Состояние туалета для рядовых сотрудников.

Именно "состояние", не степень навороченности (воздушное полотенце с УФ-обеззараживателем; одноразовые крышки унитаза; биде и проч.). Есть ли хотя бы туалетная бумага? Сантехника помыта ли? Руки есть чем осушить вообще: не воздухом, так отрываемыми одноразовыми полотенцами.

Это знание такой характеристики помогало мне на протяжении 30 лет.

Это сообщение отредактировал WT2008 - 20.03.2024 - 15:50

Напомню происхождение этой фразы.

Когда на катран (подпольный игорный дом) приходит новичок, которого никто не рекомендовал, ему не дают сесть за игровой стол, пока тот не покажет деньги, нак которые играет.

Херня, работал в строительной фирме где один из двух учредителей и руководитель одного из направлений в одном лице мужчина, начальник отдела продаж его супруга, второй учредитель молодой парень (НЕ родственник первого), а руководитель другого направления отец этого парня, временами в офисе были дети первого учредителя - ни какой заёбы, махновщины, дури и прочего не было, все нормально было

Это называется "туалетный тест". Абсолютно адекватный способ быстрой оценки работодателя. Он показывает сразу две характеристики организации - готовность заботиться о сотрудниках и коррупционность топ персонала.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Опять мериканская хуета с переводом от Мэйджик Гуди...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Беременную по закону невозможно уволить.

Это сообщение отредактировал JaneS - 20.03.2024 - 16:17

коллектив на работе как семъя, правда неблагополучная..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не, это конечно вводится в разряд нормы, но обычно это значит что руководство пытается устроить наебалово в распределении обязанностей и оплаты труда.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да не, это не про меня. Вранье.

В очередной раз сижу и переделываю работу бухгалтера, потому как она приболела.

А проект по дизайну помещения пока подождет.

Если ничего не платят и выпиздывают, значит там не трудовой договор. Нахер эти "серые" конторы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А что с шестым пунктом не так? Чем вам холостяки не угодили? Друг интересуется

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я как то попал в такую, где явно стояла задача узнать тебя как личность... за 3 дня за6али.

Прежде всего нужно отметить, есть ли эффективная вентиляционная вытяжка в туалете.Кстати, хорошая отмазка, чтобы уволиться. Думаю, мало таких найдëтся, желающих вдыхать аромат чужого говна и мочи 😁

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чем это мешает и кому?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вооооо, у нас начальник склада был полкан бывший, ребята говорили как второй раз в армию пошли, но☝️ зато на складе всегда был порядок, этого не отнять

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Со многим согласна, но есть но
У нас нет отдела кадров и что?
Никто не говорит про зарплату, и что?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тут достаточно все просто. Даже при идеальной системе распределения зарплат/премий между сотрудниками, найдутся недовольные.

Почему работаем одинаково (по мнению разгильдяя), а он (хороший работник) получает больше? Обратная ситуация: я пашу, а он курит и шляется хер знает где, а платят одинаково.

В общем, это почва для ненужных конфликтов.

Это сообщение отредактировал WTGR - 20.03.2024 - 16:38

Почти со всем кроме неоплачиваемого бабского декрета сталкивался. Кумовство, лизание жопы и прочие подхалимские закидоны. В банке где сейчас работаю есть нехилая такая протекция старых сотрудников. Или если быть точным "плевать на новенького". Все новенькие не допускаются в круг "стариков". Причем это доведено до какого-то абсурда. Делают вид, что все равны, но на деле все новенькие вне игры.

Это сообщение отредактировал Amartp18 - 20.03.2024 - 16:41

Уже во второй конторе работаю, где учредители - семейная пара, очень довольна! Всегда есть выбор, с кем решать тот или иной вопрос; чувствую к себе человеческое отношение.

Зря тя минусят. яне понимаю почему. 4 раза по работам за всю жизнь сталкивался с детками руководителей. Двое - отличные профессионалы. Прям видно что дитяток натаскивают. Один (точнее одна) - ну ни так ни сяк. ЗП получала повышенную да делами своими занималась, но баба незлобная была, плохого ничего не скажу, работалось нормально. И только один был редкий злобный еблан. Гнида яростная - мамаша в бизнес исполнительным его втянула - лютовал жутко, я через месяц охуел и сбежал.
Так что всякое бывает. Дитяти руководителя в штате вообще ни хуя не показатель.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

По 4п не соглашусь, щас 5-й год работаю в конторе, главный инвестор дядька, его жена ген.дир.
Директорша для коллектива прям как мамка (не в смысле сутенерша), из мужа выбивает бабло на повышение зарплат, премии, носит всякие чаи-кофе и вкусняшки, покупает всю технику на кухню.
Но контора правда не шибко большая, человек 50.

Во это херня полная. С хрена ли коллегам докладывать про свою плату?
На некоторых работах могут даже уволить если спросишь у коллеги сколько он получает и это записано в договоре.
Это поражает зависть.
Если тетеине нравится зарплата и ли в бухгалтерию или к шефу и там решай. Причём здесь зарплата коллеги.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не прикрывай, держи марку.