Так получилось, что в апреле пришлось возглавить коммерческую организацию, небольшую по штату. И ввиду отсутствия HR-а, заниматься подбором персонала самому. За этот период были кадровые замены, два человека разных специальностей, отобранные мной, благополучно работают, с третьим пришлось расстаться на испытательном сроке. Сейчас требуется сотрудник - менеджер по оптовым продажам. Условия работы стандартные, требования не заоблачные, зарплата не охулиарды денег, но и не миска чечевичной похлебки, что-то среднее по отрасли. Шлют резюме все подряд, от кладовщиков до арт-директоров, но речь не об этом. Вчера пришло два отклика на вакансию, просматриваю, оцениваю резюме, звоню обоим, представляюсь, после короткого разговора договариваюсь о времени собеседования (на сегодняшний день). Уточняю специально адрес и телефон нашей организации, говорю: мол если будут затруднения с поиском адреса - звоните. Все, добро. Сегодня оба человека просто не приехали на собеседование в назначенное время. Хуй забили, да и все. Ни звонков, ничего. Первому позвонил после назначенного времени на мобильный - он сбросил вызов. Второму и звонить не стал. Такое и раньше случалось, но чтобы по двое в один день... Ну и для меня это дичь дикая, как так - не выполнять своего обещания, не держать слова, перекрыться от звонков, как наркоша на измене? Ведь не дети малые уже. Да мужик ты или пиздобол дешевый? Заметил такую тенденцию: легко забивают на договоренности ребятки от 22 до 27 лет от роду. Те, кто постарше, к обязательствам и договоренностям относятся серьезнее. И что интересно, зарплатные запросы у вчерашних выпускников ВУЗов не меньше, чем у сотрудников с 10..15-летним опытом реальной работы. Отсюда мысли: это общая тенденция поколения конца 80-х..90-х годов рождения в трудоустройстве - похуизм и инфантилизм при невъебенных "хотелках"? Или только мне такие разъебаи попадаются?
Коллеги-"рукой водители" и HR-ы, поделитесь опытом по кадрам, возрастом именно до тридцатника.
З.Ы. Сам из поколения 70-х. Это сообщение отредактировал Тротил - 17 июн 2015 в 23:01
Если ты про размер, то у продажников есть мотивационная схема. Оклад + % от продаж. Размеры разглашать не буду, еще раз уточню, что зарплата средняя по городу и отрасли.
Что тебе сказать, ТС. Ну, "водила я руками")))) Ничего цензурного точно не скажу. Видишь ли, товарищ по несчастью, все, кто работают, как проклятые - неудачники и "честные лохи", главное, выгодно себя продать. Последнему, кто так высказался, я посоветовала продать почку, ибо с таким набором знаний и умений, и, самое важное!, "желанием" учиться чему - либо, нарабатывая опыт, действительно, самый простой и быстрый вариант заработать - распродать себя по запчастям. Амбиций - море. Вот это, точно, есть. За последние 5 лет, "молодых", которых бы, действительно, хотелось взять в коллектив, не встречала. Увы. Грустно это(((( Сразу уточню. Речь не идет о копеечной зарплате, даже о средней не идет. Тем более, для нашего региона. Казалось бы, вот они - денежки. Работай и получай заработанное)))) Ага, щаз...
Это сообщение отредактировал INKORN - 17 июн 2015 в 23:09
Когда работодатель говорит "мы вам позвоним", это нормально, так почему и претендентам не делать так же?
Не поддерживаю такого отношения работодателей. Что в этом нормального? Обман и невыполнение обязательств никогда не считались нормой в приличном обществе. И так жить: мол меня наебали, наебу-ка и я - это как-то недостойно взрослого человека, имхо. Если он не маргинал, конечно.
1. Большинство работодателей не заинтересованы, чтобы люди у них работали долго. 2. Большинство работодателей не заинтересованы, чтобы у работники повышали квалификацию. Проще постоянно держать людей на тупенькой работе. 3. Большинство работодателей не хотят заниматься обучением персонала, хотя оно максимум может занимать неделю на несложных работах. Зато хотят получить и швец, и жнец, и на дуде игрец за минимум з/п. 4. Большинство работодателей даже не думает индексировать з/п. Хоть пять лет проработай, а начальство даже не почешется, чтобы прибавить копейку, зато четко отслеживает когда у нас кризис, мотивирует предлагать идеи по снижению расходов, а когда они предлагаются, то свободная сумма никак не идет хоть как-то в карман работнику. 5. Большинство работодателей (даже все) ни разу не позвонят и не скажут, что твоя кандидатура им не подходит. 6. Большинство работодателей никогда не говорят что ты действительно будешь делать. Обычно делать будешь то, о чем говорили на собеседовании + 70% чего-то другого постороннего, что к прямым обязанностям не относится. 7. Список можно дальше продолжать, но мне лень.
Это сообщение отредактировал TopHlop - 17 июн 2015 в 23:18
Отсюда мысли: это общая тенденция поколения конца 80-х..90-х годов рождения в трудоустройстве - похуизм и инфантилизм при невъебенных "хотелках"?
Хотелось бы размер хотелок узнать.
Вьюнош 23-24 лет, отработавший с год продавцом-консультантом или полгода менеджером по продажам (т.е. по сути молодой специалист, которого еще учить и учить, попутно исправляя его косяки в работе), на старте желает от 35тыр. Сразу добавлю, что это желается минимум и как правило за факт нахождения на рабочем месте, а не за выполнение плановых показателей. Потолка зарплаты нет, собственник компании деньги не кроит, сколько заработал - столько получай.
Добавлено в 23:20
Цитата (gunstilzit @ 17.06.2015 - 23:13)
Цитата
Сегодня оба человека просто не приехали на собеседование в назначенное время. Хуй забили, да и все.
Может поняли,что барыжить не их призвание? ТС,название темы ад и треш
менеджера по продажам не найти?это радует.если чел не хочет работать впаривальшиком всякого и прочего.значит остатки совести присутствуют.а вот по поводу слова,зря.держать нужно.просто позвонить и послать.внести ясность.хотя и токарем эти не пойдут.там работать нужно.
Не приходить на назначенное собеседование и самоанигилироваться во время испытательного срока – это обыденное дело для соискателей вакансий. От возраста НЕ зависит. Просто люди так поступают, вот и все. И фиг знает почему они так делают. Может просто боятся неудобных разговоров и не хотят оправдываться, что нашли другое место или что им не подошли ваши условия. Кароч, ТС, просто забейте на это и все. Вы видимо первый раз исполняете обязанности HR-а? Не забывайте, что не только вы выбираете, но и вас выбирают (как работодателя).
менеджера по продажам не найти?это радует.если чел не хочет работать впаривальшиком всякого и прочего.значит остатки совести присутствуют.а вот по поводу слова,зря.держать нужно.просто позвонить и послать.внести ясность.хотя и токарем эти не пойдут.там работать нужно.
Радуйся конечно. Как понадобится холодильник новый - езжай в Липецк, унитаз - в Воротынск, а за запчастями к немецкой машине сразу в Германию. Хули кормить перекупов и впаривальщиков, работай напрямую с производителями, епта!
менеджера по продажам не найти?это радует.если чел не хочет работать впаривальшиком всякого и прочего.значит остатки совести присутствуют.а вот по поводу слова,зря.держать нужно.просто позвонить и послать.внести ясность.хотя и токарем эти не пойдут.там работать нужно.
Радуйся конечно. Как понадобится холодильник новый - езжай в Липецк, унитаз - в Воротынск, а за запчастями к немецкой машине сразу в Германию. Хули кормить перекупов и впаривальщиков, работай напрямую с производителями, епта!
Ну правильно, сам себя не похвалишь... При Союзе продажников было в разы меньше и ничего, развивалась страна. Чтобы что то продать, нужно что то изготовить
менеджера по продажам не найти?это радует.если чел не хочет работать впаривальшиком всякого и прочего.значит остатки совести присутствуют.а вот по поводу слова,зря.держать нужно.просто позвонить и послать.внести ясность.хотя и токарем эти не пойдут.там работать нужно.
Радуйся конечно. Как понадобится холодильник новый - езжай в Липецк, унитаз - в Воротынск, а за запчастями к немецкой машине сразу в Германию. Хули кормить перекупов и впаривальщиков, работай напрямую с производителями, епта!
Ну правильно, сам себя не похвалишь... При Союзе продажников было в разы меньше и ничего, развивалась страна. Чтобы что то продать, нужно что то изготовить
Не вижу смысла скатываться в срач об экономике Союза и современном капитализме России. Ситуация в экономике такая, какая есть. Где что-то проебали из наследия - вина на нас всех, как гражданах. Где можем сделать что-то положительное для страны - нужно делать, не кивая на других.
1. Большинство работодателей не заинтересованы, чтобы люди у них работали долго. 2. Большинство работодателей не заинтересованы, чтобы у работники повышали квалификацию. Проще постоянно держать людей на тупенькой работе. 3. Большинство работодателей не хотят заниматься обучением персонала, хотя оно максимум может занимать неделю на несложных работах. Зато хотят получить и швец, и жнец, и на дуде игрец за минимум з/п. 4. Большинство работодателей даже не думает индексировать з/п. Хоть пять лет проработай, а начальство даже не почешется, чтобы прибавить копейку, зато четко отслеживает когда у нас кризис, мотивирует предлагать идеи по снижению расходов, а когда они предлагаются, то свободная сумма никак не идет хоть как-то в карман работнику. 5. Большинство работодателей (даже все) ни разу не позвонят и не скажут, что твоя кандидатура им не подходит. 6. Большинство работодателей никогда не говорят что ты действительно будешь делать. Обычно делать будешь то, о чем говорили на собеседовании + 70% чего-то другого постороннего, что к прямым обязанностям не относится. 7. Список можно дальше продолжать, но мне лень.
Могу написать не меньше пунктов, как сотрудники хотят катать вату, попивать кофеек и втыкать на сиськи в инете в рабочее время, требуя при этом платить им зарплату. Могу и опровергнуть большинство написанных тобой пунктов. Но мне лень. Извечный конфликт интересов.
Это сообщение отредактировал Тротил - 17 июн 2015 в 23:49
А по теме, нет у нас культуры общения мжду соискателем и работодателем. Как уже указывали выше, никогда работодатель не перезванивает в случае, если человек не подходит. Сам стараюсь перезванивать, если что то не получается, просто придерживаюсь мнения, что земля круглая и может придётся ещё пересечься З.Ы. Если что, я отношусь к соискателям. И чуть постарше описаной тут группы (с 84 года)
Это сообщение отредактировал MaximTerkin - 17 июн 2015 в 23:47
А ты, если в Москве или области меня на работу возьми. У меня опыта до жопы... И в огромных международных компаниях, и в российских.. Только вот 45 лет... Ща резюме уже и в Уфу, и в Казахстан шлю, а толку ноль. Сидят молоденькие эйчары на входе и не пробиться через них.
Это сообщение отредактировал massadig - 17 июн 2015 в 23:48
А ты, если в Москве или области меня на работу возьми. У меня опыта до жопы... И в огромных международных компаниях, и в российских.. Только вот 45 лет... Ща резюме уже и в Уфу, и в Казахстан шлю, а толку ноль. Сидят молоденькие эйчары на входе и не пробиться через них.
Да. Уже отработанный материал. Им подавай молодых и с опытом...
менеджера по продажам не найти?это радует.если чел не хочет работать впаривальшиком всякого и прочего.значит остатки совести присутствуют.а вот по поводу слова,зря.держать нужно.просто позвонить и послать.внести ясность.хотя и токарем эти не пойдут.там работать нужно.
Не знаешь ты, что такое менеджер по продажам, потому и несешь пургу. Это коммерсант тебе пылесос Kirbi или там Дюшале какое-то пытается впарить. А менеджер по продажам грамотно должен построить политику sell-in и sell-out, те чтобы товар на складе дистрибьютора не висел. Устроить акции, отследить дебиторку, построить ценообразование, чтобы цены в местных сетях не были в контрах с федеральными сетями.
А впаришь ты товар, как ты выражаешься один раз, а он на складе у контрагента зависнет и хуй ты ему что продашь... Конкурентов много. Другой твое место на раз займет.
Не приходить на назначенное собеседование и самоанигилироваться во время испытательного срока – это обыденное дело для соискателей вакансий. От возраста НЕ зависит. Просто люди так поступают, вот и все. И фиг знает почему они так делают. Может просто боятся неудобных разговоров и не хотят оправдываться, что нашли другое место или что им не подошли ваши условия. Кароч, ТС, просто забейте на это и все. Вы видимо первый раз исполняете обязанности HR-а? Не забывайте, что не только вы выбираете, но и вас выбирают (как работодателя).
Да, именно такого опыта (полностью самостоятельный подбор персонала) у меня немного, меньше 3 месяцев.
Постараюсь забить )
Хотя кадровый вопрос все равно решать придется.
Добавлено в 23:58 massadig , ща попытаюсь тему одну найти как раз про это. Лень расписывать было, ты взял труд на себя )
А ты, если в Москве или области меня на работу возьми. У меня опыта до жопы... И в огромных международных компаниях, и в российских.. Только вот 45 лет... Ща резюме уже и в Уфу, и в Казахстан шлю, а толку ноль. Сидят молоденькие эйчары на входе и не пробиться через них.
Да. Уже отработанный материал. Им подавай молодых и с опытом...
У меня шеф из Дании 60 лет праздновал в 2007. До сих пор сидит. Тут фигня в том, что в менеджеры меня не возьмут, потому что по мнению их любимой пирамиды Маслоу у меня нематериальной мотивации нет. Да нет конечно. Карьера? Да хорошая у меня была карьера до времени. Многим такая и не снилась. Корпоративы? Хорошо я погулял и в Дании, и во Франции... Молодой и дружный коллектив? Эх, вот у нас в Рамзае был в свое время коллектив! Все, кто мог переебались... Вот они и думают, а хули этот дядя поперся к нам. А поперся потому, что задолбало дома сидеть и у жены деньги клянчить. А приходится. И нихуя не английский со шведским, не сертификаты никому не нужны.
Не приходить на назначенное собеседование и самоанигилироваться во время испытательного срока – это обыденное дело для соискателей вакансий. От возраста НЕ зависит. Просто люди так поступают, вот и все. И фиг знает почему они так делают. Может просто боятся неудобных разговоров и не хотят оправдываться, что нашли другое место или что им не подошли ваши условия. Кароч, ТС, просто забейте на это и все. Вы видимо первый раз исполняете обязанности HR-а? Не забывайте, что не только вы выбираете, но и вас выбирают (как работодателя).
Да, именно такого опыта (полностью самостоятельный подбор персонала) у меня немного, меньше 3 месяцев.
Постараюсь забить )
Хотя кадровый вопрос все равно решать придется.
Добавлено в 23:58 massadig , ща попытаюсь тему одну найти как раз про это. Лень расписывать было, ты взял труд на себя )
Че тебе сказать? Я набирал десятки людей. Почитай Бакшта на эту тему он хорошо пишет, как нужно вербовать сотрудников. Я не во всем с ним согласен, но идеи хорошие. Увольнять куда тяжелее. Один раз пришлось около 40 человек по приказу собственника уволить. В кризис 2008. А долбоебов хватает. К самому такие и в Воронеже и в Казани приходили, а когда зарплата у менеджера от 25 тыр, так сам Бог велел всем, кому не попадя писать. Даже в Москве и области.
Это сообщение отредактировал massadig - 18 июн 2015 в 00:06
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com