Ваши права во время больничных, отпуска и не только. Важно знать!

Ага. Когда я на нынешнюю работу устраивался, главбухша звонила двум моим предыдущим работодателям. У тех никаких претензий и нареканий ко мне не было :одна фирма переехала в соседний город, и ездить стало не с руки, у других бизнес сильно сдулся, 3/4 персонала пришлось сократить, остались только энтузиасты, готовые на нерегулярную зарплату.
А любители покачать права да посутяжничать имеют проблемы с дальнейшим трудоустройством.

Это сообщение отредактировал RM17 - 4.10.2017 - 12:27

Работал у меня в отделе как то один пидарас.
чтоб было понятно- компания большая, была положена штатная единица , хотя он мне нахуй не нужен. мне начальство приказало.
взял его экономистом на стройку. в итоге сидел офисе, и больше 4-7 дней в месяц я его занять не мог.хотя з.п. как у всех экономистов на стройке
когда подкралась жопа в виде кризиса пошли массовые сокращения.
т.к. контора белая всех сокращали по закону(с уведомлением и выплатой)
его не сократили, а сказали- буть щаслив- у тебя работа осталась, даже з/п немного увеличится. но едешь на стройку по специальности.
говорит нихуя- сокращайте меня. я его убедил, что сокращения не булет- или по специальности (у меня еще 5 человек так же работали) или иди нахуй, мы по 50 человек в день на улицу выгоняем!, а тебя педрилу оставили.
кароче уволился по собственному, т.к. на стройке "далеко и грязно" он потом мне писал что у него есть записи наших разговоров и он идет в прокуратуру и трудовую.. зачем правдо непонятно, т.к. все по закону.

Так вот. мне уже звонили 2 раза из 2 нормальных контор, куда этот пидор устроиться хотел.. ответ очевиден- про пидора только правда..
обидно что я всегда и премию ему отчекрыживал. даже как то отделом у меня на даче пили и шашлыки ели.и среди нормальных парней был пидор.

Это сообщение отредактировал andyhash - 4.10.2017 - 12:32

А я сейчас в отпуске,94 дня,и не ходить в отпуск нельзя.
Для молодежи позновательно,а старики и так уже это знают.

Не на все места. К нам найти сотрудников не могут. А после того, как берут - еще обучение долгое и другие траты, пока сотрудник начнет нормально работать.
Вывод? Не надо работать там, где вы описали.

Тогда медицина была бесплатной и безработицы не было, а за тунеядство вообще сажали. Руководитель мог направить запросы в соответствующие инстанции вплоть до обкома: "Почему советского гражданина вылечить никак не могут?" Такого сотрудника за государственный счет старались перепрофилировать на другую работу с учетом состояния здоровья, ибо он угроза для выполнения плана.
А теперь капитализм! Болеешь по два месяца через один - болей за свой счет. Это бизнес, а не благотворительный хоспис. Партия теперь за каждого не думает, партия в церкви со свечками стоит и о своих карманах печется.
Либеральные диссиденты всё возмущались: "Не хочу быть винтиком в механизме страны, я - ЛИЧНОСТЬ!" Ну а сейчас попробуй быть личностью, когда туго с наличностью. :)
Понятное дело, ситуация может сильно разниться от региона к региону. В Москве, где бабла дуром, многие конторы могут себе позволить содержать больных, перманентно беременных и прочий балласт. А в российской глубинке, где денег как в ширинке, больной может только к родственникам или друзьям устроиться. Естественный отбор.
Homo homini lupus est.

Это сообщение отредактировал RM17 - 4.10.2017 - 12:52

а что значит премия законная или не законная. Есть положение о премировании с росписью - кому за что?
премия - для того и премия: хочешь дал, хочешь не дал. А что бы не дать оклад - это нужно сильно постараться.
С другой стороны,ну например продажи. Есть положение о премировании по результатам продаж, в котором человек расписался. Продал трижды сверх-плана - получил премию согласно положению. А вот если не получил - то да ...


Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 4.10.2017 - 13:09

Положение о премировании конечно есть, но это не смутило работодателя в одностороннем порядке депремировать по надуманным причинам. В суд было лень идти из-за 20%. Хотя сам работодатель не оплачивает выходные и праздничные дни в 2м размере,не оплачивает командировки по среднему заработку, короче нарушений выше крыши.За что и был наказан

Это сообщение отредактировал technics10 - 4.10.2017 - 13:13

Есть такой метод, когда человек уходит сам. Не платить премию. Несколько месяцев.

В двойном размере оплачивается только оклад. Однажды хуярил все новогодние каникулы, получил как обычно. Официально только 3 праздничных дня, 1,2,7. Оплатили их как положено, вдвойне, но сняли премию, за невыполнение предприятием плана.

Больше наверное не хочется так трудиться?)

"Ах, ты пид..раст! Ты еще тут свои права качать будешь!"

Вот отличное пособие как бороться с работодателем(украл тут http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081)

Я начальник - ты дурак!
Ты начальник - я дурак!)

ой бля, дохуя мы таких умных видали.
особенно в 2009ом, когда после кризиса 2008ого кучу народу повыкидывали нахуй. Полулегальное предприятие ебли все кому не лень от трудовой инспекции до прокуратуры, у начальнцы отдела кадров дупло стало размером с ведро. По итогу на штрафы и взятки занесли в разы больше чем если бы по соглашению сторон договорились с людьми.
У нас законодательство такое что хер ты уволишь человека законно. Любая ТИ найдёт стопятьсот нарушений кадрового учёта, причем совсем не обязательно по данному случаю :))) головная жопоболь любого кадровика. Проще не связываться.

а если работник начнёт действовать исключительно по закону и по пунктам договора и других НПА? почитайте про термин "итальянская забастовка".

Ну так ты работала на себя, а не на чужого дядю.
И то что ты пахала без выходных на себя - это твой осознанный выбор.
Значит для тебя деньги были важнее чем: - "даже с ребёнком толком ни погулять, ни пообщаться".

У одних суп жидкий, а у кого-то бисер мелкий!

Это сообщение отредактировал Yhndr - 4.10.2017 - 14:38

Зависит от общего стажа, больничный считается из среднего заработка за два года.

если часто болеешь уволят не за то, что болеешь, а за то, что работу не выполняешь. и вообще. вы на работу ходите, чтобы деньги фирме приносить, а не чтобы стул протирать и зарплату получать.

Да легко вот, например, 2 варианта:
1. за несоответствие занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации (работник по любому аттестацию не пройдет).
2. систематического невыполнения работником своих трудовых обязанностей, т.е. замечание-выговор-увольнение.

берем такую профессию как сварщик, у него скажем есть НАКС, какую вы собираетесь проводить аттестацию? Если он получил НАКС он любую аттестацию по своей професси пройдет. Какое может быть систематическое выполнение опять же у сварщика варит себе и варит.

Повыпендриваться то несложно при увольнении. Сложно найти себе нормальную работу после такого увольнения. Не забывайте что ЛЮБАЯ НОРМАЛЬНАЯ организация позвонит на прежнюю работу и пошлет вас подальше после таких выкрутасов.

Кадровик толковый только на фоне вечно ничего не знающего персонала.
Хуй меня по статье кадровик уволит даже если я на бровях на работу приползу

ну год да, а потом? пиздец ты олень хоть бы до конца читал эти самые "законы"

там лимит тыщ в 45 чтоли.. так что твои стопроцентов для мухонсранска заебись, а для москвабада ниочем

а потом по решению суда,уволенные ебут контору и в хвост и в гриву,получая годовую зарплату за то,что нихуя не делали,благодаря таким вот ,, кадровикам,,