За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение

Работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность. Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области

Там подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом.

Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, пояснил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский.

«Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна», — считает он.

На фоне дефицита кадров компании иногда вынуждены повышать оклад высококвалифицированным специалистам, чтобы удержать их. Но это может вызвать тревожность в коллективе, полагает заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.

«Раскрывать информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — пояснила она.

По данным hh.ru, в каждой второй компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз.

via

Интересно, если том менеджер зарплату дворника компании озвучит, кого оштрафуют - менеджера или дворника?

Всех не перепоувольняете

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас официально нельзя на работе разговаривать сколько ты получаешь.
В контракте прописывается

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зряплату начальника знает пара человек. И молчат.

И вся эта тема, не для работяг, а чтоб не пиздели, про чиновников, директоров, фуражек и т.д.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как доказать, о разглашении? Верить на слово?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И? "только если ... установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом". Что не так?
На загнивающем еще есть договор DNA NDA - там даже над чем работаешь нельзя рассказывать.

upd: На самом деле считаю это излишеством. Адекватный начальник всегда сможет обосновать, почему один сотрудник получает в несколько раз больше другого.
<тут байка про барина, холопов и сено>

Это сообщение отредактировал Tarakan - 19.02.2024 - 22:12

Бляха. Во что же страна превращается…(((

Бухгалтеры и кадровики в основном бабы, о какой конфиденциальности может идти речь?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

свобода.равенство.братство.

На каком там россия месте в мировом рейтинге разницы между богатым и нищим населением? Всегда первые места занимала

В СССР зарплату в кассе получали расписываясь на одном листе. Все видели зарплату всех. И рабочий мог потребовать разъяснения, чего это у него меньше, чем у соседа. Невозможно было произвольно назначать разную зарплату для одинаковых должностей. Должно было быть основание - разное количество рабочих часов, разряд, выполнение плана, и т.д.
Сейчас тайна зарплаты нужна, чтобы эксплуатировать работников.

NDA.

Интересно, а по какой статье будет увольнять? Что прописано в трудовом кодексе?

да, исправил

Можно проще сделать - объявить это коммерческой тайной.
За однократное разглашение - увольнение сразу по ТК РФ.
в нормальном коллективе - не проблема, в сволочном, где все блять уникальные снежинки - работа встанет и начнутся истерики.
видел как зарплатные листки общие, так и график нагрузки прямо в коридоре, пофамильный.

Дисциплинарное взыскание - разглашение сведений, объявленных конфиденциальными.
Увольнение - если это коммерческая тайна.
Суд - если есть ущерб. ну например Вася потребовал такую же зарплату как Петя угрожая сорвать проект.

У нас народ сам увольняется когда платить начинают меньше чем работник рассчитывал получить. И да, Когда в нашем коллективе одинаковых инженеров зарплата отличалась на 20% у самых наглых, то остальные на такой же процент переставали работать. А вообще это начальник должен следить чтобы у всех была одинаковая зарплата, а не выкраивать у каждого тот минимум за который он согласен работать ибо минимум внезапно переходит нижний порог и человек с опытом тупо уходит к конкурентам. Но начальство почему-то об этом не думает, может с их пирамиды хорошо видно "очередь за забором"...

Это сообщение отредактировал brand233 - 19.02.2024 - 22:22

В статье говорится "разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника"
- так если, стало известно о к-л зарплате коллеги не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а подругой причине (ну, скажем дома), то и увольнять не имеют права?

Молчат до первого хорошего корпоратива. Я на совместных пьянках стараюсь не злоупотреблять, а говорить и слушать.

В коллективе где сотрудники занимаются четко очерченными обязанностями, с полным пониманием из чего состоит их заработок, нет напряжения. А вот там где обещают одну зп, платят другую, условия постоянно пересматривают, да еще каждый второй родственник директора, тогда ессесно есть напряг

Это сообщение отредактировал Циникус - 19.02.2024 - 22:24

подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ "разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;"


но в основном пострадает по этой статье сотрудник бухгалтерии или финансовой службы.....

насчет как доказать.... несложно.. случай из моей практики

сотрудница была в бухгалтерии одной бюджетной организации охеревшая в край, так то умница - и первое высшее заочно получает, и почетный донор, и мать одиночка.. вот эти три компонента позволяют человеку почти по полгода не появляться на работе и соответственно ложить хер на обязанности и все по закону.... НО ка кто раз приходят барышни из отдела и спрашивают, как так? почему Катя получила премии 20 тысяч а мы только по 10??? ну а как раз меня в очередной раз доебало сидеть вечерами косяки подчиненной разгребать, ну и говорю нужно разобраться, только мне некогда занят я.. но если вы хотите быстро то пишите заявление, мол так и так от бухгалтера по зарплате мы узнали о вопиющей несправедливости, чувствуем себя огорченными.. да что там огорченными, просто в гневе!!! Ну и эти сотрудницы недолго думая накатали две заявы... понятное дело с выданной премией уже ничег8о не сделаешь, со следующей просто уже лично контролировал, а вот напоминание бухгалтеру по ЗП о 81 статье ТК РФ и ознакомление с заявлениями прямо подтверждающими что состав статьи на лицо, подействовали волшебно. оказывается во время отпуска можно приходить и делать квартальную отчетность в части касающейся...

уже разъяснили: "информация, содержащаяся в штатном расписании, в том числе о размере заработной платы, не относится к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Включение в трудовой договор с работником условия о запрете разглашения такой информации неправомерно."

А как пардон Вася может сорвать проект? Он может не получив заплату как у Пети уйти и тогда именно Петя сорвёт проект.