30 признаков плохого места работы

в конторе где я сейчас работаю - туалет просто с иголочки!
в офисе установленна профессиональная система очистки воды на основе осмоса.
даже в унитазе вода "дистиллированная".
(кстати прикольно - нигде на сантехнике не остаются разводы и следы от капель воды!).

В туалете (мужском) стоят писсуары. Но внезапно обнаружился один недостаток - т.к. отопление офиса системой "теплые полы", моча, которая текёть по трубам высыхает очень быстро. а в полу есть "трапики" для слива воды.
Пока рабочая неделя - еше ничего - от постоянного пользования сливом оно не успевает пересохнуть. А вот после выходных - в туалет зайти невозможно - запах как в деревенском сортире! аж глаза режет! вытяжка не справляется.

так что не показатель.

Практически весь спектр охвачен, вывод, что надо или работать на себя или не работать.

Работала много где, но самое последнее место - сельская школа, учитель английского яз.
90% работы зависит от директора. Помню много ситуаций, когда надо было решать вопросы по-человечески, логически размышляя. Но нет, на первом месте всегда были бабская вредность и сучий характер тётки-директора 65+. Выдержала 3 года в этом гадюшнике.
Ушла и чудесно себя чуствую в репетиторстве! Принципиально не общаюсь ни с кем из того коллектива, но бывшая директор до сих пор нервно ёрзает на стуле и всё ждёт, где ж я всплыву, чтоб наговорить про меня очередную порцию гадостей.
Про семейный подряд - 100%. Если семейный клан, то половина из них не работает, а просто числится. Их работа разбросана на "негров" в коллективе + премии только за то, что они существуют.

Отличные критерии.
У меня 2 и 3 пункт были. Работал 11 лет подряд. Исчез п.2 стало напряжно, но по привычке продолжил трудиться. Когда сменилось руководство и пропал 3 пункт, то уводился без сожаления.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хотели как лучше а получился шедевральный проëб. Завидую и сочувствую... Насчëт вони, то это тяга из канализации. Возможным решением может быть установка системы капельного полива пересыхающих мест в потолке. Да сложно, но это недорого.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Классные критерии! Сейчас у меня сходятся 2 и мне нормально. Если что-то менять, то всё зависит от меня и только.

Есть люди, которым прямо невыносимо хочется пересчитать деньги в чужих карманах...

ну бля, расписали 99% рабочих мест в России

У нас даже не принято делится кто сколько получает, а если кто то заговорит об этом, можно даже выговор получить. Хотя главбух чуть ли не через пару месяцев по заграницам мотается. Весь завод ее в чем то подозревает но молчат, так в шутку говорим спонсируем ее поездки всем заводом. Как то так. ХУЛЕ ТЕРПИЛЫ.

У нас руководство создает как они говорят "зону комфорта", что бы работа была максимально комфортная и спокойная. ПОЛУЧАЕТСЯ!!!

Сейчас считается бестактным интересоваться зарплатой собеседника, следовательно и отвечать не принято.
И вообще, коллегу не должно волновать кто там на процентах или на зарплате, если его самого все устраивает. Если нет - либо просит повышение ЗП, либо ищет лучшие условия.

Когда интересуются про зарплату, отвечаю, что рад бы сказать, но не могу нарушать контракт, там есть пункт о неразглашении. Все загадочно улыбаются, понимающе поднимают глаза, стараясь скрыть плохой актёрской игрой, что только что их ёбаное любопытство отсосало не нагибаясь)

Когда все на работе знают про зарплату у каждого, то коллектив тогда очень дружелюбный и работать приятно 😁

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Добавила бы, если в компании в обязательном порядке заставляют сотрудников делать непонятно что(в Ростове 10 л назад была компания на hh, в отзывах сотрудников- они пели гимны ежедневно, какие то пятиминутки у них ещё были)не понимаю за чем это.
Еще задержка зп на более чем 5 дней, свехурочные, работа в выходные должна оплачиваться дополнительно, исключение если по договору прописано было при устройстве.

Это сообщение отредактировал Ira2012 - 21.03.2024 - 16:31

Вообще это правильно. Нехрен никому знать, кто и сколько получает. От этого зависть и "хуле он кнопочки нажимает, а я пашу как ишак"

Мы в одной лодке...было?

Это сообщение отредактировал bezimeniya - 21.03.2024 - 19:23

на прошлой работе ушла из-за начальника истерички. гендиры были муж и жена. ну есть минусы в этом, да. когда фирма должна дать хороший выхлоп одному и когда она должна дать шикарный выхлоп двоим царям - это разные вещи. зп ниже рынка так и держится у них. и второй пункт у них - сами не знают в каком направлении двигаться. и меж собой срутся и фирму болтает туда-сюда. постоянно странные управленческие решения противоречащие друг другу и здравому смыслу
при этом сын гендира от предыдущего брака когда работал - был очень крут. вообще не звездил, прекрасно сработались

Нам то не гони!! Ниче про себя не сказал, ни где ни чево...

Практически со всеми пунктами согласен.
Отдела кадров может и не быть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не обсуждать заработные платы это нормальная пракиика. Так должно быть

ведро воды уборщицей в понедельник утром в "трапики" почти сразу убирает проблему. дешево и сердито