Собеседования и глупые вопросы, самые разные

Элементарно) Стреляете в наиболее болезненные (именно болезненные, а не смертельные места), что бы жертвы вопили как можно громче) трусливые орки зассут и остановятся.
Убитый на раз может не испугать, может он споткнулся и упал просто

Когда Резерфорд сказал Бору этот ответ, Нильс ответил, что знал этот вариант ответа, но досыта пресытился системой, которая признает только один вариант ответа.

Если вы искренне думаете, что вопросы нужны для того чтоб дать на него ответ.
то вам на станке работать или двор мести.

а уж ответ про то что воткнете чтото в глаз - однозначно не давать работать в команде и с клиентами.

Даю краткий ликбез по ответам на вопросы

«Назовите 10 предметов на букву «К», которые можно поместить в трехлитровую банку?»
Краб круассан канифоль котлета конверт кошелек итд
последним обязательно назвать курвиметр...
когда HR спросит что за курвиметр
ответить "обычный курвиметр, у вас что, дома нет курвиметра?"

«Сколько народу едет в вагоне метро в час пик?»
больше чем не в час пик

«Объясните, как приготовить идеальные яйца?»
Положить обычные яйца в идеальную воду, в идеальной кастрюле и готовить идеальное количество времени.

"Как бы вы измерили высоту здания с помощью барометра?»
Бросить барометр с крыши засечь через какое время услышите удар об землю...
отнять время за которое звук дошел до вас (и даже формулу вспоминать не надо)

"Какое ваше любимое событие в истории?»
тут можно ответить что угодно
от куликовской битвы до тянаньмынь

«Пожалуйста, попытайтесь оценить ежегодное потребление сгущенного молока в России?»
3 банки в год умножить на 148млн

«Покажите 7 вещей , которые вы можете сделать с этой ручкой?»
подвигать и покрутить по 6 степеням свободы и подудеть как на дудочке

«Какого цвета ваша сущность?»
фиолетовая, какая же еще

“С каким животным вы себя ассоциируете?”
тут полет фантазии


Почему люки круглые?
чтоб не проваливались. Вопрос на эрудицию

Все вопросы на живость ума. Если какой либо из вопросов вводит в ступор то беда.

на вакансиях где идет контакт с людьми и клиентами однозначно нужны эти тесты

Да-да, друзья, и это не смешно. Устраиваясь дворником(на подработку), окромя вопросов - почему? что вас толкнуло на этот шаг? а "лычки" не давят и т.д., получил в свой адрес ещё один - ваше хобби и увлечения? Очень серьёзные требования к отечественному дворнику нынче. А хобби у меня отсутствет,говорю,однако увлекаюсь штангой и макроме.

Самое поганое, что ЯП читают некоторые хаеры и берут вопросы отсюда. Да, Любовь Никифоровна? Сукавнематочная.
...
-А какие сайты вы посещаете?
-Новостные, ЯП как развлекательный...
-Вы экстремист и женоненавистник.
-Схуяли!?
-Я знаю вашу категорию людей. Досвидания!
-Прощайте завсегдатайка мамбы.
-Да как вы смеете!!!
...

любой суперпупер спец может быть еще и человекомудаком и натворить гавна в коллективе и бизнес-процессас. Определить это сразу и отсеять- задача даже более важная чем выяснить проф. качества.

В основном все правильно, кроме "идут к эйчару".
По факту эти "эйчары" - паразиты, присосавшиеся к денежной вене и всячески показывающие что они типа нужны. Несут хуйню с умным видом.
Это знаете, как проститутки, которым платят, но они при этом не дают. То есть собсно бесполезны, так как не знают вообще ничего.

Максимум что они могут - это накачать из инетиков идиотских тестиков и сувать их кандидатам. Естественно на тестики ответят те, кто сидит на тех же сайтах, что и "эйчары". И они и будут самыми лучшими кандидатами.

Ой да, и вы хотите сказать, что это сможет сделать недоумок с тупорылыми тестиками из инета?

Я в некоторых чертах владею такими техниками
Вот, только а некоторых чертах, не полностью а так верхушки знаний. Но считаешь, что можешь человека понять за час.
Для каждого вида работы требуется человек с нужным набором качеств.
Это верно, но скажем так если я не креативный чел, то нахрена мне идти во front-end я как раз пойду в back-end. Ну и дальше по тексту тоже самое.

Просто HR manager канает в крупных компаниях, что бы построить управление персоналом. Но сейчас даже мелкие фирмы считают что им нужен ХеР манагер, так как это модно, но мало кто понимает о чем эта профессия.
Сидит какая-нибудь девочка и давай задавать вопросы как в этой теме. Ладно бы вакансия подразумевает креативный подход к выполнению задачи, но к технарям подходить с таким подходом просто тупо.

Зочем? Что бы самых неадекватных на контакты поставить?
А ты сам эти тестиги видел то?

Мне нужен работник, и меня интересуют его профессиональные навыки и опыт (пару-тройку вопросов и становится ясно, надо ли с ним разговаривать дальше или можно послать), а люки, звёзды и карандаши на фиг не упали.

4 неверен если башня болльшаяа то следует из каждого прочего варианта. нас наебали! расходимся

тупые паразиты

я где то говорил , что это должен делать недоумок с тестиками ? нет.

Так тема то про эйчаров, разве нет?

И таки да, в коллективе профессионалов обычно вообще не обращают внимания на загоны отдельных личностей, и личности "расстроить коллектив и накосячить" весьма проблематично.
Нет, коечно у всякой шушеры и такое случается, но тут если коту делать нехуй..

У нас так то был чувак, который от скуки строевым ходил. И что? А ничо, всемпохуй, лишь бы работу делал.
А в свободное время пусть хоть собак ебет так то.

Это сообщение отредактировал VVoldemar - 8.03.2018 - 05:53

Дело не в нужности-ненужности отдела кадров и HRов, а в конкретной ситуации. Есть очень крупные организации, где без кадровика не обойтись. Другое дело, что кадровику неплохо бы иногда советоватся с будущим начальником соискателя.
А то часто есть некая несогласованность. У меня приятель устраивался на предприятие. Дали добро и мастер цеха и кадровик. Ну и место есть. Потом кадровик звонит - мест нет. Че за хрень. Друг рвет быстрее к мастеру. Тот в ахуи - место есть и никого не взяли. В итоге разрулили, надавив на отдел кадров ибо работник был очень нужен. В итоге все разрулилось Ну и че это было? Согласованней надо быть товарищи работодатели!

Выткнуть вам левый глаз, правый, левую барабанную перепонку, правую, воткнуть ручку в левую ноздрю, потом в правую, потом воткнуть в ...

Ага. Это если кандидат - полный идиот.
А если кандидат является хоть мало-мальски здравомыслящим грамотным человеком - то он даст тебе такие ответы - которые ты хочешь услышать. И сформирует у тебя такое впечатление - которое ты и хотел получить.
Ты примешь его на работу. А через месяц он продаст на сторону весь товар со склада, сам склад, мебель из офиса, сам офис, базу клиентов - конкурентам, а тебя, директора, - ОБЭПу и налоговой.
Мораль: не считай других идиотами, а себя - самым умным.
"Рефренсы" он, блиннн, определяет!

Так то отдел кадров и эйчары это разные вещи.. Отдел кадров это люди, которые работают, оформляют документы, следят за выполнением трудовых договоров. Да у них дохера работы.
А эйчары это дебилы с тестиками, которые считают, что пиздец как знают жизнь, людей, производство, и думают, что именно они могут решать кто будет тут работать, а кто нет. На основании им самим видимых знаков, ага.

Так и есть собсно говоря.

HR отбирает
для них в аду отдельный котёл, что они там отобрать могут? не будучи спецами в работе на которую берут человека?

Это в молодых и перспективных компаниях где приятный офис и печеньки с безлимитным кофе. Плюс соискатель второй-третий раз меняет такую контору, особо ничего не умея. Да, айти ебанутое и кадровички дурочки.

Нормального специалиста в неебанутой конторе обычно спрашивает ответственный или руководитель по профилю, а хуй ары, а нету там такого департамента, отдел кадров он называется и девочки там только бумаги оформляют и мозга не ебут.

Удачи в поисках тёплого места!

вот пример ебанизма https://4brain.ru/blog/как-засунуть-жирафа-в-холодильник/
порадовал % не ответивших, потому как реально надо быть на всю голову творческой личностью

Ебанутые вопросы только есть у ебанутых людей, а таких походу много и они нас держат за животных. А если ты правил но отвечаешь на эти вопросы тебя не беретуь на работу чтобы потом не задавал слишком умных( лишних) вопросов. Такова реальность. Все они ебанутые